< P > 중년의 위기, 지금은 사회 불안을 여기저기 파는 환경에서 미래 생활의 불확실성, 능력과 나이의 불일치, 인식과 지식구조의 향상이 병목 현상에 부딪히면 불안감과 위기감을 불러일으키기에 충분하다. < P > 대다수 중년 직장인들에게 중년 위기와 전염병 두 가지 충격으로 22 년 초반에 이 중년층을 압박하게 했다. 이번 중년인은 정말 힘들었다. 그렇다면 어디에 있을까? < P > 화웨이는 회사 내에서 11 명을 감원했다는 폭로를 받았고, 회장인 임정비 회장은 직통으로 감원을 한 지도자 수가 적발됐다. 소식이 나오자 열띤 토론이 벌어졌고, 화웨이 감원 지원 방법을 선택한 사람들이 있었다. 이들은 < P > "전염병으로 모두 괴로워했다. 감원은 다른 더 많은 직원들이 밥을 먹을 수 있도록 하기 위해서다." < P > "감원 자체가 기업이 자신의 발전을 유지하는 합리적인 방법이다. 어쩌면 사람들이 정말로 위기에 처했을까요? 감원 안 한다고 말하는 사람들은 모두 서서 말하는 것이 허리가 아프지 않고, 일이 자기와 상관없고, 높이 걸려 있다. " < P > "화웨이는 감원해도 충분한 보상을 받을 수 있고, 다른 사람의 감원도 너를 납득시킬 수 있다." < P > 물론, 당연히 반대하는 목소리도 있을 것이다. < P > "임정비의 관점은 감원해서는 안 된다고 생각하는데, 이 임원은 어디에서 용기를 얻었을까? 하기 싫은 거야? " < P > "감원은 가능하지만 화웨이라도 직원들의 감정을 고려해야 한다. 이때 사람을 자르면 다음 직장의 낙착은 어디에 있는지 알 수 없다." < P > "화웨이가 이 몇 사람의 월급을 많이 줬기 때문에 더 이상 살 수 없을 거라고 믿어요. 그럴 리가 없겠죠. 화웨이와 함께 분투한 사람을 부당하게 대하지 않겠다고요?" < P > 사람마다 의견이 다르다. 각자 나름대로의 관점이 있다. 오늘 우리는 화웨이에 대해 이야기하지 않는다. 감원, 감원, 감원, 기업의 관점에서 볼 때, 실제로는 정상적인 경영 수단이다. 주요 목적은 회사의 운영 비용과 지출을 줄이고, 좋은 수지 균형을 유지함으로써 회사가 지속적으로 양호한 경영을 발전시킬 수 있도록 하는 것이다. < P > 감원의 주된 목적은 회사를 위해 돈을 절약하는 것이기 때문에, 회사의 관점에서 어떤 직원을 감축하는 것은 회사에 미치는 영향이 비교적 크지 않고, 지불하는 비용도 상대적으로 낮을까? < P > 인적자원 HR 을 해본 사람들은 물론 평소 욕을 해도 말대꾸를 하지 않고, 대출금을 등에 업고, 업무상 어떠한 실수나 실수도 일어나지 않고, 자신의 일을 지키기 위해 최선을 다하는 중년층이라는 것을 알고 있다. < P > 기업 관리자에게 이들 그룹은 가격 대비 성능이 가장 낮은 부류로 이들을 간소화하면 종종 좋은 레버리지 효과를 낼 수 있다. 그렇다면 가격 대비 성능이 낮은 곳은 어디일까? < P > 갓 졸업한 젊은이들에 비해 생각이 있고, 꿈이 있고, 자신의 삶의 가치를 실현하고자 하는, 직장에서 수십 년을 뒤섞은 이 늙은 유조는 능력과 경험이 있지만, 사람들은 매달 모기지와 차대금을 갚기 위해 일하며, 자신의 직무에서 수십 년을 분투하고, 아직 제자리걸음을 하고 있다. 자연도 매일 출근하는 것이 바로 임금을 혼합하러 오는 것이다. 혁신도 생각도 없고, 자리를 차지하고 일을 하지 않는 한, 자신이 실수하지 않는 한, 그리고 아직 부려먹기도 어렵고, 회사에서 자신의 이력으로 늙은이를 팔기도 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) < P > 갓 졸업한 젊은이는 능력도 없고, 경험도 없지만, 사람들은 잘 쓰고, 무슨 말을 하면 무엇을 하고, 집행력이 강하며, 야근이 활발하고, 가장 중요한 것은 한 달 월급으로 갓 졸업한 대학생을 2 ~ 3 개월 동안 부를 수 있다는 것이다. 자신이 사장이라면 바보는 어떻게 뽑을지 알고 있다. 한편, 화웨이 같은 기업에게는 기술 선두 산업과 세계에 크게 의존하고 있으며, 중년의 직원들은 대부분 논란의 여지가 없는 사실이다. 월월 추석 청휘감감, 중년의 만사 휴라는 중국의 옛말을 들어보셨을 것이다. 당대의 직장 중년층, 때로는 쉬지 않고 쉬는 것은 이미 스스로 결정한 것이 아니다. 설령 네가 쉬고 싶지 않더라도 쉬어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) < P > 많은 사람들은 중년 감원 실업이 적어도 4 ~ 5 대 나이라고 생각하지만, 지금은 9 년대 이후 중년 위기의 조기 도래를 느꼈고, 이미 중년의 삶을 밟은 직장인은 말할 것도 없고, 35 세가 넘으면 조심해야 한다. 업계는 순식간에 변해 전염병처럼 갑작스럽게 일어난다. < P > 당신은 중년의 위기가 자신으로부터 멀리 떨어져 있다고 생각하지만, 현실은 종종 앞당겨 온다.
