1. 허위 채용 정보를 게시하는 것은 불법입니다. 처벌 기준은 다음과 같습니다.
(1) 발표된 채용 정보는 진실하지 않고 불법이며, 인적자원 및 사회보장행정부에 의해 시정을 명령하고 1000 원의 벌금을 병행할 수 있다. 위법소득이 있고, 위법소득을 몰수한다.
(b) 상황이 심각하고 인적 자원 서비스 면허가 취소됩니다. 개인에게 손해를 입히는 사람은 법에 따라 민사 책임을 진다.
법적 근거: 노동 시장 관리 규정 제 10 조.
고용 단위는 인원을 채용할 때 다음과 같은 행위를 하는 것을 금지한다.
(a) 허위 채용 정보를 제공한다.
(2) 적법한 서류가 없는 인원을 모집한다.
(3) 구직자에게 채용 비용을 부과한다.
(4) 고용인으로부터 보증금이나 보증금을 받는다.
(5) 고용인의 신분증 및 기타 서류를 압류한다.
(6) 채용인원을 명목으로 부당한 이익을 취하거나 기타 불법 활동에 종사한다.
둘째, 의도적으로 허위 테러 정보를 퍼뜨리는 범죄를 구성하는 요소는 무엇인가?
의도적으로 거짓 테러 정보를 전파하는 범죄를 구성하는 요소는 다음과 같습니다.
1, 주어 요소, 주어는 일반 주어입니다. 만 16 세, 형사책임능력을 가진 자연인은 모두 구성될 수 있다.
2, 객체 요소, 침해의 대상은 사회질서입니다. 기관, 기업, 사업 단위, 인민단체 등의 업무, 생산, 영업, 교육, 과학 연구 등의 질서, 공공장소, 교통질서, 인민 대중의 정상적인 업무, 생활질서 등이 포함됩니다.
3. 주관적으로 말하면, 사회질서를 어지럽히기 위해 폭발 위협, 생화학 위협, 방사선 위협 등 테러 위협이 없다는 것을 알고 있거나 꾸며낸 허위 테러 정보라는 것을 알면서도 의도적으로 지어내야 한다.
4. 객관적으로 객관적 요소는 폭발 위협, 생화학 위협, 방사선 위협 등 테러 정보를 조작하거나 조작한 테러 정보를 유포해 사회질서를 심각하게 교란시키는 것으로 나타났다.