관광국은 관광학과 관광관리를 모집한다.
2. 관광 기업 직원 채용 분석
필기시험 4 문: 산시 가이드, 가이드 기초, 관광법규, 가이드 업무. Xi 에는 화청지, 병마용 박물관, 화산, 화청지, 비림, 기러기 탑, 대당부용원 등 8 개 명소가 있습니다. 이 8 개 명소 중 무작위로 8- 12 분 동안 해설을 선택하였다. 해석이 끝나면 두 가지 질문에 대답할 수 있다.
3. 관광기업이 직원을 채용하는 근거는
관광고문의 임금은 일반적으로 그리 높지 않고, 기본적으로는 기본급과 공제밖에 없다. 전염병이 없을 때는 관광객이 비교적 많아서 돈을 벌 수 있다. 전염병은 이미 2 년이 넘었고, 여행객은 매우 적고, 기본급으로 생활하기가 어렵기 때문에 많은 사람들이 사직을 하겠지만, 이 업계에서 일한 적이 없는 사람들은, 나는 잘 모르겠다. 이직할 때 이 일을 받아들였지만, 시간이 좀 지났다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
관광 기업 직원 모집의 중요성
서부관광은 채용이 좋다. 서부관광은 국내에서 유명한 관광회사로 실력이 강하기 때문이다. 서부 관광은 주로 전국 시장을 서비스하는 관광회사로 관광업계에서 매우 좋은 입소문을 가지고 있다. 처음 입사할 때 5 보험과 1 금을 내는데, 이것은 너의 성장에 매우 유리하다. 그리고 서부 지역 관광 채용이 신선한 졸업생보다 유리하기 때문에. 서부 지역의 관광 모집은 매우 유망하다.
: 5. 관광업체 직원 채용 시험지
1. 논문 제목: 정확하고 간결하며 눈에 띄며 참신해야 합니다. 2. 목차: 목차는 논문의 주요 단락에 대한 간략한 표입니다. 돈은 목록에 넣을 필요가 없다. 요약: 문장 주요 내용의 발췌문으로 간결하고 완전해야 합니다. 글자 수는 몇 개의 십자에서 300 여 자까지 다양하다. 4. 키워드 또는 키워드: 키워드는 논문의 제목, 요약, 본문에서 선택하며 논문 중심 내용을 표현하는 실질적인 의미의 단어이다. 키워드는 컴퓨터 시스템이 논문 내용의 특징을 색인화하는 데 사용하는 단어로, 정보 시스템 수집과 독자 검색을 용이하게 한다. 일반적으로 요약에서 각 논문은 키워드로 3-8 단어를 선택한다. 주제어는 표준어이다. 주제어가 확정되면 논문을 중심으로 색인 일치 규칙에 따라 주제어 목록의 규범어로 변환해야 한다. 5. 논문 본문: (1) 서론: 서론, 서문, 서론이라고도 하는 서론은 논문의 시작에 쓰인다. 일반적으로 서론은 작가의 의도를 개괄하고, 주제의 목적과 의미를 설명하고, 논문 집필의 범위를 지적해야 한다. 서론은 짧고 간결하며 주제에 가까워야 한다. Lt2) 본문: 본문은 논문의 주체이며 논점, 논거, 논증 과정과 결론을 포함해야 한다. 본문에는 다음이 포함됩니다: a. 제안-논증; B. 문제 분석-논점과 논거; C. 문제 해결-데모 및 절차; D. 결론. 6. 논문 참고 문헌은 논문 집필에서 참고할 수 있거나 인용할 수 있는 주요 문헌으로 논문 말미에 열거되어 있다. 인용문은 또 다른 페이지여야 하며, 표기 방법은 GB77 14-87 "문헌 후 참고 문헌 기록 규칙" 이어야 한다. 한국어: 제목-작성자-출판 정보 (판, 출판사, 판기): 저자-책-출판 정보 나열된 참고 문헌에 대한 요구 사항은 (1) 나열된 참고 문헌이 공식 간행물이어야 독자가 확인할 수 있다. (2) 열거된 참고 문헌에는 일련 번호, 작품 또는 문장 제목, 저자 및 출판 정보가 표시되어야 합니다.
