(1) 사무실.
종합 조정, 비서 업무, 기록 보관, 기밀 유지, 서신 및 방문, 종합 관리 등 행정 관리를 담당하며 전국인민대표대회 대표 및 CPPCC 구성원의 법안 및 제안 처리를 담당합니다. 정보 구축 작업.
(2) 정치 부서.
기관과 산하기관의 당과 대중, 조직인원, 조직설립사업을 책임진다.
(3) 정책 및 규정 부서.
인사 및 사회보장 지침, 정책, 관련 법률 및 규정을 홍보 및 시행하고, 법률에 따라 행정 업무를 촉진 및 감독하며, 관련 현지 법률 및 규정의 초안 작성을 담당합니다. 규범적 문서의 적법성 검토, 행정적 재심사, 항소 대응 등을 담당합니다.
(4) 기획재정부.
인적 자원 및 사회 보장 개발 계획, 연간 계획, 사회 보험 기금 예산 및 최종 회계 초안을 준비하고 그 실행을 조직하며 기관의 재정 업무를 지도하고 감독합니다. 계열사의 금융 및 국유 자산 관리, 내부 감사 업무를 담당합니다.
(5) 고용촉진부.
중장기 고용 계획 및 연간 계획을 수립하고, 평등한 고용과 근로자의 질서 있는 이동을 위한 정책 및 조치를 수립하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 공공 고용 관리를 지도 및 표준화하는 일을 담당합니다. 서비스 정보, 채용 브로셔 광고 검토 및 채용 기록 관리를 담당합니다. 특별 채용 자금 사용을 위한 관리 방법 수립에 참여하고, 고등학교 졸업생의 채용을 종합적으로 관리하고 안내합니다. 그리고 특수 집단을 위한 고용 정책.
(6) 인적자원 기획 및 개발실.
인적 자원 및 인적 자원 시장 개발 계획 및 연간 계획 준비, 관련 정책 수립, 당국 내 인적 자원 서비스 기관의 시장 접근을 담당하는 인적 자원 시장 감독을 담당합니다. ; 정부 기관 및 산하 공공 기관의 인력 배치 업무를 수행하는 중개 기관의 지도 및 감독을 담당합니다. 인적 자원 정보 통계 및 종합 분석을 담당하는 기관입니다.
(7) 전문 역량 강화 사무실.
직업 훈련 및 기업가 정신 훈련에 대한 전체 계획 및 연간 계획을 준비하고, 직업 훈련 정책, 숙련된 인력 훈련 및 인센티브 정책을 수립하고, 직업 분류, 직업에 대한 국가 표준의 시행을 조직하는 일을 담당합니다. 기술 및 관련 산업 표준을 실행합니다. 공공 훈련 기지 건설 계획을 준비하고, 특별 자금 사용을 위한 관리 방법을 수립하며, 직업 교육 대학, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 교육 기관의 관련 업무 개발을 지도 및 감독합니다. 기술 평가 기관, 사립 직업 기술 학교 개발을 담당합니다. 직업 기술 경쟁 업무를 승인합니다.
(8) 전문기술인력관리실.
시 내 전문 및 기술 인력에 대한 종합적인 관리를 담당하며, 청년 및 중산층을 담당하는 전문 및 기술 인력에 대한 시의 전문 및 기술 직위 자격 시험, 검토 및 지속적인 교육을 조직하고 지도합니다. 뛰어난 공헌을 하고 정부 특별 혜택을 받는 고령 전문가 유급 전문가를 추천하고 우수한 전문 기술 인력을 선발, 검토 및 관리합니다. 박사후 과정 시스템의 조직, 구현 및 관리를 담당합니다. 정부 기관 및 기관은 지방자치단체 직위 개혁 선도 그룹 사무실, 지방자치단체, 공공 기관 근로자 기술 등급(직위) 평가 위원회 사무실에서 업무를 담당합니다.
(9) 노동관계부.
기업 노사 관계 정책을 시행하고, 기업 단체 계약 검토를 담당하며, 기업 직원 임금 소득 분배 통제 정책 및 조치를 수립하고, 국가 임금 총액 관리를 지도 및 감독합니다. 기업 책임자의 급여 소득을 분배하고, 기업 임금 지침과 인력 시장 임금 지침 가격을 책정하고, 최저 임금 기준 시행을 감독합니다. 아동 노동의 불법적 사용을 철폐하고 여성 근로자와 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 시행합니다.
(10) 공공기관 인사관리실.
공공기관 고용 시스템의 조직, 구현 및 종합 관리를 담당하며, 직원 직위 설정, 평가, 보상, 처벌, 사직, 해고 및 공공 기관 내 실업자 배치를 연구하고 공식화합니다. 구조 조정된 공공 기관에 대한 직원 배치 정책, 규정, 방법 및 구현 조직은 공공 기관의 고용 계약 확인을 담당합니다.
(11) 이주노동자 근로사무소.
이주 노동자를 위한 국가 및 자치 지역 정책과 계획을 실행하고, 이주 노동자의 정당한 권리와 이익을 보호하며, 이주 노동자와 관련된 정책의 시행을 촉진하고, 농촌 노동력 이전 훈련을 위한 정책과 조치를 수립합니다. 고용 및 질서 있는 이동, 농촌 인력 이동 훈련, 고용 및 질서 있는 흐름 정책 및 조치를 수립합니다. 인재 훈련 및 인센티브 정책을 시행하고 이주 노동자와 관련된 주요 사건을 조정하고 해결합니다. 이주노동자의 노동정보 구축을 조정한다.
