배경 조사 회사는 어떻게 조사했습니까?

일반 초급 직위, 많은 중소기업들은 배경 조사를 거의 하지 않는다. 고위직일수록 배경 조사를 할 가능성이 높다. 흔히 볼 수 있는 배경조사에는 학력, 근무경험, 서류진실성 증명, 직업자격증 등이 있다. 신청자의 학력과 직장 경력의 위조를 발견하기는 어렵지 않다. 업무 경험에 관해서는, 좀 더 똑똑한 HR 은 네가 남긴 추천인만 호출하지 않을 것이다.

심지어 세계 500 대 기업들도 제 3 자 조사회사를 채용할 것이다. 위에서 언급한 배경 조사 외에도 신청자의 범죄 기록과 신용 기록도 알 수 있다. 일단 상황이 발견되면, 당연히 채용을 거부하는 결정을 내릴 것이다.

업무 경험의 검증, 고위직 인원, 과거 많은 회사의 경험이 사실인지 확인까지 할 만하다. 가장 흔한 것은 이직 증명서를 조사하고, 배경 조사를 하고, 이전 회사의 업무 성과를 이해하는 것이다. 예를 들어, 내가 임원을 면접하고 채용 의향이 있다면, 나는 그녀의 이전 회사 친구에게 물어보고 그녀의 업무 상황을 물어볼 수 있다. 결국 나는 그녀가 스스로 사직한 것이 아니라 해고당했다는 것을 알았다. 신청자를 이해하는 한 가지 방법이기도 하고 업계의 인맥 자원을 통해.

그러므로 절대 한 회사에서 빈둥거리지 마라, 너는 단지 빈둥거리는 것이 아니다.