: 저는 다른 곳의 문화와 풍습을 이해하고 다른 사람과 교류하는 것을 좋아합니다. 나는 예전에 다양한 사람들과 교제한 적이 있다. 글쎄, 나는 의사 소통 능력이 강하다. 낯선 환경에 더 잘 적응할 수 있다. 출장을 받아들일 수 있고, 각종 상용차를 자유롭게 사용할 수 있다. 한 가지 더 있습니다. 어쨌든, 이것은 단지 좋은 면일 뿐이지, 그렇지? 또 자신의 취미에 대해서는 진제를 채우지 않아도 된다.
6. 관광업체 채용 중 면접관의 목표
국제관광회사의 채용 조건은 반드시 보유해야 한다는 것이다. 영어 4 급 구어가 유창하다.
7. 관광 기업 직원 모집 원칙
당신은 무엇을 해야 합니까? 1. 직원 채용, 입사, 이직, 이동, 승진 등의 절차를 지원하는 채용 워크플로우를 수행합니다. 2. 신입 사원 입사 교육 및 업무 교육과 연계하여 교육 프로그램을 실시하고, 조직 외부 교육에 연락하고, 피드백 교육의 효과를 추적합니다. 3. 사원 관계 설정, 사원과 경영진 관계 조정, 사원 활동 조직 등을 지원합니다. 4. 각종 인적 자원 관리 실무의 운영 절차와 각종 규제의 집행을 집행하고 다른 업무 부서와 협력한다.
당신에 대한 우리의 요구는 1 입니다. 전공, 성별, 학부 이상 학력은 제한되지 않는다. 2. 이미지가 좋고, 열정적이며, 활발하고 명랑하며, 과감하게 다른 사람과 소통하고, 회사 분위기를 이끌고, 좋은 직업윤리를 가지고, 착실하고 온건하며, 업무가 진지하고, 책임감이 강하고, 소통조정 능력이 강하고, 팀워크가 있다. 3. 인적자원에 대해 강한 흥미를 가지고 있으며 장기적으로 인적자원 방향으로 발전하고자 합니다. 4. 대형 야회 행사 주재와 관련된 경험이 있고, 일정 계획 준비 능력자가 우선이다. 5. PPT 와 데일리 문서 편집을 할 수 있습니다.
우리가 너에게 무엇을 줄 수 있니? 단기 보급 채널 (멀티채널 보급) 춘추와 같은 로맨틱한 계절에 도보여행을 한 번 안배해 봅시다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 당신 주위에는 모두 90 대 후의 잘생긴 미녀들이 있습니다. 모든 직원들은 유급 연휴 (아직 길다고 함) 를 즐기고 설날에 함께 넣는다. 구체적인 일수는 회사가 연말의 통일문건에서 규정한다. (네, 전부입니다. 저는 당신이 설날에 귀가하기에 가장 좋은 사람이라고 지적합니다.) 네가 오든 안 오든 우리는 여기서 너를 기다릴 것이다.
