회사 설립 초기에는 인건비를 감안해 노동능력이 있는 주주들이 최선을 다하고, 책임을 분담하고, 공동 관리하기로 결정했기 때문에 주주 자신은 회사의 매니저, 회계 또는 업무 인원이 되었다. 이러한 개인적 능력과 전문성에 기반한 이러한 직무 구분은 회사 초기나 회사의 이익이 될 때까지 갈등을 일으키지 않는 경우가 많습니다. 하지만 시간이 지나면서, 특히 회사가 주주에게 이익을 분배할 때 갈등이 점차 드러나고 있다. 예를 들어, 세 명의 좋은 친구가 공동으로 설립한 A 회사는 연말에 배당금을 배당할 때 논쟁이 벌어졌다. 주주 A 는 사장으로서 지난 한 해 동안 많은 중요한 사회관계를 관리하는 등 많은 개인 자원을 썼다고 생각하여 근무시간 외에 많은 노력을 기울였으며, 그는 자신의 공헌에 따라 가장 많은 이익을 얻어야 한다고 생각했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 친구명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 친구명언) 회사의 재무주주로서 B 는 A 회사를 위해 원래 외자회사에 있던 고임금 직위를 사퇴하는 것이 가장 큰 손실이라고 느꼈다. 그리고 재무관리는 회사의 매우 중요하고 민감한 부문으로, 그가 직접 참여하여 회사에 불필요한 번거로움을 많이 덜어주었기 때문에, 그는 회사의 이익을 따로 나누어야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 재무관리명언) 영업 책임자로서 주주 C 는 회사의 모든 재산이 뛰어난 판매 실적에서 비롯된다고 강조했다. 그의 고객 자원은 회사의 명맥이고, 주주로서 그는 가장 힘든 사람이기 때문에 최대의 이익을 얻어야 한다. 세 주주는 서로 양보하지 않고, 이를 위해 끊임없이 다투며 원수를 맺었다. 천천히, 그들은 개인적인 이익을 얻기 위해 자신이 맡은 업무 자원을 옮기기 시작했다. 며칠 안 되어 회사가 막바지에 이르렀다. 왜 원래의 좋은 친구가 반목하여 원수가 되고, 원래 전도가 있는 회사가 끝날까요? 이 질문에 답하기 전에, 우리는 왜 사람들이 회사를 설립하여 부를 얻는지 먼저 이야기해야 한다. 첫 번째 이유는 회사가 캠페인에서 가장 흔한 법적 주체라는 것이다. 회사법은 영리를 목적으로 하는 회사의 법인 자격을 확립하고 자연인만큼 많은 민사권을 부여한다. 시장 거래에서 회사는 보통 자연인보다 더 쉽게 받아들여진다. 두 번째 이유는 투자자가 회사 채무에 대한 책임이 제한되어 있기 때문이다. 이것은 투자자들이 회사를 설립하는 가장 낙관적인 의미이다. 16 세기 네덜란드인 디자인 회사 제도의 목적과 마찬가지로 유한책임회사는 자본투자자들에게 위험밸브로 회사 투자 실패를 차단하고 개인재산에 대한 추가 침해를 차단하며 투자자들의 투자 열정을 크게 자극했다. 세 번째 이유는 회사가 효과적인 자금 조달 플랫폼이라는 것이다. 회사 자산의 최종 표현은 자기자본 순자산 (자기자본 또는 순자산) 입니다. 지분의 분리성과 가격은 회사 자산의 유동성을 높였다. 지분이나 주식 담보는 융자 수단으로 사용될 수 있을 뿐만 아니라 지분 양도도 융자 효과를 얻을 수 있다. 넷째, 회사는 전문 관리자에게 관리를 의뢰할 수 있다. 현대 시장이 발전함에 따라 회사 관리는 이미 복잡한 행위가 되었으며, 관리자들이 어려운 기술을 많이 갖추어야 하며, 회사를 전문적으로 관리하는 전문 경영인이 생겨났다. 주주가 자본에 투자하여 관리자에게 관리를 의뢰하다. 