1, 채용 원칙
(a) 사회 지향 공개 채용을 고수한다.
(b) 시험 시찰, 우대 채용을 견지하다.
2, 채용 계획
셋, 관련 대우
자세한 내용은 여주대학 캠퍼스 네트워크 (www.chzu.edu.cn) 를 참조하십시오.
4, 채용 조건
(a) 기본 조건
중화 인민 * * * 및 국적 보유 중국 * * * 산당 지도자를 옹호하고, 사회주의 조국을 사랑하며, 교육 사업을 사랑한다. 규율을 준수하고, 품행이 단정하며, 우수한 사상 정치적 자질과 도덕적 자질을 갖추고 있다. 높은 소양, 능력, 좋은 팀워크를 갖추고 있습니다. 심신이 건강하다. 도입된 외국 대학 졸업생은 반드시 국가 교육부 학력인증을 통과해야 한다.
1. 채용 기준에 맞지 않는 사람
2. 재학 중인 전일제 일반 대학 비신선한 졸업생
3. 현역 군인
4
5. 범죄로 형사처벌을 받은 사람과 공직에서 제명된 사람, 당기 정치기 처분기간이 미달되거나 규율심사를 받고 있는 사람, 형사처벌 중 또는 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람
6. 법에 따라 사업 단위 직원으로 응시하거나 채용할 수 없는 기타 상황 인원이 규정되어 있다.
공개 채용 담당자 직무 표에서' 만 40 세 이하' 는' 1982 년 1 월 1 일 이후 출생' (기타 연령 계산 등) 이다.
(2) 구체적인 조건
자세한 내용은 여주대학이 2022 년 고급 인재 및 팀 구체적 조건 목록을 도입한 것을 참조하십시오 (첨부 2 참조).
5, 등록
(1) 등록 시간
2022 년 고위급 인재 채용 작업은 학교 인재 도입 계획 발표일로부터 시작됐다. 채용 직무 심사 시간은 각 교육기관이 업무 실제에 따라 학교 인사처에 보고하여 심사한 후 확정돼 꽉 찰 때까지 한다.
(2) 이력서 배달
지원자는 응시한 직위자격 조건과 자신의 실제에 따라 이력서, 신분증, 각 학습단계 학력 및 학위증명서 (박사 대학원생 학력 학위를 취득하지 않은 신선한 졸업생이 성적표, 취업 추천표 등을 제공 등), 발표된 학술논문, 과학연구 성과자료 스캔서 등 지원자료를' 졸업학교-학력 수준-학학 전공-지원직 코드' 메일 형식으로 각각 전달한다
6, 자격심사
학교 관련 부서 및 각 고용인은 채용 계획, 조건 및 직위 등 관련 요구 사항에 따라 지원자의 지원 자료에 대한 자격심사를 실시한다. 자격 심사는 채용 업무의 전 과정을 관통한다. 채용 과정의 어떤 부분에서도 위법위반, 자료가 고르지 않거나, 허위 정보를 제공하거나, 지원자의 조건이 채용 직위 조건 요건을 충족하지 못하는 경우, 언제든지 지원 자격을 취소하거나 해고할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 채용명언)
7, 시험 평가
(a) 평가 방법
채용 직위의 전문성과 학과적 차이로 지원자에 대한 심사는 각 고용주가 학교 관련 부서의 지도 및 감독하에 한다 구체적인 심사 내용은 다음과 같다.
1. 필기시험
필기시험은 고용주가 자체적으로 명제, 채점, 점수를 구성하며, 시험문제는 관련 규정에 따라 기밀로 유지해야 한다.
2. 전문 역량 테스트
전문 역량 테스트는 실습, 시범, 면접, 말하기 및 실무 운영 등 하나 이상의 방법을 통해 수행할 수 있으며, 구체적인 형식과 내용은 각 고용주가 자신의 상황에 따라 결정할 수 있습니다. 전문능력 테스트는 주로 지원자의 정치사상, 도덕품질, 전문공저, 업무능력, 학업 성적, 인턴십 경험 등을 조사한다.
각 고용 단위는 학과 전공 실태에 따라 필기시험, 전문능력 테스트 중 하나 또는 둘 다를 조합하여 심사할 수 있는 유연성을 갖추고 있다. 심사 시간과 장소는 각 용인 기관이 실제 상황에 따라 별도로 심사인원에게 통지한다.
(2) 심리건강평가
학교에 출석한 지원자도 심리건강평가에 참가해야 한다. 평가 결과는 채용을 평가하는 중요한 참고자료로 쓰인다.
