우선 기업이 합법적인지 점검한다.
전반적으로, 단순히 기업의 영업허가증을 조사한다면, 회사의 적법성에 대한 판정은 여전히 편파적이다. 그래서 기업 영업 허가증을 확인하는 것은 첫 번째 단계일 뿐이다. 둘째, 우리는 전국 기업 정보 공시 시스템에 들어가 기업의 다른 상황을 조회함으로써 종합적으로 판단해야 한다. 검색 페이지를 열고 검색 상자에 입력하고, 전국 기업 정보 공시 시스템을 입력하고, 클릭 한 후 공식 홈페이지로 들어가세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 검색명언) 공식 홈페이지에 입사한 뒤 기업 이름을 입력하면 기업의 경영 현황, 블랙리스트에 속하는지 여부 등 많은 정보를 조회할 수 있다.
둘째, 회사는 대주주가 아닌 것이 합법적인가?
회사법인이 반드시 회사의 대주주일 필요는 없다. 즉 대주주가 아니더라도 합법이다. 회사의 법정 대리인은 회사 헌장에 따라 회장, 집행이사 또는 사장이 맡고 법에 따라 등록한다. 회사의 법정 대리인의 변경은 반드시 변경 등록을 처리해야 한다.
법정 대리인은 주주가 될 수도 있고 아닐 수도 있다. 법정 대리인은 주주 (또는 주주 총회) 가 결정한다. 법정 대리인은 회사의 최고 행정 책임자로, 회사 헌장이 부여한 권한에 따라 직권을 행사한다. 법정 대리인은 주주 (또는 주주회) 에 대한 책임을 지고 권리를 누린다. 따라서 비주주의 법정 대리인은 주주 (주주회) 와 고용 계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다. 고용 계약서에 서명하지 않으면 위험이 크다. 한 회사에는 법인 대표가 하나만 있을 수 있지만, 한 법인은 동시에 여러 회사의 법인이 될 수 있다.
셋째, 기업이 장애인 직원을 해고하는 것은 합법적입니까?
기업이 장애인 직원을 해고하는 것은 불법이다. 그래서 이런 상황은 우리나라가 규정한 법정 해산 상황에 속하지 않는다. 노동계약법 제 39 조는 다음과 같이 규정하고 있다. "다음 중 한 가지 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. "상술한 규정은 고용주에게 산업재해가 발생한 후 노동계약을 해지할 권리를 부여하지 않았다. 즉, 산업재해가 발생한 후 고용인은 상술한 규정에 따라 노동자를 해고할 수 없다는 것이다.
이것은 내가 기업의 합법적인 검사 방법에 대한 소개입니다. 사실 회사가 합법적인지 아닌지를 조사하는 방법은 매우 많기 때문에 우리 회사의 이익을 위해 반드시 합법적으로 회사를 경영해야 하며, 법률 법규를 위반하는 행위는 있어서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 우리 회사의 미래에 매우 불리합니다.