제20차 당대회 정신을 구현하기 위해 인재로 도시를 강화하는 전략을 더욱 추진하고 우리 시의 다양한 공공 기관의 고용 수요를 충족하며 공공 기관의 고품질 전문 간부로 팀을 구성하고 사회 복지 사업의 발전에 봉사합니다. "공공 기관의 공공 채용에 관한 임시 규정"(인사부 명령 제6호)에 따라 시안타오 시의 공공 기관은 도 통합필기시험에 참여해 2023년 직원 199명을 공개 모집한다.
관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 신청 조건
(1) 기본 조건
1. 중화인민공화국 자격* **중화민국 국적;
2. 중화인민공화국 헌법, 중국 공산당의 영도 및 사회주의 체제를 지지하고, 다음 사항을 준수합니다. 법률
3. 좋은 정치적 자질과 도덕적 품행을 가지고 있어야 합니다.
4. 직책에 필요한 전문 지식, 사업 능력 또는 기술을 갖추고 있어야 합니다.
5. 정상적으로 직무를 수행할 수 있는 신체적 조건과 능력을 갖추고 있어야 합니다. 심리적 자질
6. 해당 직책에 필요한 기타 조건을 충족해야 합니다.
(2) 구체적인 조건
자세한 내용은 "2023년 셴타오시 공공기관 직원 통일 공개 채용 직위 목록"(이하 " 포지션 목록').
(3) 다음 사람은 신청할 수 없습니다.
1. 현역 군인
2. 대학
3. 법률 및 규율 위반 혐의로 심사를 받고 있는 자 및 당 규율, 정무 및 기타 제재가 아직 해제되지 않은 자
4. 각급 공직 채용시험 및 공공기관 공채 채용 시험에서 심각한 규율 및 규정 위반 행위가 발견된 자 여전히 정지 기간에 해당하는 자
5. 「공공기관의 공개채용에 관한 경과규정」, 「공공기관의 인사결격에 관한 규정」 등에 따라 회피제도를 시행하여야 하는 자
6. 법률과 규정에 규정된 상황.
2. 채용 대상, 단위, 직위 및 자격
(1) 이번 채용은 정책 기반의 관련 그룹 외에 직무 요건을 충족하고, 다양한 사회적 재능.
(2) 이번 채용에 필요한 특정 단위, 직위 및 자격에 대한 자세한 내용은 "직위 목록"(부록 1)을 참조하세요.
(3) 채용 조건에 관한 질문은 모집 단위에 문의할 수 있습니다. 연락처 정보는 "2023년 셴타오시 공공 기관 통일 공개 채용 단위 연락 및 상담 방법 목록"을 참조하세요. " (부록 2).
3. 등록
(1) 등록 채널
본 공개 채용 시험의 등록, 등록, 조회, 지불 및 응시권 인쇄는 후베이를 통해 이루어집니다. 도 인사 검정 네트워크 ()가 실시됩니다.
(2) 일정
1. 등록 : 2023년 2월 24일 9시부터 3월 1일 17시까지 지원자 등록 및 기본개인정보 인증을 받습니다.
2. 등록: 2023년 2월 24일 9시부터 2023년 3월 2일 17시까지.
성공적으로 등록을 완료하신 분들은 직위를 선택하고 지원정보를 입력한 후 모집단위의 자격심사를 수락하시면 됩니다.
각 사람은 하나의 직위로 제한됩니다.
2월 24일부터 3월 1일까지 도인사시험원은 지원자들이 참고할 수 있도록 등록 데이터를 하루에 한 번씩 공개할 예정이다.
3월 2일 17시 정시에 등록창구가 마감되었습니다.
3. 자격심사 : 2023년 2월 24일 9시부터 3월 3일 17시까지 채용단위에서 온라인으로 자격심사를 진행하며, 지원자는 심사 결과를 동시에 확인할 수 있다.
4. 결제 확인: 2023년 3월 4일 9시부터 2023년 3월 6일 24시까지 자격심사를 통과한 지원자는 등록 확인을 위해 결제를 진행합니다.
기한 내에 결제를 확인하지 못한 경우 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.
