장춘시 노동중재 24시간 무료상담은 창춘시 노동중재기구가 근로자와 사용자에게 제공하는 중요한 서비스로, 양 당사자가 노동쟁의를 해결하고 적법한 권리와 이익을 보호할 수 있도록 돕습니다.
1. 장춘 노동중재기관에 대한 이해
장춘 노동중재기관은 노동쟁의를 전문적으로 처리하는 기관으로 전문적인 중재인과 완벽한 중재시스템을 갖추고 있다. 노동쟁의가 발생한 후, 근로자와 사용자는 노동중재기관에 중재를 신청하고 분쟁 해결 방안을 모색할 수 있습니다.
2. 24시간 무료 상담 서비스
근로자와 사용자가 노동법 지식과 중재 서비스를 적시에 얻을 수 있도록 장춘 노동중재기구는 24시간 서비스를 제공합니다. 시간 무료 상담 서비스. 근로자와 사용자는 노동중재와 관련된 사항을 전화, 인터넷 등을 통해 상담하고, 전문적인 답변과 지도를 받을 수 있습니다.
3. 상담 내용의 범위
근로자와 사용자가 상담할 수 있는 내용에는 근로계약의 체결, 이행 및 해지, 근로보수 지급, 사회보험 지급 등이 포함됩니다. 근로시간, 휴식, 휴가 등 노동법 문제. 동시에 중재 절차, 중재 결과 및 기타 관련 문제에 대해서도 상담할 수 있습니다.
IV. 컨설팅 서비스의 의의
24시간 무료 컨설팅 서비스 제공은 근로자와 고용주 모두에게 도움이 될 뿐만 아니라 노동법에 대한 양측의 지식과 이해를 향상시킵니다. 근로자와 사용자는 협의를 통해 자신의 정당한 권리와 이익을 더욱 잘 보호하고, 노동쟁의를 방지 및 해결하며, 노사관계의 화합과 안정을 촉진할 수 있습니다.
요약:
장춘 노동 중재 24시간 무료 상담은 장춘 노동 중재 기관이 근로자와 사용자에게 제공하는 중요한 서비스로, 양 당사자가 노동 쟁의를 해결하고 보호를 받을 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다. 합법적인 권리와 이익. 근로자와 사용자는 전화, 인터넷 등을 통해 노동법 문제 및 중재 서비스에 대해 상담하고, 전문적인 답변과 지도를 받을 수 있습니다. 이 서비스의 제공은 근로자와 고용주에게 도움이 될 뿐만 아니라 노사관계의 조화와 안정을 촉진합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법"
제2조는 다음과 같이 규정합니다:
중화인민공화국 영토 내에서 사용자와 근로자 사이에 발생하는 다음과 같은 노동 분쟁에는 법률이 적용됩니다.
(1) 노동 관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁
( 2 ) 노동 계약의 체결, 이행, 수정, 취소 및 종료로 인해 발생하는 분쟁
(3) 해고, 해고, 사임 또는 사임으로 인해 발생하는 분쟁
(4) 분쟁 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 복지, 교육 및 노동 보호로 인해 발생하는 분쟁
(5) 노동 보수, 업무 관련 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등으로 인해 발생하는 분쟁. ;
p>
(6) 법률 및 규정에 규정된 기타 노동 쟁의.
"중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법"
제5조는 다음과 같이 규정합니다.
노동 쟁의가 발생하면 당사자들은 이를 거부합니다. 협상 또는 협상 합의에 도달하지 못하거나 합의가 이행되지 않는 경우, 해결 합의에 도달하지 못하거나 합의가 이행되지 않는 경우, 노동쟁의 중재를 중재 기관에 신청할 수 있습니다. 위원회는 중재를 신청할 수 있으며, 달리 규정하지 않는 한 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.