1. 핸드폰에서 알리페이 앱을 열고 앱 홈페이지에서 인재 서비스를 찾아 클릭하세요.
2. 인재 서비스 인터페이스에서 재직기록 정보 조회를 찾아 클릭합니다.
3. 재직기록 정보 조회 인터페이스에서 클릭하여 신청에 들어갑니다.
그런 다음 자신의 노동 기록 정보를 볼 수 있습니다.
법률 규정에 따르면 취업등록은 현재 신형 취업관리제도라는 것을 알 수 있다. 즉, 기업이 직원을 모집한 후에는 반드시 노동부에 가서 취업등록을 해야 한다는 것이다.
노동취업신고제도를 수립하는 것은 정부노동과 사회보장행정부가 사회주의 시장경제 조건 하에서 사회관리와 시장감독기능을 이행하고, 고용인 단위의 노동취업에 대한 거시관리를 강화하고, 노동취업질서를 규범하고, 노동계약제도를 전면적으로 추진하고, 노동자와 고용인 단위 쌍방의 합법적 권익을 보호하는 중요한 조치이다.
2007 년부터 우리나라의 모든 고용인 단위는 법에 따라 노동관계를 형성하는 직원을 모집하고, 각 부서는 그 등록지 현급 이상 노동보장행정부에 가서 노동고용신고 수속을 밟아야 한다. 2008 년 말까지 전국 각 성, 시, 현은 노동계약 기반 노동취업신고제도를 세우고, 김보공사 노동보장업무전문망에 의지하여 국가, 성, 시 3 급 노동취업정보 데이터 교환과 * * * 공유를 실현해야 하며, 기본적으로 전국 노동취업정보 기초데이터베이스를 구축해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.