1.217 년 하이얼은 1, 여 명의 중층을 해고했다.
2.219 년 텐센트는 중층의 1% 를 폐지하여 더 많은 관리직과 기회를 더 많은 젊은이들에게 제공하기 위해 1% 의 중층을 폐지했다. 같은 해, 징둥 역시 임원의 1% 를 감축하겠다고 발표했다. < P > 한 사람의 정상적인 경력 발전 과정을 보면 한 기업의 중간층을 이루는 데 보통 5 ~ 1 년이 걸리는데, 이 기간은 다수에게 35 세의 전환점이 되는 시기이기도 하다. 승천할지 제자리걸음을 할지, 이 인생 노드를 보면 3 세가 지난 후, 다수의 경력이 다소 달라질 수 있다 < P > 중년의 직장은 경영진에 섞여도 안정감이 절대적인 것은 아니라는 사실을 알려주고 있다. < P > 나이가 들면서 당신의 나이는 직장에서 당신의 우세와 경쟁력을 대부분 가릴 수 있습니다. 당신이 지금의 젊은이에 비할 수 없다고 생각하게 합니다. 지도자의 눈에도 당신을 바꿀 때가 되었습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 나이명언) < P > 얼마 전 화웨이는 1 억원의 위험을 배상하고 35 세 이상 고령 직원을 정퇴할 가능성까지 아끼지 않았다. * * * 7 명. < P > Ma Huateng 이 홍콩 전략 회의에서 동료에게 "현재 Tencent 12, 명의 이사 중 3 세 이하의 직원은 몇 명입니까?" 라고 물었던 것을 기억하십시오. 동료의 대답은 "1 명도 안 된다. 클릭합니다 Ma Huateng 은 즉시 얼굴을 바 꾸었습니다. 매우 놀랍고 놀랐습니다. Tencent 와 같은 회사조차도 직원 규모가 수만 명에 달하는 회사였습니다. 중년 직원의 비율은 경영진의 거의 1% 에 달했습니다. 경영진을 시작하면 중년 위기가 보편적이며 기본적으로 모든 사람이 가지고 있습니다. < P > 는 3 대 이전에 필사적으로 몸을 환전하고, 3 대 이후에는 필사적으로 신체보직을 하고, 돈이 적다는 말을 본 적이 있다. < P > 중년의 위기가 우리가 생각했던 것보다 더 일찍 왔고, 비용이 더 많이 들고, 더 흔하다는 것을 인정해야 한다. < P > 그렇다면, 많은 사람들이 왜 4 세가 아니라 35 세인지 확실히 물어볼 것이다. < P > 미국의 payScale 은 세계 각국의 거대 기업 직원들의 평균 연령을 조사한 결과, IBM, Dell, 노키아 직원들의 평균 연령은 모두 35-37 대, 구글은 29 세, 페이스북은 28 세, 평균 연령이 가장 큰 회사인 HP 는 직원 평균 연령은 41 세였다. < P > 당신은 우수와 최고급 회사일수록 회사의 대환혈을 완성하고 직원들의 젊음을 추구하고 있다는 것을 발견했습니까? 물론, 우리는 일부 노직원의 존재의 의미를 부인하지 않습니다. 우리는 이 부분에 남아 있는 중년 직원들이 단지 아주 작은 부분일 뿐이라는 뜻입니다. 