1. 개인증명서를 가지고 노동계약증명서를 해지합니다. 수습기간 내에 사직하는 사람은' 임용 심사 비준표' 를 지참해야 한다.
2. 인재 서비스 센터에 이직서를 신청합니다. 이것은 보통 인재 서비스 센터에 가서 파일 이전 서신을 발급한 다음, 파일 이전 서신을 원래 단위나 인적자원 및 사회보장국에 가지고 파일 이전을 해야 한다.
3. 사직 전 취업기관이 이미 시행되었으니, 새 부서의 전근서에 의거하여 전근 수속을 처리하고 서류를 조정할 수 있습니다.
4. 사직 후 바로 취업하지 않은 경우 인사서류를 호적지의 인재센터로 옮겨 보관할 수 있다.
5. 만약 사직하여 공기업 사업 단위를 가게 되면, 새 단위는 서류양도서를 발행하여 서류를 받을 수 있다.
6. 서류기관의 협조를 보장한다. 접근제도에서는 정심이나 관련 증명서의 발행이 모두 서류기관의 협조가 필요하기 때문이다.
파일 처리는 파일을 비공개로 보관하는 것을 피하기 위해 정규 채널을 따라야 한다는 점에 유의해야 한다. 또한 파일 마이그레이션 과정에서 파일 정보 유출을 방지하기 위해 기밀 유지 원칙에 주의해야 합니다.
이직할 때 다음과 같은 문제에 주의해야 한다.
1, 30 일 전에 서면 이직 보고서를 작성하여 단위 규제에 따라 단계적으로 승인해야 합니다.
2. 단위는 이직에 동의한 후 인수인계 수속을 밟는다.
미지급 임금을 정산하도록 단위를 요청하십시오.
4. 부서는 근로자들에게 이직 증명서를 발급하고 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟는다.
요약하자면 사퇴 직후 새로운 수급단위가 있을 것이며, 서류, 노동관계, 실업보험, 연금보험, 의료보험관계는 모두 새로운 단위로 직접 이전할 수 있다. 새 수신 단위가 없는 경우 파일을 관리할 수 있는 부서 (예: 인재 시장) 에 파일을 보관하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
기업 직원 파일 관리 규정
제 18 조
기업 직원 이동, 사직, 노동계약 해지 또는 해고, 제명 등. , 한 달 이내에 직원이 있는 부서에서 새로운 근무단위나 호적 소재지의 거리 노동부로 옮겨야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)