신장 지방고시와 국가고시 차이점은 무엇인가요? 공무원 시험은 크게 중앙직과 지방직으로 나누어지며, 중앙직직 시험은 일반적으로 국가고시로 알려져 있으며, 지방직직 시험은 일반적으로 도전형으로 알려져 있습니다. 이것이 가장 직접적인 구별 방법입니다. 조직 구조, 시험 자체, 인력 및 혜택에서 후보자를 자세히 소개하는 방법은 다음과 같습니다.
1. 국가공무원 시험 각 성의 공무원 시험과의 근본적인 차이점은 시험 기관 단위, 모집 단위 및 지리적 범위에 따라 결정됩니다. 조직단위는 기획부터 시험, 채용까지 일련의 절차를 갖춘 조직구조를 말하며, 채용단위는 고용주, 즉 공무원 시험을 요구하는 자와 채용을 받는 자를 말한다. 범위는 시험의 시험 장소를 의미합니다.
국가공무원시험 및 지방공무원시험
조직단위로는 ***중앙조직부, 인사사회보장부, 국가공무원국, 도당 등이 있다. 위원회 조직부, 도인사부, 사회보장부, 도 공무국
모집단위는 중앙당과 대중기관, 국가직속기관과 파견기관 등을 포함하는 중앙입학순서에 속한다. 행정기관, 국무원제도의 공직관리기관은 지방모집순서에 속하며, 도, 시당, 대중기관, 행정기관, 직속기관 및 파견기관, 공공관리기관 등이 포함된다.
요건을 갖춘 전국 모든 성, 자치구 거주자라면 지원 가능합니다. 일부 직위를 제외하면 대부분 호적 제한이 없으나 일부 성, 시에서는 호적 제한이 있습니다.
2. 시험 자체에 있어서는 국가고시와 지방고사가 시험시간에 있어서 다소 차이가 있지만, 시험 내용, 시험 장소, 시험 난이도. 시험 시기는 기본적으로 국가 시험 시기가 매년 10월 중순 또는 하순으로 정해져 있으며, 시험 시기는 11월 말~12월 초, 면접 시기는 2월~3월이다. 다음 해의. 지방 시험 시기는 각 지방마다 다릅니다. 최근에는 합동 시험에 참여하는 지방이 매년 늘어나고 있으며, 통합 합동 시험에는 매년 20개 이상의 지방이 참여하고 있습니다.
시험 내용은 필기시험과 면접이 모두 포함됩니다. 명제의 형태와 시험난이도 측면에서 볼 때, 국가시험은 고유한 명제를 가지고 있는 반면, 지방고시는 지방고시에 비해 문항이 많고, 지원서 읽기 자료에는 지방고시보다 단어가 더 많습니다. 특히 국가고시와 지방공무원 시험요강을 참고해야 할 상황이다.
국가공무원시험 및 지방공무원 시험
시험 시기는 일반적으로 전년도 10월 중순 또는 10월 말이다. 보통 11월 말이나 12월 초에 시험이 치러지며, 예년에는 충칭, 쓰촨, 길림에서 국가시험이 치러지고 한 달 뒤인 10월 말에 치러진다. 상반기와 하반기를 동일하게 진행한다. 광둥성 광저우와 선전은 별도 모집을 실시한다.
시험내용 국가고시 내용 필기시험과 면접이 포함된다. 시험" 및 "응용이론". 전문과목 필기시험은 상황에 따라 결정됩니다. 면접 형식은 일반적으로 구조화 면접과 리더 없는 그룹 토론의 형태를 취합니다. 지방 시험. 대부분의 지방은 국가 시험과 다릅니다. 시험 내용 동일하며 면접 형식은 일반적으로 구조화된 면접과 리더 없는 그룹 토론을 채택합니다.
시험 문제의 양과 길이: 도 및 장관급에서 135문항, 현 및 시 차원에서 130문항, 답변 응시시간은 120분이며, 응시과목의 시험시간은 180분이며, 각 도의 일반 공무원 시험은 120문항이고, 응시자료의 단어수는 일반적으로 약 8,000자입니다. 일반적으로 약 6,000 단어 정도입니다.
시험 장소 응시자는 시험 영역을 자유롭게 선택할 수 있습니다. 응시자는 지방 시험에 응시해야 합니다.
명제 모드에는 자체 명제 그룹이 있으며 명제는 다음과 같이 통일됩니다. 전문가들은 일부 지방에서는 독립적인 제안을 하고, 일부 지방에서는 통일된 제안을 하고 있습니다
시험이 더 어렵고, 지원서 에세이 문제는 비판적 사고에 중점을 두고 있으며, 국가 시험, 지방 시험보다 시험하기 쉽습니다.
3. 설립 및 복리후생에 관하여
국가공무원 및 지방공무원은 “공무원법” 및 동일한 시스템 관리를 통해 채용 후 통일된 급여 시스템도 있지만 지리적 범위, 업종 및 부서 수준이 다르기 때문에 급여 및 승진 공간이 다릅니다.
지리학적 측면에서 보면 동부 해안 및 1급 도시의 평균 급여 수준은 중서부 지역보다 높습니다. 산업 분야에서는 급여 및 혜택이 금융, 증권 및 세무 시스템보다 높습니다. 홍보 공간, 행정법 집행 및 종합 관리 인력의 경우 업무 내용이 공개적이므로 인력이 지역 및 산업 간 이동 및 위치 교환이 가능합니다. 그러나 국가와 같은 일부 수직 관리 부서의 경우. 조세 및 관세 시스템은 자체 시스템 내에서만 승격 및 이전될 수 있습니다.