직원 교육 및 학습 데모 보고서 1
20 년부터 2008 년까지, 내가 있는 황수 프로젝트 부서에는 안전 교육 목표를 중심으로 안전 교육 업무를 미리 계획, 배치 및 시작한 직원 5 명이 새로 추가되었습니다. 우리 프로젝트부 지도자는' 사람 중심',' 생명 배려' 라는 이념을 확고히 세우고, 우리 프로젝트부의 실제를 적극적으로 조직하고 결합하여 프로젝트급, 반급 교육을 실시한다. 신입 사원의 안전 교육이 완료되었는지 확인하십시오. 우리 부서의 안전 교육은 이제 다음과 같이보고됩니다:
I. 훈련 개발
(a) 프로젝트급 훈련: 주로 프로젝트 부사장인 장경이 맡는다. 주요 교육 내용은 다음과 같습니다.
1, 본 공사 특성 및 시공 안전 기초
2, 프로젝트 안전 생산 시스템, 규정 및 안전 예방 조치
3, 특수 작업자 안전 기술 운영 절차;
4. 고공 작업, 기계 설비 및 전기 안전에 대한 기본 지식
5, 방화, 방독, 방진, 방폭 지식 및 비상 안전 폐기 및 대피 지식
6. 보호용품 발급 기준 및 보호용품 및 도구 사용에 대한 기본 지식. 이 중 5 명은 신입사원 훈련에 참가했고 5 명은 시험에 합격했다.
(II) 팀 수준 교육: 우리 프로젝트 부서에는 생산 팀이 없으므로 사무실은 이 수준의 교육을 담당하고 있습니다. 주요 교육 내용은 다음과 같습니다.
1, 다양한 작업 특성 및 안전 운영 절차
2, 안전 업무 규율;
3, 안전보호장치 (시설) 및 개인노동보호용품의 사용
4. 안전 생산에서 사고가 발생하기 쉬운 안전하지 않은 요인과 예방 조치
5. 작업 환경 및 기계 설비 및 도구에 대한 안전 생산의 요구 사항. 이 중 5 명은 신입사원 훈련에 참가했고 5 명은 시험에 합격했다.
둘째, 존재하는 문제
훈련에 참가한 신입 사원들은 모두 막 학교를 졸업한 대학생으로 이론능력이 강하고 실천능력이 약하기 때문이다. 예를 들어 소화기의 올바른 사용, 신입 사원들은 모두 어떻게 사용하는지 알고 있지만, 실제 운영에서는 대부분 안전전전이 무엇인지, 출구가 어디인지, 출구가 어디인지, 출구가 어디인지 알지 못한다. (윌리엄 셰익스피어, 소화기, 소화기, 소화기, 소화기, 소화기) 철근 절단기, 철근 조광기 등. 그들이 그것을 본 것은 이번이 처음이다.
모든 신입 사원들이 이번 훈련에 적극 협조해 적극성이 매우 높다. 훈련이 끝난 후 모두들 적극적으로 프로젝트에 경험을 제출하여 안전 생산 의식을 높였다.
안전 교육은 안전 감독 과정의 중요한 부분 중 하나이며 기업의 사고 예방 능력을 강화하는 중요한 방법 중 하나이다. 따라서 우선 안전훈련교육을 통해 전관공의 안전의식을 높이고, 안전생산 분위기를 조성하고, 프로젝트 자체의 안전관리를 강화하고, 프로젝트 사고 예방능력을 강화하고, 생산안전사고의 발생을 억제해야 한다. 우리 프로젝트 부서는 안전 교육 교육의 중요성을 충분히 인식하고, 안전 훈련을 강화하고, 품질을 보장하고 연간 안전 교육의 목표를 달성하기 위해 노력하고 있습니다.
