이것은 보통 면접관이 묻는 첫 번째 질문이다. 이때 면접관은 채용 여부를 판단하기 시작했다. 나는 네가 먼저 네가 지원한 직업의 성격을 먼저 판단할 것을 건의한다. 전문적인 능력에 의해 지향되는지, 아니면 의사 소통 능력이 필요한지를 판단할 것을 건의한다. (존 F. 케네디, 일명언) 사실 시장은 대부분 서비스형이기 때문에 말솜씨는 기본능력 중 하나로 간주되므로 이때 자신의 말솜씨를 잘 보여야 하고, 말재주가 좋지 않은 사람은 반드시 자신의 전문능력, 즉 성의를 과시하여 말솜씨의 부족을 보완해야 한다.
이 질문에 대답할 때는 반드시 적극적이어야 한다. 더 나은 발전 공간을 갖고 싶고, 관련 분야에서 발전하기를 희망하며, 회사에서 더 많은 것을 배우기를 바랍니다.
(2) 당신은 이 일에 대해 무엇을 좋아합니까?
면접관의 질문에 대답할 때 자신의 생각, 특히 급여를 직접 말할 수는 없지만, 교통편의 편리함, 일의 성격과 내용이 자신의 흥미에 맞을 수 있다는 등 대수롭지 않은 답변이 좋다. 하지만 이때 이 직업의 독특함을 자세히 생각해 볼 수 있다면 면접에서 큰 가산점을 받을 수 있을 것이라고 믿는다.
(3) 자신의 장단점은 무엇입니까?
많은 면접관들은 인재가 적합한지, 구직자의 성의를 조사하기 위해 이 질문을 좋아한다. 그 전에, 그들은 자신을 잘 분석하고, 자신의 장점과 단점을 목록으로 만들고, 같은 단점과 장점인 부분을 골라야 한다. 질문에 대답할 때는 장점을 주요 호소로 삼아야 하며, 회사에 좋은 점을 가져다 줄 수 있는 장점을 강조해야 한다. 예를 들면 적극적이고, 배우려고 하며, 단점은 무해한 단점이나 위에서 언급한 단점을 선택하는 것을 추천한다.
(4) 당신은 회사에 대해 얼마나 알고 있습니까?
이때 준비 작업이 유용하게 쓰이고, 이전에 흡수된 정보가 발휘되었다. 적어도 당신은 회사의 제품이 무엇인지, 어떤 서비스를 제공하는지 알아야 하기 때문에 반드시 미리 준비해야 합니다!
(5) 일에 대한 기대와 목표는 무엇입니까?
면접관이 구직자가 자신에 대해 어느 정도 기대를 가지고 있는지, 이 일을 이해하는지 판단하는 데 사용하는 문제다. 일에 대한 명확한 학습 목표를 가진 사람은 보통 더 빨리 배우고, 새로운 직업에 더 쉽게 들어갈 수 있는 상태이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 이때 업무의 성격에 따라 확실한 답을 찾는 것이 가장 좋다.
(6) 당신은 왜 이직을 원합니까?
이 질문에 대답할 때는 조심해야 한다. 이전 직장에서 억울함을 당했더라도 회사에 대해 얼마나 불만을 가지고 있는지 보여 주어서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 특히 회사 자신의 주관을 비판하는 것을 피하고 면접관의 부정적인 감정과 인상을 피해야 한다. 이때 가장 좋은 대답은 자책하는 것이다. 예를 들어 자신의 직업이 발전을 배울 공간이 없다고 생각하거나 면접 관련 업계에서 많이 공부하고 싶거나, 이전 직업이 자신의 직업계획에 맞지 않는다고 생각하는 것 등이다. 답은 긍정적인 것이 가장 좋다.
(7) 당신은 왜 이 일을 선택했습니까?
