첫째, 웹 사이트의 채용 정보는 신뢰할 수 있고 신뢰할 수 없으며 대부분 신뢰할 수 있습니다. 어떤 사이트의 채용 정보는 비교적 믿을 만하고, 어떤 사이트는 그다지 믿을 수 없다.
둘째, 채용 정보의 신뢰성은 주로 진실성으로 측정할 수 있다. 신뢰할 수 없는 채용 정보에 대해 크게 세 가지 경우가 있을 수 있습니다. 첫째, 게시된 정보는 언어 표현이 정확하지 않기 때문에 채용 단위는 악의가 없습니다. 둘째, 채용 단위는 더 많은 사람을 끌어들이기 위해 어느 정도 과장하고 있다. 셋째, 진정한 채용 기관이 없거나 이른바 채용 단위는 빈 껍데기일 뿐, 채용 목적은 사기 수단을 통해 지원자에게 이익을 구하는 것이다. 주된 방법은 지원자에게 분담금을 등록한 후, 그들에게 일을 소개하도록 하는 것이다. 실제로는 실제 직업을 제공하지 않을 것이다. (알버트 아인슈타인, 일명언)
셋째, 요약하면 온라인 채용 정보를 자세히 살펴보는 것이 좋습니다. 기업 정보 공시망에 회사 이름을 입력하여 회사 자질과 경영 상황을 조회할 수 있습니다. 회사 직원을 면접하거나 면접할 때도 실제 업무, 직무의 성격, 직위, 노동보상 등의 상황을 전면적으로 이해하고 서면 계약을 체결하여 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
넷째, 편리한 조건이 있다면 온라인 채용 정보 조회 이외의 방식으로 직접 정보 조회와 구직을 할 수 있어 온라인 채용 정보의 불안정성을 어느 정도 피할 수 있다.
위의 건의는 참고용으로만 쓰인다.