일반적으로 기업 교육 콘텐츠에는 지식 교육, 기술 교육, 품질 교육의 세 가지 수준이 있습니다.
지식 교육은 기업 교육의 첫 번째 단계입니다. 직원들은 강의를 듣거나 책을 읽으면서 해당 지식을 얻을 수 있습니다. 지식훈련은 개념을 이해하고 새로운 환경에 적응하는 능력을 키우는 데 도움이 됩니다.
기술 교육은 기업 교육의 두 번째 수준입니다. 신입사원 채용, 신규 장비 도입, 신기술 도입 등은 모두 기술 교육이 필요한데, 추상적인 지식 교육은 특정 업무에 즉시 적용할 수 없기 때문입니다.
품질 교육은 기업 교육에서 가장 높은 수준입니다. 우수한 자격을 갖춘 직원은 단기적으로 지식과 기술이 부족하더라도 목표 달성을 위해 효과적이고 적극적으로 학습합니다.
기업 교육 방법에는 강의 방식, 시연 방식, 사례 분석 방식, 토론 방식, 시청각 방식, 롤플레잉 방식 등이 있다. 각 훈련 방법에는 고유한 장점과 단점이 있습니다. 훈련의 질을 향상시키고 훈련 목적을 신속하게 달성하기 위해 온라인 훈련 방법을 사용할 수 있습니다. 이는 유연하고 학생을 위한 중앙 집중식 훈련의 시간과 비용을 절약합니다.