직원 교육 및 학습 요약 보고서 판문 2
사람의 일생은 도시의 버스와 같다. 많은 역이 있는데, 각 역은 새로운 여정을 의미한다. 아름다운 희망과 맨손으로 시작한 마음가짐으로 나는 태원시 시정공사 본사와 같은 활기찬 팀에 합류하여 새로운 여정을 시작했다. 이와 같은 새로운 시작에서 나는 3 일간의 신입 사원 훈련을 받았다. 이번 교육의 내용은 주로 기업 문화 소개, 회사 리더십 강의, 각 부처 책임자의 규칙과 제도에 관한 강의, 자신의 경험 전수 등을 포함한다. 전체 훈련 기간은 길지 않았지만, 이 짧은 며칠 동안의 경험에서 나의 지식은 새롭게 바뀌었고, 팀 정신은 향상되었고, 정서는 양성되어 많은 유익을 얻었다.
우선, 우리는 동료 간의 소통을 강화하고 팀워크를 향상시키기 위해 노력해야 한다.
교육과 학습 과정에서, 나는 사람들 간의 소통, 동료 간의 상호 학습, 팀워크가 우리의 업무 성공의 열쇠라는 것을 깊이 깨달았다. 우리의 앞으로의 실제 업무에서는 어떤 업종에 종사하든 어떤 직위에 종사하든 동료의 협조를 빼놓을 수 없다. 물 한 방울은 바다에서만 살아남을 수 있기 때문이다. 이왕 협력하려면 소통해야 한다. 서로 다른 부문이 서로 소통하고, 서로 협력하고, 단결해야 업무 효율이 향상되고, 진보가 빨라질 수 있다.
두 번째는 자신을 개조하여 기업의 생존 환경에 적응하는 것이다.
우리가 회사에 입사한 첫날, 우리는 이미 회사의 직원이라는 것을 분명히 깨달아야 한다. 적어도 노력을 통해 자신을 개조해야 한다. 물론, 지식 구조를 개조해야 할 뿐만 아니라, 자질과 품성을 개조해야 한다. 인재만이 덕을 겸비할 수 있기 때문이다.
셋째, 미묘한 일에서 시작하여 개인의 심리상태를 적극적으로 조정하다.
。 학교에서 기업까지, 환경 변화가 매우 커서, 접촉한 사람과 일은 모두 새로운 것이므로, 우리는 모두 적응할 시간이 필요하다. 회사가 우리를 채용한 것은 어떤 방면에서 인가를 받았다. 그러나 회사의 신입 사원으로서 우리는 낮은 키, 노력, 영광 앞에서 한 걸음 물러서고, 어려움 앞에서 한 걸음 더 나아가면서, 작은 것을 탐내서는 안 된다는 마음가짐을 받아들이고 유지해야 한다. 세부 사항이 성패를 결정하기 때문이다.
이상은 내가 이번 훈련에서 얻은 것이다. 우리 신입 사원에 대한 회사 지도자의 이번 훈련에 매우 감사드립니다. 나는 내가 훈련에서 배운 것을 소화하고 미래의 업무 실천에 녹일 것이다. 동시에, 회사에 자신의 우세를 과시하는 동시에, 나는 항상 고도의 학습 열정을 유지하고, 끊임없이 자신의 지식을 보충하고, 자신의 부족한 부분을 변화시키려고 노력하며, 자신을 우수한 직원으로 만들어 회사 발전의 수요에 적응할 것이다.
마지막으로, 나는 모든 신입 사원들이 나와 함께 한 가지 진리를 증명하기를 바란다: 일하지 않고 얻는다. 나와 함께 노력하여 성공 후 자부심을 느끼다. 우리 한마음 한뜻으로 협력하여 태원시 시정공사 본사에 더욱 눈부신 내일을 만들자.
직원 교육 및 학습 요약 보고서 판문 3
신입 사원이 회사 환경에 더 빠르고 더 잘 적응할 수 있도록, 우리는 회사의 기업 문화, 각종 관리제도, 규제제도, 업무업무 및 그 절차를 충분히 접촉하고 이해해야 하며, 신입 사원이 가능한 한 빨리 관념을 바꾸도록 해야 합니다. 적시에 효과적으로 근무상태에 들어가기 위해 자신의 장점을 발휘하고, 본업을 충실히 잘 할 수 있도록 견고한 기초를 다져야 한다. 행정부는 8 일 동안 5 명의 신입 사원을 교육, 학습 및 교육했다. 교육 상황은 다음과 같이 요약됩니다.