구직서신은 구직자가 고용주에게 쓴 편지이다. 상대방이 자신을 이해하고, 자신을 믿고, 자신을 채용하도록 하는 것이다. 그것은 대중에게 주는 사신이며, 대중에게 무언가를 요구한다. 구직서의 형식은 일정한 요구가 있다. 내용은 간결하고 명료해야지 모호하고 일반적이며 전면적이어서는 안 된다. 유형 (1) 은 글쓰기의 관점에서 자제하는 구직 서신이 있다. 다른 사람이 추천하는 커버 레터 등. (2) 내용 또는 산업, 기술 커버 레터; 커버 레터 판매 유익한 커버 레터 성적 신청서 의료 커버 레터 등. (3) 구직 시간의 관점에서 단기 구직 서신이 있습니다. 중간 커버 레터 장기 구직 편지 등. (4) 직업 요구 사항, 기본적인 요구 사항이 있는 커버 레터; 구체적인 요구 사항이 있는 커버 레터 등. 형식 제목 커버 레터의 제목은 보통 언어명, 즉 커버 레터가 첫 줄 중간에 쓰여진다. 주소는 수탁자의 주소이며, 첫 번째 줄에 쓰여지고, 수탁자, 단위 또는 개인의 이름은 대문자로 써야 한다. 책임 동지는 단위 이름에 추가 될 수 있습니다. 선생님, 부인, 동지를 추가할 수 있습니다. 제목 뒤에 콜론을 하나 쓰다. 커버 레터는 일반 개인 편지와 다릅니다. 수신인은 이전에 만난 적이 없기 때문에 적절하고 정식으로 불러야 한다. 본문은 따로 한 줄을 지어 두 칸의 공백으로 커버 레터 내용을 쓰기 시작해야 한다. 본문 내용이 많으니 장으로 나누어 써야 한다. 우선 구직 이유를 적어 주세요. 먼저 구직자의 자연조건 (예: 이름, 나이, 성별 등) 을 간략하게 소개한다. 그렇다면 관련 정보가 어디서 얻은 것인지, 그리고 이 편지를 쓰는 목적을 직접 설명해야 한다. 예를 들어, 제 이름은 코코 리, 22 세, 남자입니다. 그는 회계학과 대학 졸업생이다. 나는 신문에서 귀사가 정규직 회계를 모집하고 있는 것을 보았는데, 나는 매우 기뻤다. 나의 수준과 능력으로 외람되게 자천한다. 귀사가 선임을 알게 될 것이며, 제가 당신의 회계사가 될 수 있는 특권을 갖게 될 것이라고 믿습니다. 이 단락은 본문의 시작이자 구직의 시작이다. 관련 정보의 소개는 간결하고 간단명료해야 하며, 찾는 일에 대한 태도가 명확해야 한다. 수신인을 끌어들여 당신의 편지를 읽게 하기 때문에 처음에는 매력이 있어야 합니다. 둘째, 찾는 일에 대한 자신의 견해를 적고 자신의 능력에 대해 객관적이고 공정한 평가를 하는 것이 구직의 관건이다. 자신의 지원직의 우세, 특히 자신의 우세와 하이라이트를 부각시켜 상대를 납득시키는 것이 포인트여야 한다. 예를 들어 저는 동북재경대 7 월 졸업, 1996, 회계전공입니다. 졸업성적이 우수하여 성 회계그랑프리 전문가상 (별첨 참조) 을 수상하고,' 해남재경일보' 에 학술논문 여러 편을 발표했다 (별첨 참조). 관련 자료에서 귀사의 소개를 보았습니다. 나는 너의 업무 환경을 좋아하고, 너의 전문정신을 존경하며, 네가 기업관리에 있어서 실행할 수 있는 규칙과 제도를 감상한다. 이것들은 귀사가 현재 개혁개방의 경제 대파 속에서 앞선 의식을 가지고 있음을 반영합니다. 저는 이런 환경에서 열심히 일하고 싶습니다. 나는 귀사에 나의 지식과 힘을 기여하고 싶습니다. 나는 노력을 통해 내 일을 잘 할 것이라고 믿는다. 이 단락을 쓸 때, 언어는 정곡을 찌르고, 딱 맞아야 한다. 겸손하고 진실하며, 겸손하지 않고 거만하지 않다. 인물을 사람으로 보는 효과에 도달하다. 수탁자에게 깊은 인상을 남기고 구직자가 이 일을 감당할 수 있다고 믿는다. 이 단락은 설득력이 있어야 한다. 셋째로, 희망과 요구를 제기하고, 수취인에게 희망과 요구를 제출한다. 