발전 과정에서 그룹은 좋은 기업 문화를 형성하고, 가가문화를 기업의 사상의 본질로 여긴다. 2008 년 3 월 27 일, 그녀는' 감정으로 남을 남겨두고, 사업으로 남을 남겨두고, 대우로 남을 남긴다' 는 인재 관리 이념과 친근한 직장 분위기로 2007 대련 (제 2 회 연례 고용주 조사) 최우수 고용주상을 수상했다. 그룹은 시종 인재를 도입하고 관리하는 것을 발전의 근본으로 삼고, 문화관리를 제창하며, 직원 대열이 부단히 성장하고 있다. 그룹은 1000 명 이상의 직원을 보유하고 있으며 매년 300 명이 넘는 규모로 강력한 인적 자원을 지속적으로 보강하고 있습니다. 전문화와 젊음은 자카드 인재 팀의 상징이다. 이 가운데 전문대 이상 학력은 약 80%, 직함은 240 명, 평균 연령은 35 세 미만이다.
푸가그룹은' 성실발전, 사회봉사' 라는 경영 이념을 계승하여 사회를 위한 자선사업에 주력해 왔다. 지금까지 푸가그룹은 장흥도, 플란점, 기와방점, 장하 등 7 개 희망학교를 포함해 서강구 빈곤대학생에게 기부해 총 238 만원에 달하는 1000 여만원을 사회에 기부했다. 자선총회, 부빈사무소, 경로원, 노모, 춘류하 재건축 프로젝트에 총 975 만원의 기부금을 기부했고, 이어 자선사업돌출헌상, 대련희망공사헌상, 스승님께 선진단위를 재교육했다. 2007 년 대련시 자선사업 특별공헌상을 받았고, 2008 년 제 4 회 중국 우수 기업 시민으로 당선되었다.
앞으로, 푸가그룹은 강력한 인재 공급과 풍부한 경제력에 의지하여 대련을 벗어나 동북으로 향할 것이며, 부동산 개발과 상업 운영을 통해 전국 시장을 방사하고, 석화 프로젝트를 통해 국제시장에 진출할 것이며, 중국 100 대 기업의 전략적 목표를 조속히 실현하여 대련과 중국의 경제 번영에 기여할 것이다.