1. 회사 소개
회사 설립 시기, 종사하는 특정 업종, 업계 내 성과 등 회사의 개요를 주로 소개한다.
2. 채용 요건
이 항목은 회사가 채용해야 하는 직위, 인력 요구 사항, 일부 스킬 요구 사항 등을 상세히 설명해야 한다. 가급적 이 칼럼을 좀 더 상세하게 써보고, 서론은 좀 더 구체적이다.
복지를 만족시키다
일부 회사의 복지정책, 숙박조건, 기업문화 등 직원 관련 정책을 소개할 수 있다.
4. 마지막 란에 보충 조항을 쓰고 채용 연락처 및 개인 정보를 마지막으로 쓸 수 있습니다. 글자의 크기는 약간 크게 해서 적당히 표현해야 한다.
5. 채용 공고의 레이아웃은 적당하고, 색채는 조화를 이루어야 하며, 문자 크기는 조화를 이루어야 하며, 간결하고 명료한 사고방식으로 중점이 강조되어야 한다는 점에 유의해야 한다.
구인 광고를 잘 쓰는 관건은 회사의 개성, 각 직위의 개성, 부서 간 개성, 부서와 직위 간의 개성을 이해하는 것이지만, 이러한 개성을 이해하는 것이다.
다음 네 가지 단계를 수행합니다.
첫 번째 단계: 면접.
인적자원부 사람들은 다른 회사에서 근무한 사람을 면접하고 면접 결과에 따라 우리 회사와 다른 회사의 차이를 분석해 회사의 성격을 파악할 수 있다.
2 단계: 조사.
직원 설문지를 디자인하여 직원들이 좋아하는 회사, 직무, 높은 성과, 낮은 성과의 이유와 사적을 자유롭게 말할 수 있도록 합니다. 이 단계를 통해 우리는 각 직위의 개성을 이해할 수 있다.
3 단계: 현장 관찰.
직원들의 업무와 직원 간의 교류를 관찰함으로써 그들의 마음가짐과 회사와의 관계를 분석하다. 4 단계: 이전에 이직한 사람을 찾아내고, 이직 후 회사와 원래 직위를 가장 좋아하고 싫어하는 이유와 사적을 말하게 하라. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 높은 성과와 낮은 성과를 위한 이유와 사적을 만들다.
위의 네 단계를 통해 회사의 성격, 각 직위의 성격, 부서 간 성격, 부서와 직위 간의 성격을 기본적으로 파악했습니다. 이러한 성격을 정확히 파악하면, 너는 채용 광고를 쓸 때 당연히 이 직위에 어떤 독특한 것이 필요한지를 생각하게 될 것이다. 직위 묘사에 나오는 그 상투적인 어조가 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
구인 광고를 어떻게 쓰는지, 구인 광고를 어떻게 쓰는지 사람을 매료시킨다.
근무지, 근무경력, 임금 수준, 직위명, 직무역할, 임직자격, 회사 프로필, 연락처 등을 명확히 하는 것은 종합 채용 정보의 가장 기본적인 부분이다.
현장 채용 포스터 정보의 구체적인 내용은 너무 많은 글자를 쓰지 말고 간결하고 명확한 언어로 기업의 장점을 부각시켜야 하며, 편폭이 너무 길기 때문에 구직자들이 흥미를 잃지 않도록 해야 한다.
온라인 채용은 레이아웃에 구애받지 않기 때문에 가능한 한 상세하게 할 수 있다.
어떤 채용 방식, 개성과 창의적인 표현, 다채로운 표현이 구직자들의 주의를 끌기 쉽다.
기업은 채용 정보에서 기업의 문화 건설을 강조하고 기업 내부의 교육 메커니즘, 승진 메커니즘, 좋은 근무 환경, 아마추어 문화 생활을 강조하여 구직자들의 주목을 받을 수 있다.
다음은 모범문입니다.
모 성 통신산업그룹의 모 시 지사는 업무 발전의 필요에 따라 특별히 사회에 여러 명의 안내원을 공모하였다. 구체적인 요구 사항은 다음과 같습니다.
첫째, 채용 범위:
모 시 모 향의 무직 인원.
둘째, 채용 조건:
1, 나이:
25 세 이하 키 1.60 이상. 용모가 단정하고, 친화력이 강하며, 신체가 건강하고, 규율과 법을 준수한다.
대학 학위 이상.
3. 음질이 좋고, 표준어 표준어, 발음이 선명합니다.
4. 글쓰기와 언어 능력, 의사 소통 능력이 강하다.
5, 한 지역의 기본 상황을 이해하고, 일정한 컴퓨터 문자 입력 능력을 가지고 있다.
좋은 심리적 품질과 마케팅 서비스 잠재력을 가지고 있습니다.
관련 업무 경험이 있는 성숙한 인재가 우선이다.
셋째, 고용의 성격:
모 시 노동보장대리센터의 계약제 직원으로 모 성 통신산업그룹의 모 시 지사로 파견되었다.
