사이트: 고용주는 승인된 칭다오 노동사회보장 네트워크에 로그인하고 '나의 서비스 홀' 또는 '단위 서비스' 항목을 선택한 후 노동 사회 보장 네트워크에서 승인한 로그인 사용자 이름과 비밀번호를 입력합니다. 보안 부서 및 노동 계약을 체결합니다. 온라인 제출 시스템은 온라인 제출 요구 사항에 따라 제출 정보를 진실하게 작성하고 저장해야 합니다. 고용주가 직원을 위해 사회보장금을 지불할 때 때로는 지역 사회보장기관에 노동 계약을 등록해야 합니다. 그러나 현재 모든 성에서는 노동계약서를 온라인으로 제출할 수 있는 채널을 개설했습니다. 예를 들어 칭다오시 사회보장국에서는 노동계약서를 온라인으로 제출할 수 있는 관련 시스템을 개설했습니다. 칭다오 노동계약 접수 사이트란 무엇입니까?
1. 칭다오 노동계약 접수 사이트란 무엇입니까? 고용주가 칭다오 노동사회에 로그인합니다. 인증에 따른 보안 네트워크(사이트 선택) '나의 서비스관' 또는 '단위 서비스' 항목에 노동사회보장부에서 승인한 로그인 사용자 이름과 비밀번호를 입력하고 노동계약 온라인 접수 시스템을 입력한 후 사실대로 기재합니다.
2. 승인 조건: 1. 고용주와 직원이 노동 계약을 체결했습니다. 2. 고용주가 "온라인 신청서"를 제출했습니다. 근로계약 등록' 및 '온라인 서비스홀' 사업 확약서'
3. 신청자료: 1. '온라인 근로계약 등록 신청서' 2부, 2. " 온라인 서비스 홀 사업 확약서" 2부; 3. 제출 데이터의 전자 버전.
IV. 승인 절차: 1. 신청: 고용주는 "온라인 노동 계약 등록 신청서"를 얻을 수 있습니다. 2. '온라인서비스관 확약서' 업무는 로비창구에서 또는 인터넷에서 직접 다운로드하여 필수양식에 맞게 작성 2. 접수 및 검토 : 내용이 모두 작성되면 창구직원이 ''발급 합격 통지서' 및 '지원서 자료 등록 양식'을 신청자에게 전달하고, 해당 정보가 불완전한 경우, 직원은 신청서를 수락하지 않으며 신청자에게 '지원서 보충 및 정정'을 발행합니다. 3. 온라인 서비스를 엽니다. 노동사회보장부 정보센터는 노동계약 온라인 등록권한을 개설합니다. 4. 웹사이트에 로그인합니다. 고용주는 허가에 따라 칭다오 노동사회보장 네트워크에 로그인합니다. (웹사이트는 "내 서비스 홀"을 선택합니다. 또는 " "단위 서비스"란에 노동사회보장부에서 승인한 로그인 사용자 이름과 비밀번호를 입력하고 노동계약 온라인 접수 시스템에 접속한 후 온라인 접수 요건에 따라 접수 정보를 사실대로 입력하고 저장합니다. 5. 신고기한 : 사용자가 신규근로자를 모집하거나 근로자와 연락을 취하는 경우, 근로계약이 갱신된 경우에는 채용일 또는 갱신일로부터 30일 이내에 신고하여야 합니다. 30일 이내에 이루어져야 하며, 사용자와 근로자가 근로계약을 해지하거나 해지한 경우에는 30일 이내에 신청해야 하며, 등록은 근로계약이 해지되거나 해지된 후 7일 이내에 이루어져야 합니다. 6. 온라인 검토 및 승인. : 창구직원이 고용주가 제출한 등록정보를 검토하여, 등록요건에 부합하면 신청서를 접수하고, 신청서가 등록요건에 맞지 않으면 고용주는 3일 이내에 심사를 완료합니다. 근무일 기준 2일 이내에 수정 후 재등록하라는 안내를 받습니다. 웹사이트에 로그인하여 노동 계약서 제출 관련 신청서를 다운로드한 후, 노동 계약서가 온라인으로 제출됩니다. 온라인 승인 요청을 받으면 일반적으로 칭다오시 관련 직원이 3일 이내에 접수를 완료합니다. 각 지역의 노동 계약을 온라인으로 접수하는 채널은 매우 편리하고 빠릅니다.