기업 직원 교육 계획 예시
기업 교육 방법은 다양한 방법을 고려해야 하며, 강의, 토론, 토의, 시뮬레이션 등의 방법을 잘 활용하면 교육의 질을 높일 수 있습니다. 효과. . 동시에 교육 내용 측면에서 직원과 감독자 또는 강사가 공동으로 교육 목표와 주제를 수립하는 것이 가장 좋습니다. 이는 직원의 학습 의지와 학습 의지를 높일 수 있습니다. 학습효과를 향상시킵니다. 다음은 기업 직원 교육 계획 샘플입니다. 참고해 보세요!
1. 교육 목적
1. 신입사원이 회사의 프로필, 규칙 및 규정, 조직 구조를 이해하여 회사에 적응할 수 있도록 합니다. 업무 환경을 더욱 빠르게
2. 신입사원들이 새로운 직무, 업무 프로세스, 업무 관련 지식, 서비스업이 갖추어야 할 기본 자질에 익숙해지도록 합니다.
2. 교육 절차
1. 인원수가 많고 문화 수준, 연령 구조가 상대적으로 집중된 경우 회사의 인사 부서에서 직원과 공동 교육을 실시합니다. 각 부서장** *동일한 평가. (정기 : 3개월에 1회)
2. 직원 수가 적고 산재한 경우 해당 고용부서가 교육을 담당하며, 교육 결과는 해당 부서에서 서면으로 확인한다. 단위와 직원. (비정기 교육)
3. 교육 내용
1. 회사의 사전 교육? 인사부에서 교육 자료를 준비합니다. 신입사원을 환영하는 것이 주요 목적이며, 회사의 산업 특성, 조직 구조, 업무 성격, 관련 규칙 및 규정, 회사의 서비스 산업 기본 품질에 따라 관리자 또는 팀장을 지정하는 매뉴얼 또는 전용 설명을 준비하는 것입니다. 신입사원의 업무 부서를 신입사원으로 직접 학습하여 신입사원이 제기한 질문에 답변합니다.
2. 부서 직무교육은 신입사원의 실제 업무를 담당하는 부서입니다.
신규 직원을 소개하여 부서 직원을 알아가고, 부서 환경과 업무 내용을 소개하고, 부서 내 특별 규정을 소개합니다. 및 복무혜택을 부여하고, 선배 베테랑을 지정하고, 일주일 이내에 신입사원을 이끌고, 부서장과 신입사원의 의견을 교환하고, 직무에 대한 반복, 신입사원의 업무상 문제점 지적, 신입사원의 질문에 대한 답변 등을 실시합니다. 주중에 신입 직원의 성과를 보고하고 신입 직원에게 제공합니다. 작업의 다음 단계에서는 몇 가지 구체적인 요구 사항을 제시합니다.
3. 전사적 교육: 인사부는 다음을 담당합니다. - 비정기적으로
'직원 교육 매뉴얼' 배포(회사의 역사와 현재 상황을 간략하게 설명하고 베이징량강을 설명함) Aiying Technology and Trade Co., Ltd. 회사의 베이징 지역 위치 및 교통 상황, 회사의 기업 문화 및 경영 철학, 회사의 조직 구조 및 주요 리더, 각 회사 부서의 기능 소개, 주요 서비스 대상, 서비스 내용 , 서비스 품질 기준 등 회사 관련 정책 및 혜택, 회사 관련 규칙 및 규정, 직원이 합리적인 제안을 채택할 수 있는 채널)
4. 교육 피드백 및 평가
1. 인사부에서 제작한 교육 자료는 회사의 총책임자 사무실에서 검토한 후 인사 부서에 제출하여 보관해야 합니다. 회사 총지배인실의 지도. 인사부가 신입사원 그룹을 교육할 때마다 '신입사원 교육' 양식을 작성해야 합니다. 부서와 인사부 간의 교육은 긴밀하게 연결되어야 하며 교육에 공백이 있어서는 안 됩니다.
2. 교육 실시 과정은 품질을 보장하기 위해 진지하고 엄격해야 합니다. 모든 교육 자료는 저장되고 실시 과정에서 지속적으로 수정 및 개선되어야 합니다.
3. 교육 결과는 인사부에서 무작위로 점검된 후 회사의 총책임자실에 보고됩니다. 총책임자실은 3개월에 한 번씩 인사부에 요약 피드백을 제공합니다. 인사부 및 해당 부서에서 교육을 받은 신입사원의 교육 현황.
5. 신입사원 교육 실시
1. 각 부서의 교육 담당자를 소집하여 회사의 신입사원 교육 실시 계획에 대한 참가자의 의견을 청취하고 교육 계획을 개선합니다.
2. 회사는 가능한 한 빨리 타겟 교육 자료를 마련하고 교육 후보자를 구현합니다.
3. 사내 홍보? 신입사원 교육 프로그램을 다양한 형태로 모든 직원에게 알리고 신입사원 교육의 중요성을 알리도록 하세요.
4. 모든 신입사원은 공식적으로 직책을 맡기 전에 회사에서 집중 교육을 받아야 합니다(교육 내용은 인사부의 사전 교육 참조). 교육 부서(교육 내용은 부서 참조) 회사는 신입 사원의 기본 상황에 따라 해당 교육 자료와 시간을 실시할 수 있습니다. 일반적인 신입 사원 교육 시간은 1~3일입니다. 교육은 신입사원 수에 따라 수시로 실시됩니다. 전체 교육 기간은 1주일이며, 자격을 갖춘 후보자 목록을 회사 인사 부서에 제출하십시오. ;