방금 사회에 진출한 무지한 대학생들에게 구직 취업의 많은' 함정' 은 그들이 모르는 것이다. 최근 지련 채용이 흔한 구직함정을 조사한 가운데 직장인 신입사원 채용률이 가장 높은 것은 무료노동력으로 45% 에 달했다. 권리 보호 1: 일자리를 찾아 5 대 흔한 구직 함정을 폭로하다. 하나는 먼저 직장을 구하고 각종 비용을 내는 것이다. 직장인 신입사원 채용률 30%. 이런 사기는 통상 채용 광고에서 비서, 인쇄, 홍보 등 쉽고 품위 있는 일이 있다고 말한다. 구직 학생은 일정한 보증금만 내면 출근할 수 있다. 학생이 돈을 내고 채용기관은 학생 등의 소식을 듣고 돌이 바다에 가라앉았다. 둘째, 소수의 고용주가 돈을 벌기 위해 채용을 통해 구직자에게 채용비, 훈련비, 보증금 또는 의류비를 받아 부당이득을 얻는다. 어떤 회사들은 정규적으로 가장하여 대학생들이 층층 선별을 통해 결국 면접 기회를 얻을 수 있게 한다. 면접이 통과된 후 계약하고 훈련하기 전에 의류비를 내고 일을 시작하라고 요구했다. 요금을 내고 나면 회사는 일련의 합의 등을 체결할 것이다. , 환불하지 않겠다는 요구를 구직자에게' 전가' 할 것이다. 함정 2 는 구직자의 개인 정보를 사취한다. 직장인 신입사원 채용률: 구직자의 25% 가 중개서비스 자격이 없는 소사이트에 이력서를 던지며 프라이버시를 보호할 수 없다. 또는 대형 사이트에서 구직을 할 수도 있지만 개인 정보에 대한 브라우징 권한에 제한이 없어 상세한 연락처와 주소가 유보없이 인터넷에 유출되어 다른 의도를 가진 불법분자들이 눈길을 끌며 구직자의 개인 정보를 이용해 사기를 치른다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 함정 3: 가장 어려운 직장 사기의 45% 는 시용 기간을 이용해 값싼 노동력을 사취하는 것이고, 시용 기간이 끝난 뒤 여러 가지 이유로 구직자를 해고해도 법적 책임을 지지 않는다. 이런 사기는 주로 두 가지 형식이 있다. 하나는 구직자에게 여러 가지 이유로 불합격을 당하고 회사에서 해고를 당하는 것도 어쩔 수 없는 일이라 적은 월급으로 시용 기간을 넘길 수 없는 신입사원을 계속 채용해 비용을 반복적으로 인하한다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이런 채용에 직면하여 구직자는 고용인의 구두 약속을 경솔하게 믿지 마라. 어떤 수습 기간의 요구와 심사도 백지 흑자로 분명히 써야 한다. 동시에 기관의 현재 취업 상황도 고찰해야 한다. 사람이 오가고 원망이 가득하니, 과거의 교훈을 받아들이고 또 좋은 것을 찾는 것이 낫다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 원수명언) 또 다른 수단은 시용 기간을 불법으로 연장하는 것이다. 반년 계약만 하고 시용 기간은 3 개월이다. 시용 기간은 고용인 단위와 노동자가 서로 이해하고 선택하는 시기를 뜻한다. 그러나, 일부 기관들은 고용비용을 낮추기 위해 시용 기간 임금이 낮아 끊임없이' 이해' 한다. 사실 수습기간 아래에 자세히 설명하겠습니다. 트랩 4: 실제 급여가 채용 정보와 일치하지 않습니다. 직장인 신입사원 채용률: 현재 35% 는 많은 회사들이 구직자를 유치하기 위해 채용 정보에서 변장하여 월급을 올리고 있다. 그중 물이 필요한 것은 꼼꼼히 선별한 것이다. 이런' 예뻐 보인다' 는 보수는 구직자에게 더 많은 이익을 가져다 줄 뿐만 아니라 구직자들이 마땅히 받아야 할 권익을 잃게 할 수도 있다. 전문가들은 많은 기업들이 채용에서 표준임금을 허위로 보고하고, 적립금, 사회보장등 국가는 기업이 규정된 기준에 따라 납부해야 하는 비용도 월급에서 계산하여 임금으로 지급해야 한다고 명시했다. 고용 후, 기업은 국가가 규정한 분담금 기준에 따라 직원에게 관련 비용을 납부하지 않고 일정 금액을 보조금으로 설정하여 직원 임금카드에 직접 투입한다. 기업의 이런 행위는 구직자 자신의 이익뿐만 아니라 사회계획의 공익도 침해한다. 함정 5 미화 직위 정보, 실제 직위는 채용 정보와 일치하지 않는다. 직장인 신입사원 채용률: 현재 20% 가 많은 채용 기관이 채용 광고에 쓴 직위는 모두' 마케팅 감독',' 보험부 매니저' 다. 결국 직위에 이르자 수험생은 사실' 업무원'' 보험대리인' 이라는 것을 발견했다. 어떤 기관들은' 먼저 풀뿌리에 가서 단련하라' 는 명목으로 구직자를 속여 계속 일하게 한다. 채용직을 미화하면 구직자가 취임한 후 실망하는 경우가 많아 심리적 격차가 크다. 하지만 여러 가지 이유로 일부 구직자들은 현 상태에 안주하고 이 일을 계속하기로 선택할 수도 있지만, 이는 그들의 경력에 큰 부정적인 영향을 미칠 수 있다.