중국인의 중용의 사상을 더하면 모든 것이 중년을 취하는 것을 좋아하기 때문에 3-; < P > 하지만 중년 직장의 어려움은 가치, 핵심 경쟁력의 하락, 다시 오르기는 어렵지만, 이미 성적이 작고 업계 피라미드의 허리에 있는 사람들에게는 자신의 안정을 유지하는 현상 유지가 잘리지 않는 것도 어렵다는 점이다. < P > 때로는 높은 자리에 서서 거인의 어깨에 서서 세상을 보는 것도 단번에 평지로 떨어지기 쉽다. < P > 마윈 (WHO) 가 < P > 요즘 젊은이들이 996 을 할 수 있다는 것은 좋은 일이라는 것을 기억한다. 너희들은 행복해야 한다. 어떤 사람들은 996 도 996 을 받을 자격이 없다고 생각한다. 임정비는 < P > "화웨이는 돈이 없다. 모두가 분투하지 않으면 무너지고, 분투하지 않는 사람을 위해 아무것도 지불할 수 없다" 고 말했다. < P > "3 대는 젊고 힘이 세서 노력하지 않고 침대에 누워 돈을 세고 싶은데 가능하다고 생각하세요?" < P > 3 세가 넘은 많은 사람들에게 이미 은퇴한 생활을 계획하고 있고, 삶에 대한 자신감을 완전히 잃거나, 3 세가 된 것을 느끼거나, 미래의 발전 전망도 크지 않다. 많은 경우 바꾸고 싶어도 여력이 부족해서 어쩔 수 없다.
3 대 이후 사람의 각종 신체 기능이 눈에 띄게 내리막길을 걷기 시작했다. < P > 자신의 회사 동료 중 한 명이 올해 막 3 대 대문에 들어섰다. 회사 측의 홍보 업무를 담당했기 때문에 최근 몇 달 동안 비교적 바빴고, 집에서 12 시쯤 일해야 잠을 잤다. 반달 정도 야근을 계속했고, 사람들은 직접 병원에 들어갔다. < P > 하지만 그의 손에 들고 있는 몇몇 젊은이들도 그와 함께 프로젝트를 하고 있다. 남들은 그보다 더 늦게 자지도 모른다. 내일 일어나 출근하는 것도 정신이 충만하다. 확실히 나이는 큰 차이를 보이고 있다. 왜 지금 일부 인터넷 회사들이 모두 피를 갈아입고 감원을 하고 있는지, 바로 나이 격차와 신체의 원인이다. 나이 어린 야근은 사실 거의 아무런 영향을 미치지 않는다. 잠을 자고 내일 일어나도 출근할 수 있지만 나이가 들면 몸이 따라갈 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 나이명언) (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 나이명언) < P > 뭐 996, 뭐 7, 3 대 이후 이 나이 자신에게 밤새워 야근을 하는 것은 만성자살과 같다. 한 번 더 야근을 해서 밤을 지새우면 며칠 더 걸릴 수도 있다. 하지만 밤새워 야근을 하지 않으면 내일 출근하지 않아도 될 것이다. < P > 그 말처럼: 시대가 너를 버리기로 선택했을 때, 인사도 하지 않았다.
둘째 중년에 들어서는 것은 가족의 책임이다. < P > 중년은 힘겹고 비위를 맞추지 않는 한 해였다. 직장에서 사장의 안색을 보고, 집에 가서 해를 끼치는 막내를 모시고, 자녀들의 모범이 되어 합격한 아버지와 남편이 되어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) < P > 장원 배우가' 개날의 중년' 에서 < P > "중년은 웃음을 파는 나이다. 사장을 향해 웃고, 가족을 향해 웃고, 자식을 향해 웃으며, 노인의 환심을 얻고, 자신의 아이에게 좋은 본보기를 보여야 하고, 상사에게 아부해야 한다" 고 말한 것을 기억한다.