3월 4일 오전 9시부터 3월 5일 24시까지 관련 규정을 충족하는 사람은 후베이성 인사시험망 관련 요건에 따라 면제를 신청할 수 있다.
5. 입학 허가증 인쇄: 2023년 3월 28일 12시부터 4월 2일 9시까지 확정된 지원자는 후베이성 인사 시험 네트워크에 로그인하여 입학 허가서를 다운로드하고 인쇄할 수 있습니다. .
수험표와 신분증은 필기시험 및 면접 시 수험표로 사용되므로 반드시 잘 보관하시기 바랍니다!
(3) 등록 시 주의사항
자세한 사항은 '시안타오시' '2023년 공공기관 직원 공개채용 통합 모집 안내'(별첨 3, 이하 '신청 안내')를 참고하시기 바랍니다.
IV. 필기시험
(1) 필기시험 과목, 시간 및 장소
1. 시간: 2023년 4월 2일 오전(일)
p >2. 과목: 08:30—10:00? 직업적성검사
10:00—12:00? 종합응용능력
3. 입장권을 참조하세요.
(2) 필기시험 항목 및 내용
1. 채용 직위별 특성에 따라 응시자를 종합관리계열(A군), 사회계열, 기술계열로 구분합니다. 시험은 전문 기술(C 카테고리), 초중등 학교 교사(D 카테고리), 의료 및 보건(E 카테고리)의 5개 카테고리로 나뉩니다.
2. 모든 직위의 지원자는 통합 필기시험에서 해당 부문의 2과목 시험을 치러야 합니다.
자세한 시험 내용은 '공공기관 공채 필기시험 공채 필기시험 개요(2022년판)'(별표4)를 참고하시기 바랍니다.
(3) 응시인원 비율의 정의
경쟁 선발을 위해서는 직위에 따른 예정인원과 지원자 수를 원칙으로 하지 않는다. "Position List"(면접 후보) 비율) 시험 시작에 규정된 비율보다 낮습니다.
등록이 완료된 후, 모집 직위의 지원자 수가 규정된 시험 개설 비율에 도달하지 못하고 시험 개설 비율을 유지하기 위해 취소, 축소 또는 축소되어야 하는 경우 모집 단위는 다음을 수행해야 합니다. 조정 신청서를 제출하면 관할 부서의 검토와 승인을 받게 됩니다. 이후 셴타오시 인적자원사회보장국이 사무국에 보고하고 직위 계획 조정이 셴타오시 공식 웹사이트를 통해 발표됩니다. 인적 자원 및 사회 보장국.
취소된 직책에 대해 비용을 지불한 후보자에게는 전액 환불됩니다.
(4) 필기 시험 결과
필기 시험 결과는 4월 말() 후베이성 인사 시험 네트워크를 통해 확인되고 시안타오시 인력 자원 공식 홈페이지에 게시됩니다. 및 사회 보장국 ().
동시에 필기시험 최소 합격 점수가 공개됩니다. 최소 합격 점수보다 낮은 점수를 받은 지원자는 다음 모집 링크에 들어갈 수 없습니다.
5. 자격 심사
(1) 직위 필기 시험 점수에 따라 상위에서 하위로 순위를 매기고, 자격 심사 후보자 수는 3의 비율로 결정됩니다. :1명부터 채용인원까지, 마지막 순으로 점수가 동점인 경우 자격요건을 함께 심사합니다.
(2) 자격 심사는 셴타오시 인적자원사회보장국이 주도하고, 각 고용주와 관할 부서가 이를 조직하고 실시합니다.
자격심사 시 면접에 참여하고자 하는 자는 필요에 따라 신분증, 수험표, 졸업증명서, 학위증, 전자자료 등 관련 증명자료의 원본 또는 사본을 제출해야 한다. 모집 단위에 의해.
(3) 2023년 졸업 예정자로서 아직 졸업증명서를 받지 못한 지원자는 2세대 신분증, 학생증, 졸업추천서, 본교에서 발행한 신입졸업자 증명서를 제출해야 합니다. 본교 교무처(학사처) 졸업자격 및 제때 졸업능력을 입증하는 관련서류.
