요약: HR 시스템이 무엇인지에 대한 질문은 실제로 매우 간단합니다. HR 시스템은 종종 인적 자원 관리 시스템 또는 EHR 시스템으로 불립니다. 중앙 집중식 데이터를 사용하여 거의 모든 인적 자원 관련 정보를 관리합니다. HR 시스템은 조직 인사 기능, 근태 관리 기능 등 인사 관리의 모든 기능을 구현할 수 있습니다. 다음으로 이번 글에서는 HR 시스템이 무엇인지, HR 시스템이 어떤 기능을 구현할 수 있는지 간략하게 살펴보겠습니다! 1. HR 시스템이란 무엇인가요?
HR 시스템은 인사관리 시스템, EHR 시스템이라고도 알려져 있으며, 인사관리 측면에서 볼 때 중앙집중화된 데이터를 활용하여 거의 모든 인적자원을 수집합니다. - 관련정보 (포함 : 조직계획, 채용관리, 재직 및 사직서류, 이력서, 근로계약, 상벌관리, 사무용품, 병원보험, 전근관리, 교육관리, 성과관리, 출석관리) 관리, 시급, 성과급, 기숙사 관리, 직원 셀프서비스, 리더십 승인 등)을 일원화하여 관리함으로써 궁극적으로 관리자의 인적 자원 비용을 절감하고 성장을 가속화하여 Value Chain 이익을 창출할 수 있도록 지원합니다.
2. HR 시스템으로 실현할 수 있는 기능
HR 시스템은 기업에서 일반적으로 사용되는 모든 기능을 주로 다음과 같은 측면으로 포함합니다.
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1. 조직 및 인사 기능:
조직 및 인사는 기업의 매우 기본적이고 필수적인 관리 기능으로, HR 시스템은 그룹 조직 구조 관리, 드래그 앤 드롭 조직 구조를 지원합니다. 변경 및 자동 구조 생성은 물론 가상 조직 관리까지 가능합니다. 동시에, 직원 명단을 통해 직원 정보를 종합적으로 기록할 수 있으며, 360° 직원 프로필 정보를 생성하여 채용 전 과정에 걸쳐 직원 기록 관리를 실현할 수 있습니다. 또한 클릭 한 번으로 입사, 이동, 승진, 퇴사가 가능해 HR의 일상 업무가 대폭 줄어듭니다.
2. 출석 관리 기능:
출석 관리는 특히 제조 및 체인 업계에서 항상 문제가 되어 왔습니다. HR 시스템은 지문, 카드 인식 및 얼굴 인식을 지원합니다. 출석 관리, 앱 및 기타 체크인 방법을 스와이프하세요. 출석 데이터 실시간 업로드 및 자동 집계 가능, 출석 이상 자동 판별, 다중 규칙 출석 지원, 다양한 교대 시스템 지원, 미세 스케줄링, 교대 조정, 특별 날짜 설정, 초과 근무 및 기타 출석 설정, 출석 휴가 신청 승인 , 기타 유형의 도킹 출석 장비는 기업이 포괄적인 출석 관리를 달성하는 데 도움이 됩니다.
3. 급여 관리 기능:
HR 시스템에는 직급 급여, 변동 급여 등 다양한 급여 시스템을 지원하는 강력한 급여 관리 모듈이 있습니다. 급여 계산 방법은 급여 구조를 사용자 정의하고 출석 데이터, 성과 데이터, 수당 및 보조금, 사회 보장 데이터 및 개인 세금 계산을 자동으로 연관시키고 한 번의 클릭으로 자동 급여 계산을 실현하고 전자 급여를 생성할 수 있습니다. 자동결제용 전표.
4. 채용 관리 기능:
인재 채용 문제에 직면한 기업이 많습니다. HR 시스템은 원스톱 채용 관리 기능을 갖추고 있으며 원클릭 게시를 위해 여러 채용 웹사이트에 연결할 수 있습니다. 이력서는 여러 채널에서 자동으로 수집하고 지능적으로 분석할 수 있으며, 기업이 독점적인 인재 풀을 생성하고 기업 인재 자원의 확보 및 활성화를 실현하며 기업이 채용 효율성과 효율성을 향상시키는 데 도움이 됩니다.
5. 교육 관리 기능:
많은 기업이 인재 교육에 충분히 주의를 기울이지 않고 있으며 완전한 교육 관리 시스템이 부족하여 HR 시스템이 기업에 완전한 교육 솔루션과 지원을 제공할 수 있습니다. 직책에 대한 의무 교육 커리큘럼 설정, 수요에 따른 독립적인 교육 계획 개발, 직원 성장 경로 계획, 직원이 단편적인 모바일 학습을 수행할 수 있도록 지원하는 멀티 터미널 플랫폼, 교육 파일 관리 지원, 직원 교육 프로세스 및 결과 기록, 교육 진행 상황 및 비용 제어 실시간으로.
6. 성과 관리 기능:
성과는 직원들에게 동기를 부여하는 중요한 관리 도구입니다. HR 시스템은 완벽한 성과 관리 모듈을 갖추고 있으며 360과 같은 다양한 성과 평가 프로그램을 지원합니다. , KPI 및 OKR은 사용자 정의 평가 계획, 규칙, 지표, 주기 및 평가 프로세스를 지원하여 성과 관리를 완전히 제어하고 평가 결과를 검토 및 수정하며 프로세스 성과와 평가 결과 간의 균형을 보장하고 기업이 쉽게 처리할 수 있도록 지원합니다. 다양한 평가 관리 문제.
7. 의사결정 분석 기능:
많은 비즈니스 관리자가 자신의 능력과 경험에 따라 의사결정을 내리는데, 이는 회사의 장기적이고 안정적인 발전에 도움이 되지 않습니다. HR 시스템은 출석 성과, 급여 비용, 인재 구조, 이직률 등에 대한 데이터를 제공하고 통계 분석 보고서를 자동으로 생성하여 기업이 디지털 운영을 수행하고 "데이터 의사 결정력"을 향상시키며 더 큰 성과를 창출하는 데 도움이 됩니다. 과학적 의사결정을 통해 기업의 가치를 창출합니다.