대기업, 중소기업, 소기업을 구분하는 기준은 다음과 같습니다.
1. 대기업은 대기업과 중소기업으로 구분됩니다. 중소기업은 중소기업, 소기업, 소기업으로 구분됩니다.
2. 다양한 비즈니스 개념. 대기업은 기업 문화, 시스템, 품질 및 기타 측면의 개발과 다양화에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 중소기업은 마케팅, 브랜딩 및 평판에 더 많은 관심을 기울입니다.
3. 변신과 개혁의 난이도는 다르다. 대기업은 변화와 개혁이 어렵습니다. 중소기업의 변화와 개혁 등이 상대적으로 쉽습니다.
4. 직원 수가 다릅니다. 국제기준에 따르면 기업의 규모는 일반적으로 직원 수에 따라 구분됩니다. 일반적으로 직원 수가 500명 미만인 회사는 중소기업이고 직원 수가 500~2,000명 이상인 회사는 대기업입니다.
5. 소기업은 중소기업의 일종이다. 다양한 산업 분야에서 서로 다른 표준을 가지고 있습니다. 농업, 임업, 목축업, 어업에 종사하는 경우 사업소득이 50만 위안 미만인 경우, 산업 종사자 수가 20명 미만이거나 사업 소득이 300만 위안 미만인 경우에는 소기업입니다. 소프트웨어 및 정보 기술 서비스업에 종사하는 직원이 10명이거나 사업 소득이 300만 위안 미만인 기업 영업 소득이 50만 위안 미만이거나 총 자산이 100만 위안 미만인 소규모 기업입니다. 부동산 업계에서 2천만 위안은 영세 기업이다.
: 기업
상품 경제의 범위에서 기업은 조직 단위의 다양한 모델 중 하나입니다. 특정 조직 규칙과 규칙에 따라 유기적으로 구성된 경제 실체입니다. 일반적으로 수익을 창출하는 것을 목표로 하며, 수익을 대가로 제품이나 서비스를 제공함으로써 투자자, 고객, 직원 및 대중의 이익을 극대화한다는 사명을 가지고 있습니다. 이는 사회 발전의 산물이며 사회적 분업의 발전으로 인해 성장하고 성장한다. 기업은 시장경제활동의 주요 참여자이며, 사회주의 경제체제에서는 다양한 기업이 공존하며 사회주의 시장경제의 미시적 기반을 구성한다. 기업에는 개인 기업, 파트너십, 회사의 세 가지 기본 조직 형태가 있습니다. 기업 기업은 현대 기업에서 가장 중요하고 전형적인 조직 형태입니다. 현대 경제 이론은 기업이 본질적으로 사회 경제적 자원의 할당을 최적화하고 사회 전체의 "거래 비용"을 줄일 수 있는 "자원 할당 메커니즘"이라고 믿습니다.