(4) 정부 기관 및 기관의 공식 직원이 지원하는 경우 해당 부서의 동의를 받아야 하며 자격 검토 단계에서 지원에 대한 해당 부서의 동의에 대한 서면 증거를 제공해야 합니다.
(5) 지정된 시간 및 장소에서 자격심사에 참여하지 않거나 자격심사에 불합격한 지원자는 면접에 공석이 있는 직위의 경우 면접에 응시할 수 없습니다. 해당 포지션의 필기시험 결과에 따라 순서대로 작성됩니다.
(6) 자격심사 단계에 진입한 자가 기권하는 경우에는 서면으로 진술서를 발급하거나 사진을 찍거나 스캔 또는 팩스로 모집단위와 고용주(소관부서)에 제출해야 한다. 필기시험 성적과 직위 순위에 따라 순차적으로 채용됩니다.
VI. 면접
(1) 면접은 지원자의 직위에 적합한 전문 지식, 비즈니스 능력 및 업무 기술을 평가하고 전반적인 자질과 관련성을 테스트하는 데 중점을 둡니다. 직장에서의 실질적인 문제를 해결하기 위해 전문 지식을 종합적으로 적용할 수 있는 능력과 능력.
면접은 구조화면접, 모의강의, 스킬테스트, 실연, 실무, 리더 없는 그룹토론 등의 형태로 진행되는 것이 일반적이다.
(2) 각 유관부서에서는 '직위표'에 명시된 면접 합격자 비율에 따라 지원하는 직위와 필기시험 성적에 따라 면접 합격자를 상위 순으로 결정합니다. .
면접 대상 인원이 규정된 비율에 미달할 경우 채용단위는 취소, 축소, 보유 조정 신청서를 제출해 관할 부서의 검토 및 승인을 거쳐 통보한다. 셴타오시 인적자원 및 사회보장국에 제출 및 승인을 받으려면 셴타오시 인적자원 및 사회보장국 공식 웹사이트에서 조정 내용을 발표했습니다.
(3) 인터뷰 발표는 인터뷰 전에 셴타오시 인적 자원 및 사회 보장국 공식 웹사이트에 게시되어야 합니다. 관련 사항은 인터뷰 발표에 따릅니다.
(4) 면접 공고가 공개된 후, 면접일 기준 5일 이내에 후보자 기권 등의 사유로 최종 합격자가 지정된 비율에 도달하지 못한 경우 교체를 실시하지 않습니다.
채용단위에서 별도로 요구하지 않는 한 면접 최소 합격점수는 60점입니다.
면접 합격자 수 또는 실제 면접 참가자 수 대비 예정 채용 인원의 비율이 1:1 이하인 직위의 경우 면접 공지를 통해 명확히 밝힐 예정입니다. , 면접 점수에 대한 별도의 최소 자격 기준이 설정됩니다.
최소 자격 기준 미만인 지원자는 다음 채용 단계에 진입할 수 없습니다.
7. 시험 점수 계산
(1) 점수 가중치.
필기시험과 면접 점수를 100점 만점으로 환산한 후 각각 40%, 60%의 가중치로 총점에 포함된다.
면접 시 전문적인 테스트가 포함된 경우, 면접 공지사항에 전문적인 테스트의 점수 비율을 명확히 명시해야 합니다.
(2) 채점 방법.
'직업적성검사'와 '종합응용능력' 만점은 모두 150점으로 면접 만점은 300점이다.
지원자 필기시험 점수 = ('직업적성검사' + '종합지원능력' 필기점수) ¼ 가 지원자의 면접 점수가 됩니다.
지원자 총점 = 필기시험 점수 × 40% + 면접 점수 × 60%.
(3) 보너스 포인트 정책.
1. 대졸자들의 풀뿌리 활동 및 군대 입대를 지도하고 장려하는 국가와 우리 도의 정책 요구에 따라 7월 이전에 2년 동안 복무한 "3개 부서"는 다음과 같습니다. 2023년 3월 31일 평가를 통과하여 '원서포트' 프로그램 및 대학생 자원봉사 서부계획 사업 참여자 및 대졸 퇴역군인 중 장기 복무자에 대해 가점제를 시행한다. 5년(포함) 이상.
