다음은 쑤저우 공원 노동계약 정보 제출표에 대한 답변입니다. 1. 서류책임고용인 단위는 본 부서의 직원에 대한' 직원 정보 등록서' (이하' 등록서') 를 기록하고 규정에 따라 캠퍼스 취업관리부 (캠퍼스 인적자원관리서비스 센터, 거리별 인적자원 및 사회보장소) 에 제출하며, 뒤늦게 보고, 누락, 허위로 해서는 안 된다. 둘. 서류자료 1. 1 직원이 서명하고 고용주가 도장을 찍은 등기서 원본 (일정1); 2. 직원 정보 등록 양식 이전 목록 (일정 2) (이하 "이전 목록"); 3. 1 부' 쑤저우 공단 고용기관 직원 정보 기록신고서' (이하' 명부'). 셋째, 기록 시간 1. 직원 아카이브의 무결성을 보장하기 위해 고용인의 직원 정보 관리를 규범화하기 위해 고용인이 노동계약 온라인 제출을 완료한 후 가능한 한 빨리 등기서 기록을 완성하여 누락을 피하도록 건의합니다. 공원 노동보장정보시스템은 알림 기능을 설치하여, 제때에 고용인 단위를 제시할 것이다. 2. 고용주가 매달 직원 부족 100 명을 추가하는 경우 규정에 따라 90 일 이내에 인계를 완료해야 합니다. 고용인은 온라인 노동계약이 제출된 달부터 3 개월 전 10 전 근무일부터 처음 두 달 동안 새로 추가된 모든 직원의 등기표를 구내 고용관리 창구로 정리해야 한다는 것이다. 3. 고용인 단위 1 개월 내에 신입사원이 100 명을 초과하는 경우, 다음 달 (포함) 10 이전 근무일에 지난달 신규 사원 등록을 모두 정리하고 캠퍼스 취업관리 창으로 넘겨야 한다. 넷. 기록 절차 1. 직원이 회사에 입사할 때 등기표를 완전히 작성해야 하며, 비워 두어서는 안 된다. 본인이 서명한 후, 용인 기관에서 확인 확인하겠습니다. 고용주는 온라인으로 계약을 제출합니다. 3. 다음 달 10 전, 온라인 제출 시스템은 지난달 온라인으로 제출한 신입 사원 명부를 인쇄하고 명부 목록 순서로 등록서를 정렬합니다. 4. 용인 단위는 양도 명세서를 한 양식에 두 부 작성하고 공식 도장을 찍어야 한다. 5. 고용인 단위는 본 규정에 따라 캠퍼스 취업관리창구에 등기표, 명부, 인수인계 목록 등 서류자료를 넘겨야 한다. 6. 구내 취업관리창구는 고용인이 제출한 서류자료에 대해 현장 심사를 진행한다. 아카이브 열을 맞추기 위해