주주들은 자본으로부터 이익 (그리고 배당금) 을 받아야 하고, 관리자들은 월급을 받아야 한다. 주주들은 회사의 적자로 이윤을 잃거나 전체 투자를 잃을 위험을 감수하고 있으며, 관리자들은 업무 부진이나 실수로 해고될 수 있다. 이 네 번째 원인에 대한 오해와 소홀함은 문장 서두에서 언급한 사례 중 주주들 사이에 갈등이 생긴 원인이다. 주주와 직원으로서 신분마다 관심사, 책임, 이익, 위험이 다르기 때문에 당사자 간의 갈등과 내적 충돌이 빚어지고 있다. 이러한 구조의 회사가 거버넌스와 발전에 존재하는 문제를 해결하기 위해서는 주주와 직원의 위치를 정리해야 합니다. 주주는 누구이며, 그들의 권리와 의무는 무엇입니까? 주주는 회사 지분의 소유자이다. 지분은 주주가 그 주식으로 누리는 권리와 맡은 의무를 가리킨다. 실제로 주주들은 회사가 종료되기 전에 청산을 조직하는 것 외에 기본적으로 다른 의무가 없다. 출자가 주주의 주요 의무라는 지적이 있어 출자계약 당사자 (출자의무인) 와 주주의 신분 차이를 사실상 혼동하고 있다. 출자 후 회사 등록기관에 등록하면 회사 주주가 된다. 이에 따라 투자자와 주주는 같은 사람이지만 시차로 인해 투자자는 주주로서 더 이상 출자 의무가 없다. 증여 양도 상속 등을 통해 지분을 취득하고 주주가 되는 것은 더 이상 회사에 출자할 의무가 없다. 그렇다면 주주의 권리는 무엇입니까? 우선 배당권, 즉 지분 비율에 따라 경영이익 분배에 참여할 권리다. 이것은 주주의 고유 권리이다. 주주들이 현재의 소비를 포기하고 투자하는 것은 경영이익의 보답을 얻기 위해서이다. 회사가 해산하지 않는 한, 배당권은 영원한 권리이며, 계속 계승할 수 있다. 둘째, 회사 관리권입니다. 주주들은 주주회나 주주총회를 구성함으로써 회사를 관리하는 직권을 행사한다. 이는 배당권에 종속되는 주주권이며, 그 목적은 배당권의 실현을 보장하는 것이다. 그 중에서도 지배인의 임면권은 이 권리의 직접적인 표현이며 주주들은 이윤을 창출할 수 있는 매니저를 선택해야 한다. 셋째, 지분 처분 수익으로 주동적인 처분 수익 (즉, 지분 양도) 과 수동적 처분 수익 (즉 청산 후 최종 분배권) 을 포함한다. 이것들은 또한 배당권의 종속권이다. 예상 배당권의 존재로 주식 양도가 거래가치를 지녔기 때문이다. 수동적으로 처분된 수익은 주주가 배당금권을 상실한 최종 보상 수익이다. 파산으로 청산되면 배상은 0 이다. 우리나라의 현재 주식시장 거래에서 주주의 주요 수입 형식은 양도소득 (이런 수입목적의 실현은 주식의 초강력 유동성에 달려 있음) 을 제외하고는 주주의 이익과 주식 보유 목적은 주로 배당권의 실현이어야 한다. 주주대회는 어떻게 구성되어 있고, 그 권력은 무엇이며, 어떻게 주주의 이익을 실현할 수 있습니까? 앞서 언급한 바와 같이 유한책임회사에서 주주들은 주주회를 구성함으로써 직권관리회사를 행사한다. 이에 따라 주주회는 전체 주주로 구성된다. 회사법' 제 38 조는 유한책임회사 주주총회의 12 개 권력을 열거하는데, 그중 주주대표가 대표하는 이사, 감독자를 선출하고 교체하는 것 외에 수입을 결정하는 것 외에 이사회가 회사 경영에 대한 방안을 심의하고 결정하는 경우가 대부분이다. 주주회는 표결심의를 통해 회사 사무를 결정하고 주주는 출자 비율에 따라 주주회에서 의결권을 행사한다. 이에 따라 주주가 회사 관리에 참여하는 정도도 주식수에 따라 결정된다. 재무심사권 외에 주주는 주주회의 심의와 표결을 통해서만 간접적으로 회사를 관리할 수 있을 뿐 회사의 일상적인 경영에 직접 참여할 수는 없다. 