넷째, 치료:
임금 보수는' 고용단위 파견 직원 임금 관리 방법' 에 따라 집행된다. 양로 의료 등 5 대 보험과 적립금을 누리다. 다섯째, 등록 방법:
3 월 5 일까지 이력서 (연락전화 표시), 신분증 사본, 실업증 사본, 학력증명서 사본, 1 인치 사진을 A 성동가 1 호 모 통신산업그룹 지사 종합사무실 905 호실로 보내주세요.
연락처 전화 번호:
위챗 공식 계정을 어떻게 써야 사람을 끌어들일 수 있나요?
우선 위챗 공식 계정의 목적과 관객을 분명히 해야 한다.
그런 다음 대상 그룹에 따라 이들의 취미와 브라우징 습관을 잠그고 이들이 좋아하는 음식 채용 공고를 쓰는 문장.
채용:
업무 요구로 저희 호텔은 현재 XX 직원 (또는 일자리 쓰기) 을 모집하고 있습니다. 구체적인 요구 사항은 다음과 같습니다: 1. 기질이 좋고 이미지가 좋아요! 호텔 직원들은 모두 고객을 직접 대면한다. 추악하면 손님은 더 이상 먹을 수 없습니다. ) 2. 근로를 견디고 호텔의 몇 가지 기본 요구 사항을 이해할 수 있다. 2. 매달 XX 일 휴식합니다. 3. 임금 XXX+ 공제 XXX+ 팁 XXX (이것은 스스로 쓰면 된다). XXX 양 (선생님), 전화: 0 10-xxxxxxxxx, 휴대폰: 010-xxxxxxxx. 매력적인 채용 공고를 어떻게 초안합니까?
매력적인 대우를 쓰다. 가게를 잘 만들다.
슈퍼마켓 채용 공고는 어떻게 써요?
주제: 채용 또는 채용. 지금 제 X 단위의 남녀 직원 수, 나이와 요구 사항, 임금 대우를 적어 날짜나 연락처를 적어주시면 됩니다.
임시직의 채용 공고는 어떻게 써요?
어떤 부서를 모집하는지, 어떤 직위를 채용하는지, 채용 조건이나 요구 사항, 인원수, 임금 복지, 채용 시간, 지원장소, 연락전화 등을 명시하다.
예: 임시직 채용우리 회사는 업무 발전 요구로 인해 x 명의 임시직 (직종, 직위) 을 급히 채용해야 한다. 요구 사항: XXXXXXX, XX 학력, XX 세 이하, 남녀 제한 없음, 대우 면담. 뜻이 있는 사람은 우리 회사에 신청해 주세요. 연락처 전화 XXXXXXXXXXxxxx 연락처: XXX 등록 주소: XXXXXXXXXXXXXX, xx, xx, xx, 어떻게 쓴 채용 논문이 매력적입니까?
사실, 오랫동안 일자리를 찾고 있던 사람으로서, 나는 그 쓸모없는 것들을 직접 본 적이 없다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 일명언) 화려하게 쓸수록 진실이 아니라고 느낀다. 나는 가지 않을 것이다. 그러면 네가 원하는 것을 똑똑히 쓸 수 있고, 진심으로 너의 뜻을 표현할 수 있다. 다른 사람에게 네가 제공한 일이 무엇인지, 월급이 얼마인지, 다른 것은 필요 없다.
나는 구인 광고를 하나 쓰고 싶다. 어떻게 써요?
이것은 그다지 신경을 쓰지 않는다.
구인 문안을 어떻게 쓰는지, 구인 문안을 어떻게 쓰는지 모르겠다
Xxxx 회사 채용 계획
첫째, XXXXXXXXXX xx 채용 계획 소개로 인해. 。 。 。 。 。 。 (큰 전제 조건, 표준어, 너도 알다시피) 현재 모 부서에서 X 명의 영업사원 채용을 신청하고 있으며, XXX 심사를 거쳐 채용을 통과했다
업무 분석은 해당 부서의 소통과 해당 분야의 업무 성격에 대한 고찰을 통해 채용 인원이 선택할 수 있는 다음과 같은 기준을 제시했다 (여기서 구체적인 표현은 스스로 고려해야 한다). 웹 사이트 게시에서 이력서 심사, 초심 재시험, 심사 통과에서 채용까지 채용 과정을 거치면 된다. 공식적인 프로세스를 만들려면 순서도로 표시하는 것이 가장 좋습니다. 각 단계는 가능한 한 상세하고 책임자를 표시해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 절차명언) 가능하다면 쓰세요. 。 。 。 셋째, 채용 채널
이 문장 글을 쓰려면 먼저 채용한 직위와 채널의 일치도, 주류 채널 및 구직 단체와 같은 채널 선택 이유를 명확히 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직, 구직, 구직, 구직) 。 。 。 몸소 체험하다. 긴급 채용인 경우 더 많은 채널을 선택할 수 있다. 。 。 。 온라인 채널 외에 현장 박람회에 참가하려면 O 를 자세히 쓰는 것이 좋다. 이미 가입한 경우 다음 이벤트를 표 형식으로 반영할 수 있습니다. 넷째, 분업과 안배.