8, 성적 합성
필기시험과 전문능력 테스트 성적은 모두 백분위수로 계산된다. 지원자 평가의 최종 성적은 심사 방식에 따라 결정됩니다. 높은 수준의 인재 평가는 절차를 적절히 간소화할 수 있습니다. 예를 들어 두 가지 방법 중 하나를 사용하여 심사하면 단일 실제 평가 성적으로 최종 성적으로 확정됩니다. 두 가지 방법으로 심사할 경우 필기시험 30 과 전문능력 테스트 70 의 규칙에 따라 최종 가중 계산을 통해 최종 성적을 평가한다.
각 고용 단위는 채용 계획 수와 지원자에 따라 최종 성적을 평가하고 높은 점수에서 낮은 점수까지 1: 1 비율 등액으로 조사 대상을 확정했다.
9, 신체검사와 시찰
신체검사 작업은 "성 전체 사업 단위 공개 채용 인원 신체검사 업무를 더욱 규범화하는 통지" (안인 사비 [2013] 208 호) 등 관련 규정에 따라 집행된다. 채용인원은 학교에서 지정한 3 급 A 등 종합병원에서 신체검사를 해야 하며, 신체검사표는' 안후이성 사업단위 공개 채용인원 신체검사표' 를 통일적으로 사용해야 한다. 만약 신체검사 불합격 학교는 국가 관련 규정에 따라 채용하지 않을 것이다.
시찰은 인사처와 고용인 * * * 이 함께 완성했고, 시찰팀은 두 명 이상의 인원으로 구성됐다. 시찰팀은 제안 채용 요구 사항에 따라 정치 사상, 도덕적 품질, 능력 자질, 규율 준수, 청렴자기 규율, 일자리 매칭 등 시찰 대상의 상황과 학습 업무 및 지원 기간 동안의 성과를 전면적으로 파악했다. 동시에, 검사 대상이 규정 된 신청 자격 조건, 제공된 개인 정보 및 관련 자료가 사실인지 여부를 확인하고 마침내 검사 자료를 형성해야합니다.
"신실한 집행인의 신용감독, 경고, 징계기제 건설을 가속화하는 시행의견" (완발호 [2017] 24 호) 등 서류정신에 따르면 시찰이 끝날 때 시찰 대상은 여전히 신실한 집행인에 속하며 시찰은 불합격이다.
10, 공시
심사, 신체검사, 시찰, 학교회의심사 등의 절차를 거쳐 학교에서는 초빙 인선을 확정하고 학교 홈페이지에 7 일 동안 공시하여 사회감독을 받는다.
신체검사, 시찰, 공시 등에서 신체검사 불합격, 시찰 불합격, 개인포기 등에 결원이 발생한 경우 규정 절차와 시한에 따라 같은 직위 지원자에게 1 회 보충한다.
11, 고용
학교는 규정에 따라 관련 자료를 성 인적자원 사회보장청에 제출하여 관련 채용 승인 수속을 처리한다. 학교는 2022 년 12 월 31 일까지 채용 직위에 필요한 해당 수준의 학력 학위 등 증명서를 제공하지 못한 지원자에 대해 채용 자격을 취소할 권리가 있다.
"사업단위 인사관리조례" (국무부령 제 652 호) 와 성정부사무청 "성 인사청 전 성 사업단위 시범인원 임용제도 의견에 대한 통지 전달" (완정사무소 [2006] 13 호) 에 따르면 사업단위 신입사원은 임용제를 실시한다 수습 기간이 만료되면 정식으로 채용한다. 불합격, 채용 취소.
12, 관련 사항
(1) 채용 업무는 인사시험 규칙과 기밀 유지, 회피 등의 규정에 따라 조직되고, 학교기검 부서는 전 과정을 감독한다 (기위 사무실 0550-3512355).
(2) 자녀, 친지 및 기타 회피가 필요한 경우 시험관 및 면접팀 관계자가 피해야 하는 회피제도를 엄격하게 시행한다.
(3) 실제 업무 요구에 따라 채용 계획을 조정해야 할 경우 상위 주관 부서의 승인을 요청합니다.
(4) 임용 기간 목표 임무 및 평가 및 기타 사항은 학교 2022 년 인재 도입 관련 서류 등에 따라 집행된다.
(5) 코로나 전염병 예방·통제 요구에 따라 지원자는 국가, 지방정부, 학교 등 전염병 예방·통제 업무 관련 규정을 자각적으로 준수할 것을 요청한다.
(6) 이 공고는 결국 여주학원 인사처가 해석한다.
13, 연락처
학교 주소: www.korea.edu.cn
인사처 연락처: 왕 선생님, 펭
액세서리 2: 여주학원 2022 년 고급 인재 및 팀 구체적 조건 목록
액세서리 3: "안후이성 일반 본과 대학 교사 전문기술자격 신고 조건" (안교인 [2016] 1 호) (발췌)