출시 대상: 인재 시장 업데이트 시간: 2008-1-119: 29: 58.
/> 2007 년을 돌이켜 보면 인재 시장의 전반적인 발전 추세가 양호하여 각종 인재 수요가 계속해서 빠른 성장세를 보이고 있다. 2007 년에는 시 전체 인재 시장에서 총 48 회의 채용회가 열렸는데, 그 중 토요일 고정인재 상담회 43 회, 대형, 전문 인재 교류회 5 회, 인재 센터 그룹 대회 5 회가 열렸다. Xi 안은 산시 봄철 인재 교류회에 참가하여 상해에 가서' 2007 중국 국제휘상대회' 에 참가하고, 순호에는 2007 년 안후이 겨울인재 교류회 각 분야 2635 인재 시장에 참가하러 갔다. 수요는 265438+ 입니다. 803 개 직위, 29674 명의 지원자 구직자의 일자리 수요비는 1: 1.36 으로 공급과 수요의 기본적인 균형을 이룬다. 거의 50343 명 (2 차) 구직, 8842 명 (2 차) 채용 상위 10 위: 마케팅, 기계, 전자, 컴퓨터, 기업 관리, 서비스, 광고 디자인, 통신공학, 의약위생, 건축, 금융, 금융
시장은 안정을 유지하고 대학 학력을 가진 청년 인재 (대학 졸업생) 가 직업의 주요 인재 수요와 공급이 되었다. 2007 년에는 이 수치가 꾸준히 상승하여 2006 년에 비해 일자리와 구직자 수가 모두 다른 정도로 증가했다. 방법은 구직자 중 전문학력자가 38.09%, 학부학력자가 24.40%, 전문학력자가 37.45438+0% 를 차지했다. 전문대 이상 학력을 가진 청년 인재는 각 집단의 고용인 단위 일자리 수요와 구직자가 되었다.
민영 중소기업이 시장 채용의 주력군이 되었다. 채용 방식은 채용 단위의 성격이다. 2007 년 민간 중소기업은 단위 총수의 94.40%, 취업자 수는 20494 명에 달했다. 대형과 주제 교류회는 주로 중대형 기업을 이용한다. 전 국민창업의 열풍에 따라 점점 더 많은 도시와 민영기업이 광범위한 채용 수요를 가지고 있으며, 대량의 채용 수요가 이미 대부분의 시장을 점거하고 있다. 중소형 민영기업은 왕왕 직원을 늘려야 하는데, 민영기업은 강한 발전세를 보이고 있다. 자격을 갖춘 인원은 비교적 높은 대우방법을 제공해야 하며, 인재 시장에서는 매우 매력적이다.
마케팅은 여전히 직업이다. 가장 큰 시장 수요는 거의 모든 기업이 우수한 마케팅 팀을 필요로 한다. 그러나 고급 시장에서는 지원자가 어느 정도 열심히 일하고 개척정신을 가져야 할 뿐만 아니라, 좋은 전문성과 심리적 소질도 있어야 시장에서 부족한 인재팀이 될 수 있다. 일반 마케팅직의 종합적인 자질 요구는 그리 높지 않지만, 저임금 상황에서는 일이 어렵고 위험이 높기 때문에 전문 훈련을 받은 지원자들이 많이 움츠러들지 않았다.
인터넷 채용이 우세하여 시장 경쟁이 갈수록 다양해지고 있다. 2007 년 청부 인사는 총 226 개 (회) 에 지원해 운영서비스 3 165 에 발표돼 전년 대비 70% 가까이 증가했다. 마케팅, 기계, 기계 설계, 전자공학, 컴퓨터 소프트웨어 개발 및 응용에 대한 수요는 계속 강세를 보이고 있다. 온라인 당구 등록자 수는 2 만 3000 명, 학부 및 대학 학력자는 사이트 등록 구직자 수의 75% 를 차지한다. 4 년간의 발전과 인터넷 채용 끝에 이런 채용 방식은 갈수록 복잡해졌다. 사람들은 이미 많은 고용주의 현장 채용회가 좋은 보충이라는 것을 깨달았다. 다년간 우리 시의 인재 시장을 육성한 후, 채용회는 고정 시장이다. 주말마다 채용회당 평균 출석률이 50 을 넘는다. 채용 인원은 400 여 개의 전자 디스플레이를 갖춘 다양한 직위를 제공했다. 인사망은 적시에 대량의 채용 정보를 발표하고, 수급 정보 채널은 편리하고 빠른 서비스를 제공한다.
건축, 엔지니어링, 제조업 인재 수요. 건축, 엔지니어링, 기계, 전자 제조 기업이 나날이 채용 박람회의 주체가 되고 있다. 2007 년에는 제조, 건축, 엔지니어링 등의 고위 경영진이 심각하게 부족했다. 채용, 판매, 시장 및 업무 인력에서 최전방에 이르는 업무 요구 사항 제품 개발 설계 인재, 하이엔드 관리 인재, 성숙도 및 기술자, 영업 인력에 대한 기업의 수요는 여전히 강세를 유지하고 있습니다.