이력서의 제목은 이력서 내용 앞에 나오는데, HR 이 이력서나 구직자에 대한 첫인상이라고 할 수 있다. 가장 흔한 명칭은 구직자의 이름이거나 직접' 이력서' 또는' 내 이력서' 라고 명명한 것이다. 가장 좋은 제목은 사실' 지원직+이름' 이다. 대졸 이력서의 제목은' 이름+전공+학교+학력+졸업시간' 으로 쓸 수 있다.
둘째, 개인 정보
지원자가 채용 요구 사항에 개인 정보를 밝히지 않은 경우 가장 안전한 방법은' 이름+연락처 (휴대폰, 이메일, 위챗)+근무사진' 만 쓰는 것이다. 여기서 지적해야 할 것은 다음과 같습니다.
전화: 지역 번호를 추가해야하는 유선 전화; 휴대폰 번호의 1 1 비트는 구분 기호'-'로 구분하는 것이 좋습니다. 3-4-4 의 구조를 사용하는 것이 좋습니다. 직업을 신청할 때 국가 코드를 추가할 수 있다.
이메일: 졸업생들은 학교 이메일을 사용하지 않는 것이 좋습니다. 일부 기업들은 스팸으로 차단하기 때문입니다.
주소: 개인적으로 쓰지 않는 것이 가장 좋다고 생각합니다. 첫째, HR 은 당신에게 통지나 회사 자료를 우편으로 보내지 않습니다. 둘째, 프라이버시를 보호할 수 있다.
성별: 채용 기업에 특별한 요구가 없다면 성별을 쓰지 마세요. 어떤 회사는 남학생을 좋아하고, 어떤 회사는 여학생을 좋아한다. 불확실한 상황에서는 성별을 쓰지 않는 것이 좋다.
본관: 일반적으로 본적을 쓰는 것은 권장되지 않지만 현지 기업을 신청해도 된다. 외국인이 이직률이 높기 때문에 많은 기업들이 외국인을 묵인하지 않을 것이다.
정치적 면모: 공기업이나 공무원이 아니면 이 문제에 특별히 신경을 쓰지 않지만, 당원이나 다른 민주당이라면 쓸 수 있다. 왜냐하면 좋지 않은 사람은 보통 이 집단에 흡수되지 않기 때문이다. 외국 기업이 당원을 받지 않을까봐 걱정할 필요가 없다. 이런 상황은 거의 존재하지 않는다.
셋째, 구직 의도
구직 의향을 너무 광범하게 해서는 안 된다. 만약 당신이 여러 가지 직업 목표를 가지고 있다면, 다른 이력서를 쓰는 것이 가장 좋다. 각 이력서의 구직 의향은 직무의 특징과 요구 사항을 겨냥해야 한다. 업무 의향이 구체적일수록 타깃일수록 면접을 볼 기회가 커진다.
올바른 쓰기:
근무의향에서도 인턴/대졸: 근무시간 시작, 인턴의 주간 근무 일수.
넷째, 교육 경험
다양한 교육과 훈련 경험이 있을 때, 너는 보통 시간순으로 거꾸로 쓴다.
전공이 업무 요구와 일치하지 않고 관련 수업이나 사소한 경험을 배운 적이 없다면, 이런 심각한 학력 상해로 자신의 학력을 약화시키고 업무와 관련된 다른 인턴 경험이나 사회실천 경험을 강조해야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언) 예를 들어 법학과는 행정비서직에 응시하고, 관련 실습은 앞에 두고, 교육경험은 뒤에 놓는다.
동사 (verb 의 약어) 업무 경험
이 부분은 HR 의 가장 큰 관심사입니다. 업무 경력을 묘사할 때 가장 확실한 방법은' 내가 어떤 배경에 참여했는지, 어떤 부분을 맡았는지, 결과가 어떠한지' 를 순서대로 설명하는 것이다. 논리 순서, 층감에 특별한주의를 기울여야지 숫자로 표현하는 것이 좋다.
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글을 정확하게 쓰다.
자동사 명예상
명예상은 상 이름뿐만 아니라, 상 난이도 또는 상 범위를 숫자로 표시해 HR 에게 상금 함량을 알려주어 이력서가 선별될 확률을 높인다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) (윌리엄 셰익스피어, 명예명언) (윌리엄 셰익스피어, 명예명언) 예를 들면 다음과 같습니다.
일곱째, 취미
너는 1 을 선택하기만 하면 된다. 2 항목은 구직의향과 관련이 있다.
여덟, 자기 평가
자기 평가의 적합성 여부를 판단하는 세 가지 기준이 있습니다.
표준 1: 다른 사람들도 이 말로 자신을 평가할 수 있을까. "나는 성격이 명랑하고 의사 소통에 능하다" 와 같은 상투적인 어조를 쓰지 마라. 부정적인 예: