(1) 국가, 성, 인적자원 및 사회보장에 관한 정책법규를 관철하고, 시 전체의 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획, 정책적 조치를 제정하고, 본 시의 인적자원 및 사회보장 방면의 규범성 문서를 작성하며, 승인 후 조직 실시 및 감독 검사를 실시한다.
(2) 시 전체 인적자원 시장 발전 계획 수립, 인적자원 유동 정책 시행, 인력 배치 정책 및 특별 인력 배치 정책 시행, 통일규범적인 인적자원 수립
시장 수립 및 관리 감독, 인적 자원의 합리적인 흐름 촉진, 효과적인 배치, 지역 강화
(3) 시 전체의 취업 촉진, 도시 및 농촌 전체의 취업 발전 계획 및 관련 정책 조치 수립 및 조직, 대학 졸업자 취업 정책 실시, 공공 * * * 취업 서비스 체계 개선, 연간 취업 재취업 특별 기금 사용 계획 수립, 취업 지원 제도 수립, 창업 추진, 창업 추진. 시 전체 취업 실업 실업보험기금 예측 경보와 편지
이자 안내 업무를 담당하고, 대응계획을 세우고, 예방, 조정 및 통제를 실시하며, 시 전체의 취업 형세 안정과 실업보험기금의 전반적인 수지 균형을 유지한다.
(4) 전 시 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 전면적으로 건립하다. 도시 사회 보험 개발의 중장기 계획 및 연간 계획을 수립하고, 도시 및 농촌 사회 보험 및 기업 연금 정책 및 기준을 구현하고, 검사를 감독합니다. 성 전체의 통일된 사회보험관계 이전 시행 방법을 집행하고, 관련 부서와 함께 시 사회보험 및 보충보험기금 관리 및 감독제도를 제정하고 관리를 감독하며, 시급 사회보험 특별자금 및 조제금 분배 방안을 마련하고, 시 사회보험기금 예산 초안을 편성하고 기금 예산 집행을 조직한다. 연금 보험 퇴직자의 사회화 관리 업무를 맡다.
(5) 시 전체의 직업능력 건설을 담당한다. 모든 근로자를위한 직업 훈련 시스템의 전반적인 수립, 전문 기술자를위한 지속적인 교육 시스템의 전반적인 수립, 경영 인재, 전문 기술 인력, 고도로 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 개발 및 조직 및 시행; 시 정비공과 민영교육기관의 자격 인정과 감독 관리를 담당하고, 직업자격제도를 보완하고, 노동준비제도를 조직한다.
(6) 기관 기업 사업 단위 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 관철하고 시 기관 기업 사업 단위 인원 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 기업 노동기준 정책과 노동쿼터 기준 집행을 감독하고 검사 실시 상황을 감독하다.
(7) 관련 부서와 함께 사업 단위 종합 지원 개혁 방안을 마련하여 사업 단위 인원의 거시적 관리를 강화한다. 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁, 인사관리 업무를 지도하고, 사업 단위 인원과 기관 근무자 인사관리 정책을 관철하고, 시 전체 사업 단위 직원의 공개 채용 업무를 조직하다.
(8) 전문 기술자 팀 구성 담당. 전문 기술자 관리 정책을 관철하고, 박사후 과정 관리 제도를 완비하고, 높은 수준의 전문 기술 인재 선발 및 양성을 책임지고, 시 전체의 인재 거시적 관리 업무에 참여하고, 인재 자원의 전반적인 개발 및 활용을 담당하고, 관련 부서와 함께 인재 도입 방법을 마련하고, 국내외 고위급에서 인재가 절실히 필요하다는 것을 조직한다. 전 시의 전문기술직 종합관리와 고도의 기술인재 팀 건설을 담당하고, 직함제도 개혁을 심화시키는 조치, 방법, 조직 시행을 주도하며, 전 시의 각종 전문기술자격, 직무 (집행) 자격시험 및 전문기술직 수준 능력 테스트를 조직하고 감독한다. 시 전체 전문 기술직 심사 업무를 조직하고, 시 전체 중급 및 시 단위 각 초급 전문 기술직 임직 자격 승인 및 관리 권한 내 각 시리즈 (전문) 기술직 심사위원회 건설 업무를 담당한다. 시 전체의 전문 기술직 구조의 비례 관리 업무를 맡다.
(9) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책을 관철하고, 전 시 군 전업 간부 배치 계획을 짜고, 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 담당하고, 기업군 전업 간부 관련 정책을 시행하고, 자진군 전업 간부 관리 서비스를 담당하고 있다.
(10) 시 행정 기관 공무원 및 사업 단위 참조 공무원법 관리인의 종합 관리를 담당한다. 공무원 채용, 등록, 심사, 임면, 상벌, 직위관리, 훈련, 교류, 사퇴 해고, 고소소 등에 관한 국가의 법률, 규정 및 방침, 정책을 관철하다. 행정 기관 공무원의 "책임, 책임, 책임" 책임 체계를 수립하고 법에 따라 공무원을 감독한다. 정부 장려제도를 조직하고, 시 전체의 장려와 표창을 종합적으로 관리한다. 행정 기관과 공무원 역량 건설을 강화하여 행정 효율을 높이다.
(11) 시 인민대표대회 상임위원회가 심의할 인사임면의안과 시정부가 임면한 행정기관 직원의 행정임면수속을 법에 따라 처리한다.
(12) 관련 부서와 함께 전 시 농민공 사업 계획을 짜고, 농민공 관련 정책을 관철하고, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.
(13) 관계 부처와 함께 국가조정노동관계의 법규와 정책을 관철하고 건전한 노동관계 조정 메커니즘을 수립한다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 중재 제도를 제정하고 시행을 조직하여, 법에 따라 시 관리 노동 인사 분쟁 사건을 처리하다. 시 전체의 노동보장감찰 업무를 주관하고, 법에 따라 중앙과 성 () 에 대해 황단위 () 에서 감찰을 실시하고, 중대 사건을 조사하여 근로자의 합법적 권익을 보호한다.
(14) 이위원회의 국제 교류 및 협력을 책임진다.
(15) 대기업에' 직행 열차' 서비스를 제공한다.
(16) 상부에서 제출한 기타 사항을 청부 맡다.