(12) 급여 및 복지부.
기관 및 공공기관의 급여 총액을 검토하고 감독하며, 기관 및 공공기관 직원의 급여 조정을 담당합니다. 기관 및 공공 기관은 사업체 내 내부 할당 방법을 연구하고 지도할 책임이 있으며, 임금 시스템에 대한 주요 그룹 사무소의 업무를 담당하는 기관 및 공공 기관의 직원 복지 업무 및 직원 복지 기금 사용을 종합적으로 관리합니다. 지방자치단체와 공공기관의 개혁.
(13) 경찰관 재배치 및 재정착 사무소.
제대군 간부를 위한 재정착 및 훈련 계획을 수립하고 그 실행을 조직하는 책임을 맡습니다. 자신의 직업을 선택하는 제대군 간부의 관리 및 서비스를 지도하고 기업 내 제대군 간부의 어려움을 완화합니다. 이동된 제대군 간부 가족의 재정착을 조정하고 실행합니다.
(14) 외국 정보부(시 외국 전문가국)를 소개합니다.
해외 정보 도입 및 해외(해외) 훈련을 위한 프로젝트 계획을 준비하고 관련 외부 연락 및 교류 업무를 수행하는 일을 담당합니다. 정보 도입을 담당합니다. 지적 성과의 입증 및 홍보를 담당합니다. 해외 지적 특별 자금 도입의 관리 및 사용 감독을 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 시스템의 국제 교류 및 협력 문제를 담당합니다.
(15) 연금보험부.
연금 보험 업무를 종합적으로 관리하고, 도시 기업 및 정부 기관의 기본 연금 보험 정책과 발전 계획을 조직 및 시행하며, 기본 연금 보험 혜택 항목 및 지급 기준을 조직 및 시행합니다. 정부 기관 및 기관의 직원 및 기업 퇴직자의 기본 연금 조정을 담당하는 직원의 퇴직 심사 및 승인; 사망한 직원과 그 유족을 위한 혜택에 관한 정책 시행을 감독합니다.
(16) 산업상해보험부.
업무상 상해보험, 기금 관리, 보험료의 사회적 조정 등에 관한 관련 정책을 수립하고 그 시행을 체계화합니다. 업무상 상해보험 요율 결정 방법, 혜택 항목 및 보험에 가입한 기업의 업무 관련 상해 사고 조사를 담당하는 행정 및 공공 기관 직원(공공) 장애 확인 및 관련 혜택을 종합적으로 관리하고, 기업 직원을 위한 업무 관련 상해 보험 혜택을 지도 및 감독합니다. 업무 관련 부상, 직업병 장애 등급 확인 및 기업의 노동 능력 평가.
(17) 실업보험부.
실업 보험 업무를 종합적으로 관리하고, 실업 보험 요율 결정 방법, 자금 징수 정책, 혜택 항목 및 지급 기준을 구현합니다. 실업자의 의료, 출산 및 사망에 대한 관련 혜택 정책을 구현합니다. 보험 조정 자금의 관리 및 사용, 실업자의 생활 수당 승인을 담당합니다.
(18) 의료 및 출산 보험부.
도시 기본 의료, 출산 보험, 기금 관리, 보험료의 사회적 조정, 개인 계정 관리와 관련된 정책 및 개발 계획을 수립하고 도시 결정을 위한 방법 및 혜택을 체계화합니다. 기본 의료 및 출산 보험 요율 프로젝트 및 지급 기준을 조직하고 도시 기본 의료 및 출산 보험에 대한 약품, 진단 및 치료 항목 및 의료 서비스 시설의 범위 및 지급 기준을 조직합니다. 지정의료기관 및 지정소매약국에 대한 방법 도시기본의료보험을 담당한다. 지정의료기관 및 지정소매약국에 대한 종합관리를 검토하고 실시한다.
(19) 농촌사회보험부.
농촌 사회 보험 업무를 종합적으로 관리하고, 토지 수용 농민을 위한 농촌 연금 보험 및 사회 보장 정책, 계획, 기준을 조직하고 시행합니다. 농촌 사회보험 기금 관리 조치를 실시하고 농촌 사회보험 기관의 업무를 지도, 감독한다.
(20) 사회보험기금감독관실.
사회보험기금의 재정, 회계 관리 및 감독 시스템을 작성하고 그 실시를 조직하여 사회보험 기관이 내부 통제 시스템을 구축 및 개선하도록 지도하고 그에 따라 사회보험 기금을 감독 및 검사합니다. 법률에 따라 예산 및 결산, 징수, 관리, 조정 등을 감독합니다.
(21) 징계검사 및 감독실.
기관 및 산하 기관에 대한 징계 검사 및 행정 감독을 담당합니다.
(22) 근로감독서(불만사항 처리실).
근로 감독 작업 계획 및 작업 사양을 작성하고, 법률에 따라 노동 감독 작업을 실시하도록 주요 사례를 조사 및 감독합니다. 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재를 위해 노동 및 인사 분쟁의 조정 및 중재를 지도하고 감독합니다. 인사 및 사회보장 관련 사람들의 전화 관련 부서와 협력하여 노동 및 인사 문제와 관련된 주요 민원이나 긴급 상황을 조정하고 처리합니다.
(23) 재향 군인 간부를 위한 사무실.
정부 기관 퇴직 직원의 관리 및 서비스를 담당합니다.