사업 단위 인사 관리 조례
제 9 조 사업 단위 채용 직원은 다음 절차에 따라 진행된다.
(a) 공개 채용 계획을 수립한다.
(2) 채용 직책, 자격 조건 등 채용 정보를 발표한다.
(3) 후보자 자격 검토;
(4) 검토 및 검사;
(5) 신체 검사;
(6) 제안 된 직원 목록을 공표한다.
(7) 고용 계약을 체결하여 고용 수속을 밟다.
제 21 조 심사는 평상시 심사, 연간 심사, 취업 심사로 나뉜다. 연간 심사 결과는 우수, 합격, 기본 합격, 불합격 등으로 나뉘며, 고용 심사 결과는 합격과 불합격 등으로 나뉜다.