나는 네가 나에게 만날 기회를 주선해 주길 바란다. 또는 나는 너의 답장을 기다리거나 너의 좋은 소식을 기대한다. 이 편지는 마지막 단계에 속하기 때문에 적당히 멈출 수 있다. 잔소리도 하지 말고, 상대에게 너무 가혹하지도 마라. 다른 한 줄에서 말미에 두 개의 공백을 남기고 인사말을 한 마디 쓰다. 이런 경우, 그에 상응하는 말을 덧붙여 경의를 표하거나, 일이 순조롭게 진행되기를 바라며, 사업이 나날이 번창하고 있는 온라인상에 오르길 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 구두점 없음
필기일은 년 월 일이어야 한다. 액세서리의 설득력 있는 액세서리는 신청자 증명서에 대한 감정이다. 따라서 구직서신의 첨부는 없어서는 안 될 부분이다. 첨부 파일은 편지 끝에 표기할 수 있다. 예: 부록 1, 부록 2, 부록 3, 부록 4, 부록 5, 부록 5, 부록 6, 부록 6, 부록 7, 부록 7, 부록 8, 부록 7, 부록 8, 부록 8, 부록 8 오류 방지 1. 성별 호칭이 부적절하다. 처음에 성별을 언급하는 잘못된 호칭 (예: 선생님) 을 사용하지 마라. 사실, 성별과 관련된 호칭을 사용하지 않는 것이 가장 좋다. 이것은 부적절하고, 심지어 싫어하는 사람을 불쾌하게 할 수도 있다. 또는 커버 레터를 검토 할 책임이있는 사람을 찾고, 그 사람에게 전화하고, 커버 레터에 이름과 직함을 직접 적어 보십시오. 그렇지 않다면 담당자를 모르면 존귀한 사람을 쓰는 것이 가장 중립적인 호칭이다. 커버 레터는 모든 요구를 충족시키지 못할 수 있습니다. 구직 과정에서 표준판 구직서를 준비할 수 있지만, 다른 직업 신청에 적용할 때는 실수하지 않도록 각별히 조심해야 한다. 커버 레터에서 흔히 볼 수 있는 오류로는 잘못된 직책, 회사명, 날짜 및 채용 정보 출처가 있습니다. 시간을 내어 각 구직서의 정보가 정확한지 확인하세요. 이렇게 할 때, 당신은 몇 분 더 시간을 내서, 다른 업무 요구에 따라 당신의 구직서를 맞춤화할 수 있습니다. 3. 글자 수가 중요합니다. 구직서신의 내용은 단지 한 통의 편지일 것이다. 내용을 빠르게 살펴보다. 비록 네가 너의 구직서신이 한두 마디 말처럼 간단하지 않기를 바라지만, 그러지 마라. 여러 페이지로 된 장황한 연설을 쓰지 마라. 이 직위에 대한 흥미와 이력을 세 개의 명확한 단락으로 요약하는 것이 이상적인 모델이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 너무 짧은 커버 레터는 사람들이 열심히 일하지 않고, 충분히 중시하지 않고, 너무 긴 커버 레터는 사람들을 피곤하게 만들 수 있습니다. 4. 요구에 복종하다. 고용주는 네가 요구에 따라 일을 잘 할 수 있는지 알고 싶어한다. 이 평가는 너의 구직서신부터 시작한다. 이력서를 고정 파일 형식 (PDF 형식, MicrosoftWORD 문서, 텍스트 파일 등) 으로 만들어 주세요. ))) 필요에 따라 프로듀서에게 보냅니다. 마찬가지로, 직위 설명에 참고용으로 임금 요구 사항을 써야 한다면, 원하는 임금 수준을 적어라. 당신이 쓰지 않는 한, 나는 이 직위의 후보가 되고 싶지 않다. (토마스 A. 에디슨, 일명언) 만약 네가 이 단계에서 구체적인 요구를 소홀히 한다면, 너는 탈락할 운명이다. 자신의 업무 의무에 지나치게 신경을 쓰다. 이력서에서 가장 흔한 실수는 그것을 지루한 책임 목록으로 바꾸는 것이다. 많은 사람들은 심지어 자기 회사의 업무 규칙을 가이드로 사용하여 자신의 이력서를 보완한다. 