돈을 벌기 위해 도시간을 여행하고, 끊임없이 직업을 바꾸고, 잡일, 아르바이트를 하며, 단지 돈을 벌기 위해서가 아닌… '아르바이트'가 점점 새로운 것이 됐다. 이주노동자 채용 동향. 방황하는 태도는 매우 자유롭고 안일해 보이지만, '일용 노동'의 추세는 기업의 변화와 고도화에 숙련된 인력이 부족하고, 이주노동자의 개인 발전이 저해되고, 업계를 하이엔드로 발전시킬 수 없음. “움직여 기회를 찾아라.” 쑤저우의 한 고무공장은 설 이후 임금 인상을 약속했지만, 산시성 한중시 출신의 허바오캉은 기회를 찾기 위해 회사를 떠나 항저우로 갔다. "저는 2007년에 일하러 나왔어요. 처음에는 석탄을 캐기 위해 산시로 갔다가 금을 채취하기 위해 산둥으로 갔다가 광둥으로 갔습니다. 1년 전에 쑤저우에 도착해 3개 공장으로 옮겼다고 하더라고요." 항저우(杭州)의 임금이 좋다는 말을 듣고 구경하러 왔다. 지난 5년 동안 허바오강은 6~7개의 일을 했습니다. 자신의 말에 따르면, "나는 가난하고 풍족했지만 몇 년이 지나도 내 손은 여전히 비어 있습니다." 그에게 일은 더 이상 아버지 세대처럼 단지 돈을 벌기 위한 것이 아니라 삶의 일부이다. “자신에게 맞는 직업을 찾고 싶다면 적극적으로 기회를 찾아야 합니다.” 간쑤성 출신의 21세 왕젠(Wang Jian)은 항저우 샤사경제개발구에 있는 일본 기업의 직원이다. 비록 나이는 어리지만 마을 사람들 사이에서는 높은 서열을 인정받고 있다. 3년 전 왕젠은 혼자 일하기 위해 선전에 왔다. 그러나 불과 두 달 만에 그는 직업을 바꿨을 뿐 아니라 도시도 바꿨다. 왕젠은 선전을 떠난 뒤 칭다오와 베이징을 방문했고, 6개월 전 현재 소속부대로 부임했다. “어차피 아직 어려서 더 좋은 기회가 없을까 찾아 헤매고 있어요.” 신세대의 비율이 높아질수록 허바오캉, 왕젠 같은 이주노동자들이 점점 많아지고 있다. 부모와는 달리 이 젊은이들은 돈벌이와 발전 기회 추구를 결합하고, 단단하고 부드러운 환경의 질에 관심을 기울이고, 고용 유연성이 향상되고 "임시 근무"의 두드러진 특징을 가지고 있습니다. 얼마 전 칭화대학교 사회학과와 공중닷컴 연구센터가 공동으로 이주노동자 취업동향 보고서를 발표했다. 보고서는 이전의 이주노동자 고용에 비해 현재의 이주노동자 고용은 '시간제 고용' 경향이 뚜렷하다고 지적했다. 2000년에 처음 취업한 이주노동자의 일자리당 평균 근속기간은 3.8년이었으나 2008년에는 1.4년으로 단축됐다. 기자는 중소기업이 밀집된 저장성에서 인터뷰를 진행하면서 연말과 연초의 '인력 부족'이 새로운 국면을 맞이했다는 사실을 발견했다. 일하면서 자신을 돌보기 위해 산업이전의 '경로'와 함께 중서부 지역으로 '돌아가는' 반면, 신세대 이주노동자들은 걱정 없이 '이직'하고 이직한다. 일을 자기실현의 방법으로 여기고 “자신의 꿈을 뒷받침할 수 있는 일자리를 지속적으로 찾아보세요.” 이우 고용 서비스 관리국 부국장 Wu Zujun은 작년부터 이우에서 긱 노동자 수가 증가하고 있다고 말했습니다. 원래 긱 노동자는 주로 건설 산업에 집중되어 있었지만 이제는 다양한 산업으로 확대되고 있습니다. "많은 농산물 직거래 장터 근처와 혼잡한 도로에 이상한 직업 시장이 있습니다. 때때로 이러한 이주 노동자들은 스스로를 조직하고 일련의 주문을 완료한 후 헤어집니다." "일일 노동"은 이우의 수공예품 수출 회사인 Hua에 새로운 문제를 가져옵니다. 저장성(Zhejiang) 홍그룹에게 채용은 의심할 여지없이 현재 가장 어려운 문제이다. 춘절 기간 동안 일주일 동안 모집된 350명의 근로자 중 거의 절반이 사전 교육을 받기 전에 이미 떠났습니다. "올해는 이주노동자들의 관망세는 더욱 뚜렷합니다. 공장 환경에 익숙해진 지 얼마 되지 않아 2~3일 정도 머물다가 떠나는 사람들이 많습니다. 다들 다른 곳도 가보고 싶다고 합니다. ." Huahong Group 인사부 직원인 Xu Yaqin은 실제로 회사의 주문이 꽉 찼고 대우도 매우 좋다고 말했습니다. 그러나 또 다른 장면은 Xu Yaqin이 매일 아침 출근할 때 지나가는 이우시 Fotang 타운의 Chaoyang Road에서 "자동차가 전혀 운전할 수 없습니다. 거기에는 공연 시장이 있고 엄청난 인파가 있습니다. 아침마다 사람들이." Xu Yaqin은 "이 노동자들을 우리 공장으로 데려올 수 있다면 얼마나 좋을까 항상 생각합니다."라고 말했습니다. 항저우에 있는 Quanxin 돼지 농장의 소유주인 Xie Zhongshun은 젊은 세대의 이주 노동자들이 종종 파트타임으로 일하러 "뛰어나오는" 사실을 걱정합니다. Xie Zhongshun은 "돼지 농장의 고용 지연 현상은 매우 심각합니다. 이제 50대 그룹의 지원을 받고 있습니다. 1980년대에 태어난 사람은 돼지에게 먹이를 주러 오지 않습니다."라고 Xie Zhongshun은 말했습니다. 전문가들은 '단시간 고용'의 등장이 노사 모두와 관련이 있다고 본다.
'임시근로'는 원래 '인력부족'을 완화하기 위한 긴급조치였지만, 인건비를 절약하기 위해 일부 기업에서는 단기근로계약이나 단기근로계약을 기피해 점점 임시근로에 의존하게 됐다. 세계경제가 침체되면서 주문 변동폭이 크고, 단기·소액 주문이 늘고, 생산이 불안정해지며, 기업이 유연한 고용방식을 채택하는 경향이 있다. 동시에 이주노동자들은 더 나은 기회를 찾아 여러 회사를 오가며 아르바이트와 임시직을 하면서 평소보다 수백~1,000위안 높은 월급을 받을 수도 있다. '일용근로'의 급속한 확산을 이끈 것은 양측의 '전략적 선택'이었다고 할 수 있다. 그러나 '인력 부족'이 심화되는 가운데 '단기 인력'이 일부 기업에 문제를 일으키기 시작했다. 장기적으로 '단기 취업'은 많은 문제를 야기할 것이다. 개별 이주노동자의 경우, 시간제 근로자는 단기적으로는 더 높은 임금을 받을 수 있지만, 잦은 직업 변경은 기술 부족을 초래하고 기업의 장기적인 발전에 도움이 되지 않습니다. 시간제 근로자를 고용하는 것은 비용을 절감할 수 있습니다. 그러나 근로자의 빈번한 변화는 전체 경제의 변화와 업그레이드에 도움이 되지 않으며, "단기 노동화"는 산업 체인의 고급 발전에 영향을 미치고 "Made in China"에서 "Created"로의 전환을 방해할 것입니다. 중국에서." '단기 노동' 추세를 바꾸려면 많은 당사자의 공동 노력이 필요합니다. 비록 이우의 많은 기업이 매년 '인력 부족'을 겪고 있지만 Shuangtong Straw 회장 Lou Zhongping은 인력 채용에 대해 걱정할 필요가 없습니다. "솽퉁에는 '노동력 부족'이 없습니다." 루중핑은 춘절 이후 70명의 노 직원이 차례로 공장으로 돌아왔고 나머지 15명은 노 직원이 소개한 마을 동료들이라고 말했다. 인재마켓을 통해 모집된 400여명의 일꾼들이 모두 도착했습니다. 직원을 가족처럼 대하고 직원이 회사 발전 결과를 공유할 수 있도록 하는 개념을 초기에 구현했기 때문에 Shuangtong에 "인력 부족"이 발생하지 않았습니다. 그러나 Lou Zhongping은 해안 지역의 많은 기업들이 여전히 "매우 성급"하고 즉각적인 이익만 고려하고 있다고 말했습니다. 그들은 인력이 필요할 때 직원을 채용하고 비수기에는 직원을 해고합니다. ? 칭화대학교와 공중닷컴의 보고서에 따르면 남성 이주노동자의 64.28%, 여성 이주노동자의 56.54%가 회사 여건에 만족하지 못해 직장을 그만둔 것으로 나타났다. 경제가 발전함에 따라 낮은 수준의 노동보수는 지속될 수 없으며, 노동자들은 음식과 의복을 제공한 후 삶이 더 나아지기를 희망합니다. Lou Zhongping은 기업이 임금 인상뿐만 아니라 직원의 정서적, 오락, 여가 및 기타 정신적, 문화적 요구 사항의 만족에 주의를 기울이기 위해 근로자의 본질적인 요구 사항에 적응해야 한다고 믿습니다. “직원을 대하는 상사의 기본 자세가 회사의 변화와 발전을 이룰 수 있는지 여부를 결정합니다.” 일부 비즈니스 관리자는 새로운 세대의 이주 노동자가 부모의 근면함, 성실함, 인내력을 배우면서 개성을 보여줄 수 있기를 희망했습니다. 그리고 자유를 옹호합니다. "기술의 진보와 산업 발전은 직원들에게 점점 더 높은 기술을 요구합니다. 단기적으로는 아르바이트로 돈을 벌 수 있다고 해도 장기적으로는 숙련된 노동자만이 산업 발전의 요구를 충족시킬 수 있습니다." Zhejiang에 있는 Machinery CNC Co., Ltd.의 자원 관리자는 Pang Min이 말했습니다. 노동과 자본 모두에 더해 '단기노동' 경향을 바꾸기 위해서는 새로운 세대의 이주노동자들이 단지 국내에서만 일하는 것이 아니라 도농 이중구조를 점진적으로 타파할 수 있도록 정부의 지도와 지원 개혁이 필요하다. 도시에 살지만 도시에도 산다. 절강성 노동사회보장과학원 원장 천시다(Chen Shida)는 넓은 지역을 이동하는 사람 중 실제로 머물 수 있는 사람은 4분의 1도 안 된다고 말했습니다. 산업발전법칙에 따르면 이주노동자의 현지화된 고용은 피할 수 없는 추세이다. "'일용근로' 현상의 확산을 진정으로 막기 위해서는 기존의 도시와 농촌 구조를 바꿔야 합니다. 이주노동자들이 도시에 통합되어 '현지화된 고용'을 달성하면 '일용노동'은 쉽게 해결될 것입니다." 이주 노동자를 수입하는 곳은 이주 노동자를 위한 공공 서비스 수준을 향상하고, 이주 노동자의 경제적 수용과 사회적 배제의 현 상황을 바꾸고, 이주 노동자의 '권리 부족'을 해결하고 농민을 시민으로 전환해야 한다고 말했습니다. 도시 생활에 통합됩니다. ('반달토크'에서 선택)