이것이 바로 앞서 언급한 전문경영인이 회사 관리를 위탁한 것이다. 주주들은 중대 사안에 대한 심의와 표결을 통해 회사 경영진을 간접적으로 통제함으로써 이익을 보장한다. 이와 동시에 이러한 회사 모델을 통해 자본은 주주가 해당 업계의 전문적인 자질을 갖추지 않고도 모든 업종에 빠르게 진입하거나 퇴출할 수 있습니다. 누가 회사를 직접 관리합니까? 이사와 이사가 채용한 직원을 포함한 회사의 직원이다. 주주총회의 가장 중요한 권한은 이사들을 채용하는 것이다. 회사 경영진이 신뢰할 수 있는 수탁자를 찾는 것이 가장 중요하기 때문이다. 실제로 주주들이 다른 권력을 행사하는 것은 이사권력의 남용을 막기 위한 것이며, 이사권력의 남용은 현대기업지배구조의 성패의 관건이 되었다. 이사는 주주회에 의해 임용되며 회사법의 규정에 부합하는 자연인이 될 수 있으며, 물론 회사 주주인 자연인도 포함될 수 있다. 이사는 회사의 모든 경영 관리 업무를 직접 결정할 권리가 있으며, 회사의 최고 직접 관리자이다. 이사직의 보수는 주주총회에서 결정한 이사의 보수이다. 회사 관리자는 이사가 채용한 이사가 회사의 일상적인 업무를 관리하는 회사 직원이며, 사장의 보수는 능력에 따라 결정된다. 주주와 직원 모두의 문제를 어떻게 처리합니까? 문장 초반의 사례로 돌아가면 A 사의 주주 갈등은 주로 각 주주들이 자신이 회사에 큰 기여를 했다고 생각하기 때문에 지분 분배 비율에만 의존해서는 안 되고, 협상할 수 없는 상황에서도 자신의 회사 관리 편리를 활용해 회사 이익 수송을 진행해 자신의 이익 요구를 실현해야 하기 때문이다. 사실 이것은 주주가 직원으로서의 포지셔닝 오류입니다. 주주는 주식 보유로 인해 회사의 이익 분배에 참여한다. 이러한 권리의 실현은 주주 권리 의무를 초과하여 회사에 기여한 것이 아니며, 그들이 추가로 기여한 양에 따라 이익 분배 비율을 바꾸는 것도 아니다. 사원의 임금, 상여금, 보조금 등 모든 수입은 회사의 인건비에 속하며, 그 취득은 회사의 이윤과는 무관하다. 가장 간단한 이익 공식을 사용하여 두 소득의 차이를 설명합니다. 즉, 소득-비용 (직원 임금 포함) = 이익 (주주 배당원) 입니다. 그해 회사가 이윤도 없고 적자도 없었다고 가정하면 주주들은 아무런 소득이 없을 것이고 이사, 사장 등 직원들은 여전히 임금을 받을 것이며, 회사의 지출은 인건비이다. 위에서 볼 수 있듯이 자기 회사를 위해 일하는 주주들이 부담하는 두 가지 책임의 성질이 완전히 다르고 수입원도 완전히 다르다는 것을 알 수 있다. 따라서 이러한 "주주 직원" 은 여전히 일반 직원과 마찬가지로 직무와 회사와 노동계약을 체결하여 직무와 동등한 보상 및 성과 보상 방안을 마련해야 합니다. 회사의 일상 업무에서 직원으로서 회사의 규칙과 제도를 준수한다. 설령 이들 제도의 제정자가 자신이라도. 네가 이 직위에 적합하지 않다고 생각할 때, 노동계약에 따라 사직을 제기할 수도 있다. 회사는 또한 직원의 능력과 기여에 따라 주주 직원과의 노동 관계를 보상, 처벌 또는 해지할 수 있습니다. 물론 이들 중 어느 것도 주주로서의 지위에 영향을 미치지 않으며, 지분 비율에 따라 이사 선출, 이익 분배 방안 검토, 회사 배당 수락 등의 권리를 행사할 수 있다. 주주와 직원 간의 관계를 합리화하는 것은 투자 및 사업에 대한 주주의 진퇴에 도움이 되고, 다른 능력과 기여도가 다른 주주의 이익 분배를 처리하는 데 도움이 되며, 전문경영과 자본 부가가치를 보장하는 현대회사 원칙도 보장된다.