위에 언급된 인력은 직접 신청하여 각 프로젝트에 대해 현급 이상 유관 부서의 자격 심사를 통과해야 합니다. 셴타오시 인적 자원 및 사회 보장국은 목록을 작성하여 게시합니다. 필기시험 점수는 최저점에 도달해야 하며 합격점을 충족한 사람은 필기시험 점수에 5점을 가산하여 100점제로 환산할 수 있습니다.
위 공공기관 공개채용, 공무원 채용, 대상 직위에 지원한 분들은 더 이상 할인 혜택을 받으실 수 없습니다.
2. 위 두 사업 중 일부 인원이 7월 이후 동일 연도 동일 배치로 선발되어 신고되고, 기타 특별한 사정이 없는 경우에는 복무기간이 만료된 것으로 간주할 수 있습니다.
3. 상기 인원의 필기시험 점수에 대한 가산점 계산식은 ('직업적성검사' + '종합응용능력' 필기시험 점수) ¼ 3 + 5점 = 필기시험 점수.
4. 보너스 포인트 검토 방법: 위에 언급된 보너스 포인트 정책 대상자는 "셴타오시 공공 기관 2023년 통합 공개 모집 정책 보너스 포인트 검토 양식"(별첨)을 다운로드하여 작성해야 합니다. 5, 이하 "감사양식"이라 한다》).
'3지원 1지원' 계획 및 대학생 자원봉사 서부계획 사업 지원자는 '감사양식' 및 관련 프로젝트 봉사 증명서, 2세대 신분증, 학력 증명서( 학위증명서) 및 기타 원본과 사본을 '삼지원일지원' 사무국과 서비스 장소의 시청년동맹위원회에 방문하여 검토 및 봉인하시기 바랍니다.
대졸 졸업 후 5년 이상 군 복무한 퇴역군인 지원자는 '위임서'와 '부사관 현역퇴직증명서'를 반드시 소지해야 한다. 중국 인민해방군'(또는 국가부에서 발행한 '중국 인민 해방군 부사관 현역 퇴직 증명서'(또는 '중국 인민 무장 경찰 현역 퇴직 증명서') 국방) 군 부사관 퇴직증명서), 2세대 신분증, 학력증명서(학위증명서) 및 기타 서류의 원본 및 사본과 직인은 해당 군의 퇴직병무부서에서 날인하여야 한다. 레벨 이상.
5. 검토가 완료된 후 '감사 양식'을 시안타오시 인적자원사회보장국 공공기관 인사관리과(시안타오시 시안타오 대로 중간 구역 44호)에 제출하세요. 시) 3월 10일 오후 17시 30분까지 시인적자원사회보장국 502호) 기한 내에 신청서를 제출하지 않으면 자동으로 우대정책을 포기하는 것으로 간주됩니다.
6. 가점인원은 셴타오시 인적자원사회보장국 공식 홈페이지를 통해 공지됩니다.
8. 후보자 총점 공개
지원자의 총점은 면접 후 1주일 이내에 셴타오시 인적자원사회보장국 공식 홈페이지에 공개됩니다.
9. 신체검사 및 검사
(1) 채용예정인원과 1:1 비율로 신체검사 및 검사 대상자를 결정한다. 응시자의 총점을 높은 순으로 표시합니다.
(2) 신체검사는 공무원 채용 신체검사 관련 규정에 따라 구성되고 실시되어야 한다.
해당 업계에 직업적 접근 규정이 있는 경우 해당 규정을 따라야 합니다.
장애인 채용 시 신체검사 조건을 합리적으로 결정해야 한다.
신체검사 결과는 신체검사 기관이 발행하는 공식 신체검사 결론에 따릅니다.
재검사가 필요한 경우, 재검사 기관은 자격을 갖춘 신체검사 기관 중 무작위로 결정되며, 재검사는 1회만 실시할 수 있습니다.