I. 교육 개요
신입 사원의 훈련은 행정부가 통일적으로 배정하여 실시되고, 다른 부서는 공동으로 완성한다. 8 일간의 교육에서는 40 개의 수업을 배정했고, 회사 8 명의' 강사' 가 수업에 참여했고, 5 명의 수강생은 각각 기술 번역 국제상거래 등 다양한 직무에 참여했다.
교육 프로그램은 주로 다음과 같은 범주로 구성됩니다.
1, 직원 필수 과목:
기업 문화 인식, 직업윤리, 직원 수칙, 관리제도 교육
2. 주요 교육 범주:
사회 발전과 시장 경쟁, 사상적 관념, 업무 태도, 책임감 방면의 훈련;
3. 사전 서비스 교육:
조직 설정, 부서 기능 역할, 워크플로우, 직무 책임 등의 업무 지식 교육
4, 보조 교육 과정:
업무 태도, 책임감, 효과적인 의사 소통, 과거 업무 경험 등에 대한 교육 (훈련에 참가한 직원들은 스스로 자료를 정리하고, 교육 해설을 하고, 토론을 교환한다).
둘째, 훈련 효과
안배에 따르면 이번 교육시험은 교육내용과 밀접하게 맞물려 기업문화, 직원 수칙, 컴퓨터 기초, 업무지식, 자기혁신의 다섯 가지 측면을 고찰하여 20 10/0 년 26 일 오전 조직 실시한다. 결과는 다음과 같습니다.
시험에 참가한 5 명 중 3 명은 성적이 우수함 (80 점 이상), 1 사람이 성적이 양호함 (70 점 이상 80 점 이하), 1 사람이 테스트를 통과했고 (60 점 이상 70 점 이하), 교육 효과가 원하는 목표를 달성했다.
셋째, 훈련 분석
(a) 달성 된 결과
1, 교육 프로그램에서 구현 계획까지 탄탄한 발걸음을 내디뎠으며, 향후 교육 작업에 좋은 기반을 마련했습니다.
처음부터 끝까지 훈련을 통해 회사는 표준화되고 정교한 관리를 향한 큰 걸음을 내디뎠으며, 연수원과 연수생의 적극성과 자율성이 효과적으로 향상되었다.
교육 주제는 명확하고 내용은 풍부합니다.
각 기능 부서와 행정 기능의 특징을 결합하여, 단계적으로, 용도에 맞게 교육을 배정하여 직원들이 "지식을 배울 수 있고, 생각을 가질 수 있고, 따라갈 수 있다" 고 한다. 심포지엄, 교육용 동영상 시청, 교류 토론 등 다양한 방식, 특히 기업 문화에 대한 인정과 인정을 통해 신입 사원이 입사한 후 더 나은 경력 발전 방향을 갖게 되어 회사에 대한 소속감을 높였다.
3. 우리 회사의 기구 훈련 체계를 확립하기 위해 길을 평평하게 하고, 앞으로의 직원 발전 계획을 세우고, 사상장애를 극복하고, 업무 태도를 바로잡고, 업무 효율을 높이기 위한 좋은 토대를 마련했다.
4. 훈련에서는 구체적인 상황에 따라 교육 방법을 지속적으로 개선하여 새로운 모델을 적극적으로 탐구할 것입니다. 예를 들어 훈련 과정에서.
제재와 내용이 무제한인 자료를 조직하여 수강생 강의를 배정하고, 여러분과 함께 공부하고,' 느낌' 을 하며, 수강생들을 적극적으로 참여시켜 좋은 효과를 거두었다.
(2) 존재하는 문제와 단점
1, 조직성 저하, 계획성 저하.