이력서를 만드는 것은 위의 내용을 삭제하는 것이다. 너는 필요한 정보를 묘사해야 할 뿐만 아니라, 너의 각 회사의 다른 경험도 설명해야 한다. 회사가 어떻게 당신의 성과로부터 이익을 얻을 수 있는지에 대한 구체적인 예를 제공한다. 성적을 두드러지게 할 때, 자신에게 다음과 같은 몇 가지 질문을 한다: 어떻게 일을 더 잘 할 수 있을까? 당신이나 당신의 팀이 직면한 문제나 도전은 무엇입니까? 너는 어떻게 어려움을 극복했니? 당신의 노력의 결과는 무엇입니까? 회사는 어떻게 당신의 성과로부터 이익을 얻을 수 있습니까? 이 이야기는 너무 화려하다. 많은 지원자들이 이력서 시작 부분에 있는 목표 진술에 관심이 없다. 최악의 목표 진술은 보통 이렇게 시작된다. 도전적인 직위는 나에게 회사에 기여할 수 있는 기회를 줄 뿐만 아니라, 성장할 수 있는 기회를 준다. 이런 서술은 일찌감치 다 썼고, 게다가 너무 흔하여 귀중한 이력서 공간을 낭비한다. 이력서를 쓰고 있다면 목표 진술 대신 작은 쪽지를 써 보세요. 그 위에서는 당신의 직업이나 전문 분야에 대해 이야기할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언) 너무 짧고 너무 긴 사람들은 자신의 경험을 한 페이지로 압축하고 싶어한다. 이력서는 한 페이지를 넘지 않는 것이 가장 좋다고 한다. 많은 구직자들은 이력서가 한 페이지로 포맷되었을 때 자신의 인상적인 성적을 삭제했다. 반면 달라스는 이력서에서 장황하게 관련도 없고 장황한 경험을 담은 후보를 강당에 데려올 예정이다. 텔레비전을 보는 사람은 쉽게 지루함을 느낀다. 그래서 이력서를 쓸 때 자신에게 물어 보세요. 이 진술들이 나에게 면접 기회를 줄 수 있습니까? 그럼 예약만 하면 예라고 대답할 수 있어요.
그 길이를 결정하는 요인은 직업, 기업, 직장 경험, 학력, 조예 등이다. 가장 중요한 것은 이력서의 모든 글자가 후보자를 올려야 한다는 것이다. 인칭 대명사와 관사의 사용 기록은 비즈니스 교류의 한 형태이다. 간결하고 공식적이어야 합니다. 문자가 나타나지 말고 문장 가급적 적게 사용하세요. 예를 들면: 진술: 나는 신제품을 개발하여 200 만 원의 판매량을 늘렸고, 일부 부품 총판매량은 12% 증가했다. 새로 개발한 제품의 매출은 200 만 원 증가했고, 일부 제품의 총 매출은 12% 증가했다. 관련 없는 정보를 나열하는 많은 사람들은 이력서에 독서, 도보, 스키와 같은 취미를 요약한다. 사실 목표업무와 관련이 있다면 가입하는 것이 좋다. 예를 들어, 후보자가 스키 코치의 직업을 신청한다면, 그 또는 그녀는 그 나라의 스키에 대한 흥미를 언급해야 한다. 생일, 결혼 상태, 키 몸무게와 같은 개인 정보는 이력서에 언급하지 마세요. 물론 미국 이외의 오락, 구직 방면의 특기와 같은 예외도 있다. 구직서신에는 천편일률적인 것이 아니라 내포가 있어야 한다. 구직서신에는 내적 아름다움이 있어야 한다. 내면의 아름다움은 자신의 장점과 특징을 부각시키는 것이다. 과장하지 말고 겸손해야 한다. 커버 레터에 대한 나의 외적 아름다움을 오해하지 마라. 외외적인 아름다움은 편지지와 글씨체의 선택에 대한 연구를 하는 것이 아니라 채용 담당자들이 당신의 구직서를 읽을 때 편안함을 느끼게 한다. (조지 버나드 쇼, 아름다움명언) 그런 다음, 외적인 아름다움을 얻기 위해 표지 문자는 길이가 적당하고 행간이 선명하며 너무 촘촘하지 않아야 한다. 간결함은 좋은 커버 레터의 표준입니다. 구직서의 문장은 화려한 미사여구를 추구하지 마라, 독자들이 이해하기 어려울 것이다. 