(2) 지원자는 모든 신체검사 항목을 주의 깊게 완료해야 합니다. 지정된 시간 내에 필수 신체검사 항목을 완료하지 않으면 자동으로 신체검사 자격을 포기한 것으로 간주됩니다.
임산부 여성 지원자의 경우, 관련 신체검사 항목은 의사의 지시에 따라 연기되어야 하며, 신체검사에 합격한 분에 한해 재검사를 받게 됩니다.
(3) 관할 부서와 모집 단위는 신체 검사 및 검사를 담당합니다.
구체적인 점검 내용은 능력과 정치적 청렴성을 겸비하고 도덕성을 최우선으로 하는 기준을 준수하며, 후보자의 정치적 이념, 도덕성, 능력, 업무수행 등을 종합적으로 점검하는 데 중점을 둔다. , 법규 준수, 청렴 및 자율 등 국가 법정고사 응시자의 청렴기록 등 다양한 청렴정보에 대해 정밀조사를 실시할 수 있습니다.
심사에서는 지원자의 적격성, 기피 사유가 있는지도 함께 검토한다.
조사 결과 채용에 영향을 미칠 수 있는 정황이 발견되어 사실로 확인될 경우 채용 자격이 취소됩니다.
(4) 후보자가 신체검사 또는 검사를 자발적으로 포기하거나 불합격한 경우, 채용단위는 전체 직위 순위에 따라 신체검사 또는 검사 인력을 순차적으로 보충할 수 있다.
10. 공고 및 채용
신체검사 및 심사 후 채용단위에서는 지원자의 종합성적, 신체검사, 심사를 종합적으로 검토하여 후보자를 결정한다. 관할 부서의 승인을 받은 후 최종 결정이 내려지며 서면 보고서는 셴타오시 인적 자원 및 사회 보장국에 제출되어 접수됩니다.
제안된 인사는 셴타오시 인적자원사회보장국 공식 홈페이지를 통해 발표될 예정이며, 발표 시간은 근무일 기준 7일 이상이다.
공고에 이의가 없거나, 이의가 있으나 조사 후 채용에 영향을 미치지 않는 지원자의 경우, 관련 채용절차를 진행합니다.
채용에 영향을 미치는 사항이 공고문에 반영되어 사실로 확인될 경우 채용이 불허됩니다.
공지사항에 반영된 문제를 현재 확인하기 어려운 경우 채용 여부가 결정될 때까지 채용을 정지한다.
채용통지를 받은 근로자가 정당한 사유 없이 20일 이내에 출근하지 않을 경우 채용자격이 취소된다.
신규 채용된 인력은 '공공기관 인사관리규정'에 따라 직무관리 대상이 되며, 사용자와 고용계약을 체결하고 수습기간을 합의하여 채용기간에 포함한다. 관련 정책에서 규정한 급여 및 복리후생을 시행합니다.
11. 규율 위반 및 위반 행위 처리
공개 채용 규율을 위반한 지원자 및 직원은 "징계 위반 처리 규정"에 따라 처리됩니다. 공공기관의 공채 채용 위반'(인적자원부령) 제35호)에 따라 범죄 혐의가 있는 경우 즉시 사법기관에 이첩해 처리할 예정이다.
12. 기타
셴타오시 인적자원사회보장국은 본 발표에 포함된 관련 정책 정의를 해석할 책임이 있습니다.
공고문에 첨부된 '직위목록'에 기재된 내용에 대한 해석은 채용 담당 부서(소관부서)에서 담당합니다.
셴타오시 인적자원 및 사회보장국
2023년 2월 22일
첨부:
첨부 1: 셴타오시 사업부 2023년 통합 공개모집 직원 배치 목록.xlsx
붙임 2: 셴타오시 공공기관의 2023년 통합 공개모집 단위 연락 협의 방법 목록.xls
붙임 3: 셴타오시 모집 안내 공공기관 2023년 통합공개채용 Staff.doc
붙임 4: 공공기관 공개채용 구분고사 공공과목 필기시험 개요(2022년 판).pdf
첨부 5: 2023년 통합채용 셴타오시 공공기관 채용정책 상여심사 양식.xls
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