강사에 대한 구체적인 안배가 없어 수강생들이 전과정 훈련에 참여할 수 없게 되고, 일과 훈련이 충돌하며,' 훈련이 표준화되지 않아 규율이 시행되기 어렵다' 는 현상이 있다. 훈련 규율 및 관련 규정을 엄격하게 집행하지 않아 훈련 중 전화 접수, 중도 퇴장 등 훈련 규율 위반으로 이어졌다. "사전 계획, 조정 조정" 을 하지 않고, 교육 작업에 자료만 준비한 후 강사에게 통보함으로써 교육이 업무 임무의 완성으로 간주되어 교육 효과에 영향을 미쳤다.
단일 형태의 교육, 혁신 부족.
다만' 위에서 말한 것, 아래에서 듣는 것' 의 형식만 채택할 뿐, 무미건조하고, 직원들의 흥미를 끌지 못하고, 직원들의 주의력을 집중하지 못하고, 훈련 효과에 영향을 미칠 뿐이다. 사내 인력은 보편적으로 높지 않고, 교육 자료를 충분히 준비하지 못하고, 코스웨어 제작 수준이 낮고, 자주 혁신하고, 교육 방식을 바꿀 수 있는 능력이 부족하다. 교육 교재는 단 하나, 강의만을 위한 강의로, 일반삼,' 일과 업무 연결, 교수법과 업무 결합' 의 목적을 달성하지 못했다.
교육 내용이 적고 교육 시간이 짧습니다.
체계적인 교육 교재와 풍부한 교육 내용이 부족하여 교육 내용이 융합되지 않아 교육 지식과 교육 이념의 차이가 발생합니다. 훈련 시간이 짧아서 소화 후 자기 향상의 정도가 강하지 않다는 것을 이해한다.
위의 문제는 회사의 전체 교육 체계의 불규범과 불완전성을 반영한다. 다음 단계는 교육관리제도를 더욱 규범화하고, 강사의 관념을 바꾸고, 진정으로 교육을 회사의 중요한 프로세스와 제도로 삼아,' 인재가 나를 위해 쓰고, 감정이 나를 위해 쓰는' 인적자원 극대화 효과를 달성하기 위해 노력해야 한다.
넷째, 개선 조치
우리는 회사의 훈련 업무에 대해 자신감이 충만하다. 회사 지도자의 정확한 리더십과 지원으로 관련 교육제도가 점진적으로 보완됨에 따라 행정부는 각 교육 업무의 제정, 실시 및 실행에 대해 더욱 과학적이고 합리적인 안배를 할 것이다. 이번 교육 업무의 문제점과 부족을 통해 향후 교육 작업에 대해 다음과 같은 개선 조치를 취하고 있습니다.
1, 훈련을 더욱 강화하고 기초훈련 작업을 꾸준히 한다.
가능한 한 빨리 관련 교육 관리 방법을 개선하고 도입하고, 교육 제도를 업무 일정과 제도 규범에 정식으로 포함시켜 교육 업무를 더욱 질서 있게 규범화하고, 훈련 조직을 준비하고, 규율을 엄격히 훈련하고, 훈련 효율을 높인다.
2. 교육 자원을 구축하여 기업 교육 자원을 더욱 풍부하게 합니다.
필요한 교육 경비를 투입하고, 직원 수첩을 개발하고, 직원 수첩을 개발하고, 언제 어디서나 인력으로 신입 사원을 교육감독한다. 교육 자료 및 문화 서적의 제한된 구매는 인적 자원에 더 풍부한 정보와 자원을 제공하고 교육 체계를 넓힐 것입니다. 가능한 한 빨리 교육 교재의 초안을 작성하는데, 교재 내용은 가능한 구체적이고 상세하며 풍부하다.
사상은 행동을 결정하고, 세부 사항은 성패를 결정한다.