커버 레터의 목적에서 벗어나는 개인화된 노선을 걷지 않도록 주의해라. 구직서의 가장 좋은 용도는 일침이 있는 것이다. 다 쓴 후에 교정해 보세요. 돈, 서둘러 채용 담당자에게 보내지 마세요. 너의 구직서를 검사해서 불만과 오자가 있는지 확인해 봐. 필요한 모든 정보가 완료되었는지 확인합니다. 만약 상황이 허락한다면, 너는 너의 친구에게 너를 좀 검사해 달라고 부탁하는 것이 좋겠다. 위에서 언급한 글쓰기 방법과 주의사항이 면접 기회를 얻는 데 도움이 되기를 바랍니다. 레이아웃과 인사 관리자는 성가신 문제 중 하나는 일부 지원자가 특정 직업이 아닌 자신의 기술만 묘사한다는 것입니다. 그것은 모든 위치에서 침을 흘리며 정말 짜증난다. 이력서에 실제 업무 기록이 없거나 업무가 매우 바쁜 등 긴급한 상황이 발생하지 않는 한 포맷된 기능성 이력서는 사용하지 않는 것이 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언) 가장 효과적인 형식 중 하나는 향상된 시간 순서 유형입니다. 헤더 (이름, 주소, 사서함, 전화) 의 기본 레이아웃을 살펴보십시오. 강력한 개인 개요부터 시작 (주요 경험과 전문 분야를 상세하게 설계) 시간순으로 정렬된 고용 기록 (과거 10 부터 15 까지의 성과에 초점을 맞춘다.) 학력 (그라데이션의 경우 이 항목을 맨 위로 이동할 수 있음) 기타 관련 주제로는 전문연맹, 사회활동, 기술 전문 지식, 출판물, 특허, 사용 언어 등이 있습니다. 추상적인 것이 없다. 요약은 구직자의 가장 좋은 도구이다. 이를 한 수험생들은 이런 기술과 자질이 매우 중요한 위치를 차지하고 있다는 것을 알게 될 것이다. 요약은 네가 찾는 직위와 관련된 기술 수준과 경험을 진술해야 한다. 영향력 있는 전체 진술을 만들기 위해 복잡한 시작은 고용주에게 중요한 것을 결정합니다. 다음으로 일치하는 기술, 경험, 학력을 나열해 주세요. 이런 자기판매점은 총론 부분에 통합될 수 있다. 컨텐츠 주소: 주소가 적당해야 합니다. 불분명한 단위에 대해서는 인사부서가 동지, 존경하는 지도자 동지, 존경하는 모 회사 지도자를 책임질 수 있다. 고용주의 책임자에 대해서는 존경하는 임 교수, 존경하는 장주임, 존경하는 등 책임자의 직무와 직함을 쓸 수 있다. 첫 줄에 대문자로 호칭어를 쓴 다음 콜론으로 새 줄을 시작하고 인사말 헬로를 적는다. 소개: 소개에는 이름, 학교, 전문명, 졸업일 등의 기본 정보가 포함됩니다.
소개의 주요 역할은 가능한 한 상대방의 흥미를 끄는 것이다. 재료를 다 보고 나면 자연히 주체 부분에 들어간다. 시작은 눈에 띄어야 하며 신청의 원인과 목적을 설명해야 한다. 본문: 본문은 구직서신의 중점이다. 간결하고 표적으로 자신을 총결하고, 자신의 특징을 강조하며, 자신의 묘사를 지원받은 직위의 요구 사항과 일치시킬 수 있도록 노력한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자기관리명언) 과장하지 마라, 중요하지 않다. 많은 이력서의 구체적인 내용은 구직서신에서 반복해서는 안 된다. 나는 가능한 한 인칭 대명사를 적게 써서, 네가 표현하고 싶은 것은 내가 너를 위해 무엇을 할 수 있는지 생각하게 한다. 끝: 편지 끝에 자신의 전화, 휴대폰, 우편함 등의 연락처를 남기고, 가능하다면 그들의 전화를 기다리지 말라고 명시한다. 며칠 후, 채용 담당자가 이력서와 커버 레터를 받았음을 확인하고 면접을 주선할 것입니다. 적극적이고, 열정적이며, 진실하고, 예의 바르게 일자리를 얻고 싶다는 소망을 표현하다. 가능한 한 빨리 응답하고 인터뷰를 받아주세요. 