면접관이 구직자의 이 직업에 대한 이해도를 테스트하는 데 사용하는 질문으로 구직자는 그 직업에 대한 비전이나 진정한 흥미를 바탕으로 이 일을 신청한다는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 이때 앞서 강조한 연구력이 또 도움이 됐고, 개인의 흥미와 업무 내용의 특징에 따라 고도의 성의를 보이고 성공을 위한 길을 열어 줄 것을 제안했다.
(8) 관련 산업의 발전에 대해 어떻게 생각하십니까?
이것도 미리 준비하는 노력이다. 관련 신문과 잡지를 많이 보고, 생각을 좀 하고, 이 관련 산업에 대한 자신의 이해를 표현하다. 업종별 이직이라면 자신의 경험에 따라 개인적인 관점을 강조할 수 있다. 그러나 만약 당신이 이 업계의 초심자라면 비교적 보수적인 방식을 취하는 것이 좋습니다. 주로 현재 정보가 제공하는 정보로 대답하여 높은 관심과 성의를 보여주는 것이 가장 높은 가이드라인입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
(9) 어떤 대우를 원하십니까?
이것은 매우 민감한 문제이다. 실제로 현재 일반 대기업은 채용 시 기본급과 기타 임금 혜택을 미리 설명하고 있으며, 많은 중소기업들은 여전히 개인능력과 면접 평가를 임금 협상의 기준으로 삼고 있다. 따라서 구직자들은 현재의 인터넷 기술을 이용하여 급여 포지셔닝에 대한 정보를 조회하고 개인의 가치, 경험 및 능력에 맞는 가장 기본적인 급여 기준을 만들 것을 제안한다. 이때 업무 경험이 없는 사람에게 보수적인 태도를 취하고 객관적인 정보를 가장 중요한 고려 요소로 삼을 것을 건의한다. 회사 규정에 따라' 라는 답변을 추천하지 않는 것은 그들이 일에 대해 자신이 없다는 것을 의미할 뿐만 아니라 월급이 개인의 요구를 충족시키지 못할 경우 많은 번거로움을 초래할 수 있다는 것을 보여준다.
(10) 당신은 일에서 무엇을 배웠습니까?
이것은 이직자에게 적합한 문제이다. 이럴 때 면접 업무의 특징에 따라 대답할 수 있는 것이 좋습니다. 업무 업무에서 다른 사람과 소통해야 한다면, 이전 업무에서 다른 사람과 소통하는 예, 어떤 어려움을 겪었는지, 어떤 경험을 배웠는지, 이 점들을 파악하고 진술을 하면 쉽게 통과할 수 있다.
또한 주의: 당신이 한 성공 사례에 대해 이야기하고 뛰어난 재능을 보여 주십시오. 한 사례의 설득력이 가장 강하기 때문에 시험관이 당신의 말을 잘 들어줄 수 있도록 교묘하게 안내해야 가장 큰 역할을 할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 우리는 어떻게 이것을 할 수 있습니까?
(1), 진실성을 유지한 채 사건의 이야기와 줄거리를 미리 꾸며 보십시오.
(2) 이야기를 하기 전에, 상대방이 당신이 말하고 싶은 사건에 대해 강한 흥미를 불러일으켜야 한다.
(3) 이야기를 할 때 상대방의 눈과의 적절한 접촉에 주의를 기울여 상대방에 대한 중시를 나타낼 수 있는 예의이며, 다른 한편으로는 언색을 살피고 상대방의 반응에 항상 주의를 기울일 수 있다.
(4) 상대방이 참을성을 보이면, 적절한 때에 약간의 기교로 다시 한 번 상대방의 흥미를 끌 수 있다.
요컨대, 상대방이 당신의 이야기를 듣게 하려면, 당신이 원하는 효과를 얻을 수 있도록 기교를 최대한 활용해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 성공적인 사례를 말하고 상대방이 주의 깊게 들을 수 있도록 하는 것이 어떤 설득 방법보다 효과적이라는 것을 명심하라. (존 F. 케네디, 성공명언)