사상 계발과 관념 변화에 대한 교육을 더욱 강화하여 직원들이 교육의 중요성을 실감하고, 노직원의 교육과 학습을 정기적으로 강화하고, 회사 직원의 전반적인 자질과 기술을 향상시킬 수 있도록 합니다. 교육 평가 메커니즘을 확립하고, 연수생의 훈련 효과를 심사하고, 평가 결과는 평시와 성과 평가 지표를 포함하고, "같은 반에 가지 말고, 같은 일을 잘 배워라" 는 관념과 태도를 바꾸고 해결하며, 직원에 대한 위기감과 긴박감 교육을 강화하고, "나는 배우고 싶다" 를 "나는 배우고 싶다" 로 바꿀 것이다.
4. 훈련의 정교한 관리를 강화하다.
회사 교육 프로그램을 단계적으로 추적하고, 월별 및 연간 교육 프로그램을 개발하고, 교육 프로그램 프로그램을 일정에 맞게 진행해야 하며, 다른 이유로 미루거나 계획하지 않고 프로세스 통제를 강화해야 합니다.
제도 및 정보 피드백, 교육 평가 평가, 직원 교육 파일 구축 노력
직원 교육 및 학습 요약 보고서 팬 4
눈 깜짝할 사이에 내가 신입사원의 훈련을 받은 지 거의 65,438+0 개월이 되었다. 회사는 사전에 주도면밀한 훈련 계획을 세우고, 지도자의 관심, 훈련원의 세심한 안배, 훈련 기간 동안 신입 사원의 적극적인 협조, 훈련 작업이 긴장되고 질서 있게 진행되어 좋은 효과를 거두었다.
교육을 잘 하기 위해 회사의 실제 상황과 결합해 관련 교육을 단계적으로 실시하고 일대일 도움과 공조를 통해 최단 시간 내에 더 많은 지식을 배우고 진정한 일자리로 나아가기 위한 든든한 기반을 마련했다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
회사는 신입 사원을 조직하여 가드의 기업 문화 (성실성, 팀, 커뮤니케이션, 가치) 를 열심히 공부하여 가드의 판매 문화의 진정한 의미를 느끼게 했다 (우리가 판매하는 것은 우리 제품뿐 아니라 우리의 서비스). 동시에 안전교육을 실시하여 신입사원들이 안전의식, 안전관념, 안전자질, 안전행위의 중요성을 인식하게 한다.
문서 지식 및 마케팅 워크 플로우 교육의 첫 번째 단계;
조직 구조를 통해 회사 시장의 구분과 레이아웃을 쉽게 이해할 수 있습니다. 마케팅 워크플로우 교육을 통해 우리가하는 일을 더 쉽게 이해할 수 있습니다. 누가 해? 어떻게 된 거야? 주문 접수에서 주문 완료에 이르는 단계와 추적 방법을 명확하게 이해하는 방법. 앞으로의 일을 위해 기초를 다졌다.
전문 이론 훈련의 두 번째 단계;
책임 강사는 상세한 교육 내용을 개발하고 교육을 받기 전에 교육 내용을 미리 예습할 것을 요구했다. 각 지식 장이 끝나면 담당 강사가 학습한 지식을 평가하여 교육 효과를 평가하고 신입 사원의 의문에 대한 지식 포인트를 검토합니다.
세 번째 단계는 현장 지식을 배우고 귀중한 현장 경험을 축적하는 교육입니다.
평소 노직원이 그녀를 데리고 고객을 방문하여 고객과 소통하는 방법, 고객과 교제하는 과정에서 그녀의 목표가 무엇인지, 목표를 달성하기 전에 어떤 준비를 해야 하는지, 대화 내용의 우선 순위, 의사 소통 과정에서의 주의사항 등, 이론 지식을 배우고 소화하는 데도 도움이 된다. 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.
요약하면 다음과 같은 점이 있습니다.
1, 학습을 좋아하고 밀봉 정보 및 마케팅 지식을 스스로 배울 수 있습니다. 학습능력이 강하여 모르는 것에 대해서는 자발적으로 질문하고 답을 찾을 수 있다.
2. 성격이 명랑하여, 일부 화제를 찾아 고객과 교류할 수 있다. 예를 들면 시사 등이다. , 대화 내용을 다양화하다.