2 대 초반, 열심히 싸우고, 열심히 분투하고, 자신의 사업을 잘 하는 것이 자신의 일의 중심이라고 느꼈고, 젊었을 때는 아무런 걱정도 할 수 없었고, 너만이 있었다. 네가 하고 싶은 일을 시도해 볼 수 있다. 어느 것이 실패했는지, 또 일어날 수 있다. < P > 마윈 (WHO) 는 최근 생중계에서 젊은이들의 스트레스에 대한 견해를 밝혔다. < P > 젊은이들이 스트레스를 많이 받는 것은 좋은 일인데, 젊은이들에 대한 스트레스가 큰 것일까? 나이가 많은 사람은 스트레스를 받지 않습니까? 모두들 스트레스를 받고 있다. 젊은이는 쓰러져도 일어날 수 있지만, 나이가 많은 사람들에게는 일단 쓰러지면 다시 돌아오기가 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언) < P > 중년이 되면 인생의 발걸음도 확실히 무거워지고, 몸의 책임과 부담도 커지고 있다. 2 세에 비해 가버리고, 대부분의 사람들은 중년에 약간의 용기가 적고, 다소 신중하다. < P > 이런 직원, 사장이 어떻게 중금을 쓰고 남길까? < P > 셋째, 시대가 발전하고 있고, 우수하고 비용이 갈수록 높아지는 < P > 정보화 시대에는 지식 전파의 장벽을 깨고 우수한 비용이 갈수록 높아지고 있다. 예전에 직장을 구할 때, 한 업계에서 몇 년 동안 일한 경험이 있다면, 우리는 일반적으로 그의 능력이 매우 강하다고 생각하는데, 나이는 경험과 능력의 도량형이라고 생각하지만 사실은 그렇지 않다. < P > 대학 졸업생이 해마다 늘어나면서 어느새 취업의 문턱과 전반적인 수준을 높였으며, 지금은 정보 채널을 점점 더 많이 확보하고, 비용이 점점 낮아지고 있으며, 경험담은 중년인의 직장에서의 핵심 경쟁력이 되기에 충분하지 않으며, 경력과 경험에 의존하는 직원들은 종종 감원 명단에 등장한다. < P > 시대의 변화와 발전의 속도가 너무 빨라서 우수한 비용이 갈수록 높아지고 우수를 유지하는 것도 점점 어려워지고 있다. < P > 현실적인 예를 들어 7,8 년대 이후 그 시대 사람들은 좀 더 좋은 대학을 시험해야 하는 것은 거의 전적으로 자신의 노력에 달려 있었다. 그 당시 사람들은 학원에 갈 돈이 없었기 때문이다. 하지만 이 시대에 태어난 아이들에게는 다양한 학원을 다니는 것이 이미 아이 생활의 일부가 된 것 같고, 대부분의 가족들은 기본적으로 이런 비용을 부담할 수 있었다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) < P > 부모가 아이에게 쓰는 자원과 돈은 실제로 자신의 아이가 출발선에서 이기게 하려는 것이다. < P > 생각해 보세요. 이 아이들이 자신과 같은 나이까지 자랄 때, 당신은 아직도 당신이 그들을 이길 기회가 있다고 생각합니까? < P > 만약 그때의 당신이라면, 당신은 아직도 자신이 이 아이들보다 더 대단하다고 말할 자신이 있습니까? < P > 중년의 자기에게도 마찬가지다. 초반에 많은 사람들이 직장에서 분투하여 1 여 년 또는 수십 년을 침전시켰지만, 점점 시대를 따라가지 못하고 능력 요구가 높은 직업은 자신이 자격이 없고 체력적인 일만 할 수 있다고 느꼈지만, 노동력을 파는 일이라도 너보다 더 전문적이고 더 필사적으로 행동했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) < P > 예전에는 손잡을 수 있다고 생각했었는데, 지금은 거리로 가득 찬 사람들이 다 할 것 같아요. < P > 지식, 자원, 교육 등 취득 비용이 점점 낮아지고, 속도가 빨라지고, 지식이 너무 빨리 바뀌고, 눈 깜짝할 사이에 새로운 천지가 될 수 있다. 당신이 일하는 시간이 길면 사람이 늙으면 지식도 뒤떨어진다. 경영진으로 승진해도' 후랑' 을 이해하기가 어렵다. < P > 는 마지막에 썼다: < P > 대부분의 사람들에게 인생의 중간 단계에 들어서고, 생활은 대부분 자신이 생각하는 대로 발전하지 않는다. 우리는 여전히 필사적으로 살기 위해 더 많은 돈을 벌기 위해 노력하고 있다. < P > 하지만 반면에 인생에는 우리가 쉽게 얻고 바꿀 수 없는 많은 것들이 있고, 분투의 의미는 특히 소중하고, 아무것도 없는 것에서 옷으로 돌아가는 것, 분투와 견지의 의미에 이르기까지 한 걸음 한 걸음 더 나아가도록 격려한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인생명언) < P > 힘내, 낯선 사람.