보통 마지막 말에는 진심, 경례, 건강, 일, 사업 발전과 같은 축원이나 경의를 적어야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 지급: 서명과 일자가 포함됩니다. 서명은 결산 진술서 다음 줄의 오른쪽 뒤에 써야 한다. 이름 아래에 날짜를 적는다 (x 년 x 월 x 일). 첨부 파일이 있으면 편지의 왼쪽 아래 구석에 표시해 주세요. 첨부 파일 1: 이력서, 첨부 파일 2: 보고서 등. 구직 편지를 쓰는 원칙은 자연스러운 어조이다: 언어와 문장은 간단명료해야 한다. 말처럼 편지는 공식적일 수 있지만 융통성이 없다. 언어는 매우 간단하다. 사전에 의지하지 마라. 통속적이고 이해하기 쉽다: 독자의 지식 배경을 출발점으로 글을 쓰고, 산간자나 전문 용어를 사용하지 마라. 간단명료함: 요점이 두드러지고 내용이 완전하다는 전제하에, 가능한 간결하고 간결하게, 모든 것을 포괄해서는 안 된다. 구체적이어야 한다: 모호하고 일반적인 단어를 사용하지 마라. 더 많은 예, 숫자 및 기타 구체적인 설명을 사용합니다. 편지를 써서 구직하는 것은 흔한 방법이지만, 구직적중률을 높이기 위해서는 반드시 다음 네 가지 오해를 피해야 한다. 1. 자신감이 부족하고 지나치게 겸손한 구직자는 편지에서 자신의 장점을 강조해야 한다. 그들이 불가피하게 그들의 약점을 설명해야 한다고 해도 이렇게 솔직할 필요는 없다. 2. 주관적 의지와 부적절한 추리. 많은 구직자들은 고용주의 비위를 맞추기 위해 자신의 성적을 반복해서 강조하지만 관련 경험과 능력이 직위에 미치는 중요성을 알지 못한다. 말투가 너무 주관적이다. 채용 부서의 경우, 대부분 비교적 객관적이고 실제적인 사람을 대하는 것을 좋아한다. 그래서 구직자는 편지에서 가능한 한 사용을 피해야 한다. 나는 생각한다. 나는 생각한다. 나는 단어를 기다리고 싶다. 부적절한 표현은 혐오감을 불러 일으 킵니다. 구직 편지를 쓰는 것을 가장 꺼리는 것은 부적절한 단어이다. 예를 들어 나 같은 사람이 신청하면 너는 기뻐할 것이다. 상대방을 보면 어떻게 반감을 느끼지 않을 수 있습니까? 커버 레터는 어떻게 작성합니까? 구직 편지를 쓰는 이유. 자기소개 3. 간단명료하게 너의 관련 우세를 강조하다. 너의 훈련을 강조하다. 마지막 단락에서, 당신의 진일보한 행동 요구 사항을 제시하는 샘플 템플릿입니다. XX 대학 인사처 담당 동지: 저는 이용을 갈망하는 재직 노동자입니다. 본인 여자, 22 세. 1 년 전, 저는 xx 대학 교육과를 졸업했고, 학교 관리학과를 졸업했습니다. 나는 국가가 이 도시에 배정한 후, 나중에 시교위원회에 의해 시청에 유사로 배정되었다. 1 년 동안, 나는 배운 (주임) 직무에서 귀중한 시간을 많이 잃었는데, 이것은 국가와 개인에게는 의심할 여지 없이 손실이기 때문에, 나는 내 소장을 발휘할 수 있는 곳을 찾고 싶다. 이제 내 상황을 간단히 소개하겠습니다. 제 국어는 아주 좋습니다. 고등학교는 단과 108 의 성적으로 고교에 입학했습니다. 나는 성보에서 두 편의 소설을 발표하고 대학생에 대한 조사 보고서를 발표했고, 여름방학 동안 광명일보에서 이등상 () 을 받았다. 이전에는 시급기관에 의해 글쓰기를 빌려 각종 계획, 총결, 보고를 썼다.
책임있는 동지들, 나는 당신들이 내가 이 두 가지 일을 맡게 할 수 있다면 당신들이 만족할 것이라고 자신 있게 말할 수 있습니다. 나 자신도 이 어려운 일을 소중히 여기고 최선을 다해 자신의 공헌을 할 것이다. 여기에 경의를 표합니다! 신청자: XXXXX, XX, XX, XX.