3, 일상 업무를 완료하기 위해 주도권을 잡을 수 있습니다.
4, 전문 지식이 부족하여 더 많은 연구가 필요합니다.
5. 고객과 소통하는 과정에서 예의와 세부 사항을 개선해야 한다.
전반적으로 이번 훈련을 통해 원하는 결과를 얻었는데, 이는 전체 직원의 노력과 분리될 수 없다. 여러분이 더욱 분발하여 결국 판매 목표를 성공적으로 달성할 것이라고 믿습니다!
직원 교육 및 학습 요약 보고서 판문 5
일주일 동안의 훈련이 끝났는데, 이번 단기 입사 훈련은 나에게 큰 도움이 되었다. 기존의 자습 패키지 코스웨어를 바탕으로 일주일 동안의 교육 학습을 통해 회사에 대해 더욱 명확한 인식을 갖게 되어 자신의 목표와 발전 방향을 찾을 수 있게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 공부명언)
우선 기업 문화의 훈련과 학습을 통해 기업에 대한 정체성을 높였다.
오늘날 갈수록 치열해지는 사회경쟁에서 기업문화는 기업의 핵심 경쟁력의 기둥이자 승리의 법보이다. 저는 회사의 좋은 기업문화를 자랑스럽게 생각합니다. 특히 문화의 핵심 이념과 3 대 핵심 문화는 사람들의 사상, 관념, 태도, 행동, 가치관을 지도하는 것입니다.
둘째, 훈련을 통해 성형지식을 배우면 향후 부서 업무를 위한 든든한 기반을 마련할 수 있다.
-2 1 세기 중국 플라스틱 산업의 포털입니다. 이 작업은 플라스틱, 특히 우리 부서인 데이터 센터를 포함합니다. 플라스틱 업계의 산업 체인을 심도 있게 연구하여 영업 사원에게 효과적인 데이터를 제공해야 한다. 플라스틱 용어를 사용할 때는 서면 언어로 표현해야지 구어, 지방어, 성어, 감정어를 사용해서는 안 된다. 그러나 일부 지역 용어도 이해해야 한다. 일단 고객에게 전화를 걸어 답방을 했는데, 상대방이 벤젠투회사라고 했는데, 나는 응답하지 않았다. 훈련할 때 서 선생님의 말씀을 들어야 GPPS 라는 것을 알 수 있다. 또한, 나는 훈련에서 많은 플라스틱 제품의 성분과 플라스틱 성형 가공 방법을 배웠고, 이 방면에 대한 지식의 공백을 메웠다.
마지막으로, 각 부서의 관리자 책임에 대한 세밀한 소개를 통해 회사 아키텍처와 제품에 대해 잘 알고 있습니다.
지금은 영업 사원이 아니지만, 정 사장의 10 대 자질, 판매 절차, 기교에 대한 설명을 통해 추가적인 지식부를 배웠다. 비지니스 예절 지식을 배워서 개인의 인품 수양을 향상시켰다.
교육은 나에게 지식을 배웠을 뿐만 아니라 신입 사원이 되는 방법도 가르쳐 주었다. 성공에는 지름길이 없다. 풀뿌리에서 시작하여 하라. (서양속담, 성공속담) 더 많은 문제를 일에 끌어들이다. 일상적인 업무 임무를 수립하고, 근무 시간을 합리적으로 배정하다. 마음으로 일을 하고, 마음으로 사람이 되다. 직장에서, 나는 팀워크 의식을 가지고, 일에 영향을 주지 않고 주변의 모든 사람을 도와야 한다. 신입 사원으로서 나는 빈 컵을 들고 공부할 것이고, 모르는 곳이 있으면 제때에 지도자에게 가르침을 청하고, 회사에 우월한 면모를 보여줄 것이다.
오늘의 성과는 어제의 축적 때문이고, 내일의 성공은 오늘의 노력에 달려 있다. 나는 너와 함께 노력하여 아름다운 내일을 개척하고 싶다.
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