이 항목은 쓸 수도 있고 쓰지 않을 수도 있다. 만약 당신이 팀원이라면 링크 책임과 분업을 설명해 주세요. 예: 1) 책임자-장 XXX (직무) 2 양식을 상세하게 사용하는 것이 좋다.
여섯째, 요약해 보세요! 은행 캠퍼스 채용 문안은 어떻게 쓰나요?
은행 캠퍼스 채용 과정은 일반적으로 발표회-인터넷신-필기시험-면접이다. 네가 말한 문안은 인터넷신이다. 인터넷 신라면 약간의 기교가 필요하고, 표현이 명확하고, 데이터 분석이 비교적 좋다.
우리 여행사는 가이드 한 명을 모집하려고 하는데 채용 정보를 어떻게 쓰는지 모르겠어요?
일반적으로 여행사 소개, 채용 목적과 요구 사항 (예: 성별 연령 등) 을 써야 한다. ), 관련 치료 및 채용 정보 발효 시기.
의사 소통이 있는 문안을 어떻게 써야 할지 모르겠다.
거꾸로, 먼저 고객에게 정확한 초상화를 만들어 주세요. 당신이 어떤 사람에게 썼는지, 이 글을 보는 사람이 어떤 특징을 가지고 있는지, 어떤 주제, 어휘, 문안 스타일에 관심이 있는지 보세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 여러분의 머리 속에 이런 것들이 있으면, 당연히 틀이 생깁니다.
채용 문안을 어떻게 써야 재미있을까?
카피 라이팅의 아이디어는 PPT 파일 형식을 기반으로합니다. 하나의 제목을 확정하고 전개하는 것은 마치 논문을 쓰는 것과 같다.
주제 문안이란 무엇이며 어떻게 쓰나요? 나는 지금 경기 주제 문안을 한 편 써야 하는데, 단지 어떤 형식인지, 어떻게 쓰는지 모르겠다.
아름다운 글로 대회의 주제, 시간, 장소, 정신을 융합시켜, 사람들이 대회를 이해할 수 있게 하고, 참여하고 싶어 하면 목적을 달성할 수 있다!
직원을 모집하고 싶은데 채용 사이트에 어떻게 등록해야 할지 모르겠어요?
선전 인민망에 가서 채용할 수 있다. 아주 간단합니다. 바이두에서 직접 선전 인민망을 검색하면 됩니다. 허허.
채용 플랫폼은 채용 만남이라고 합니다. 어떻게 해야 할지 모르겠어요?
이들은 동영상 면접 채용을 해 채용 과정의 문제점을 해결하고 기존 채용 사이트의 폐단을 돌파하며 양방향 동영상 전시, 동영상 데모, 동영상 비밀번호 면접, 동영상 협업 면접 등의 도구를 하나로 통합한 채용 플랫폼을 구축해 기업 채용과 인재 구직의 효율성을 높였다. 지금 많은 대학생들이 이것으로 구직을 하니 매우 편리하다.
나는 작문을 어떻게 써야 할지 모르겠다
어떻게 작문을 잘 합니까?
저학년 아이들은 비교적 동기화된 작문을 읽기 시작해서 모방할 수 있다. 아이들에게 이야기를 하도록 훈련시키는 것은 글쓰기에 좋다. 고학년 아이. 필을 부지런히 연습해야 한다. 1, 좋은 문장 은 생활 에서, 당신 이 본 것 을 쓴 것 을 쓴 것 이다. 자신의 개인적인 경험을 쓰다. 너의 진실한 감정을 써내야 이런 문장 들이 생동감 있고 감동적이다. 2. 글쓰기는 단번에 이루어지는 것이 아니다. 그러나 오늘날의 응시 교육에 직면하여 기교를 좀 배워도 무방하다. 예를 들어, 평소에는 단락을 많이 외우고, 시작은 시작하고 끝은 잘 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 독서명언) 시험 준비를 위해. 3. 책을 많이 읽고, 열심히 공부하고, 그로부터 배우는 법을 배웁니다. 좋은 문장, 좋은 단어 좋은 문장, 축적하는 법을 배우다. 4. 새롭고 독특한 문장 제목을 만듭니다. 때로는 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수 있다. 특징을 파악하다. 어떤 학생은 공부하는 것을 좋아하고, 어떤 학생은 다른 사람을 돕는 것을 좋아하고, 어떤 학생은 작은 공예품을 만드는 것을 좋아하고, 어떤 학생은 간식을 즐겨 먹는다. 이런 사랑 공부, 남을 돕는 것, 작은 솜씨 만들기, 간식 먹는 것이 이 사람들의 주요 특징이다. 한 사람의 작문을 쓰는 것은 바로 이런 특징을 포착하고, 이 사람이 어떤 사람인지, 어떤 사상적 자질이 있는지를 반영하는 것이다. 이러한 특징들이 정확할수록 예가 더 구체적일수록 독자들에게 더 깊은 인상을 준다.