'진안시 공공기관 신입공채 실시에 관한 의견'(Jirenzi [2007] 제91호) 및 '시립기관 신입공채 공개채용에 관한 고시'에 따르면 (Jirenzi [2007] No. 2008] No. 58) 2008년 지난시 기관 직원 공개모집 관련 사항을 현재 다음과 같이 공고한다.
1. 모집 범위 및 조건
p>
지원 담당자는 다음과 같은 기본 조건 및 직무 요구 사항을 충족해야 합니다:
(1) 40세 미만(1968년 6월 1일 이후 출생),
(2) 진안 전일제 학생 취업기간 중 취업하지 않은 일반대학 졸업자(석사학위 이상의 전일제 일반대학 졸업자로서 취업기간 중 취업하지 않은 사람은 출신지 제한 없음) 제남시에 영주권을 갖고 있는 근로자. 특수직은 호적 및 출신자 제한을 완화할 수 있다.(자세한 사항은 '2008년 진안시공공기관 공공채용직원 직위요약표' 참조)
(3) 그 외 요구되는 조건을 충족한다. 직위;
p>
(4) 시 교육국 직속 학교의 교사 직위에 지원하는 사람은 해당 전문 자격을 충족해야 합니다(특수 과목 제외).
신입생이 오리엔테이션이나 위탁훈련을 신청하는 경우 반드시 오리엔테이션이나 위탁훈련 단위의 동의를 받아야 합니다. 정규대학 및 기술중등학교를 갓 졸업하지 않은 사람, 현역군인, 형사처벌을 받았거나 공직에서 해고된 사람, 기타 법률에 규정된 상황에 따라 취업이 허용되지 않는 사람은 대상에서 제외됩니다. 신청합니다. 지원자는 피해야 할 친족관계가 있는 직위에는 지원할 수 없습니다. 지난교육제도 산하 학교의 현장교사가 시 교육국 직속 학교의 교직에 지원하려면 현급 이상 교육당국의 동의를 받아야 한다.
2. 채용 직위
채용 단위에서는 인원 증원 계획과 채용 공고에 따라 채용 직위를 결정합니다. 이번***, 74개 단위에서 178개 직위에 211명을 채용했습니다. 자세한 채용직위 및 구체적인 채용요건은 "2008년 진안시공공기관 공공채용직원 직위요약표"를 참조하시기 바랍니다. 등록 완료 후, 지원인원이 면접기준에 미달하는 채용직위의 경우, 1명 모집 예정인 경우, 2명 이상 모집 예정인 경우 원칙적으로 모집계획이 취소됩니다. 인원에 대해서는 지정된 비율에 따라 모집 계획을 축소합니다. 채용계획이 확정되어 공표된 후에는 시의 조직 및 인사부서의 승인 없이는 변경할 수 없습니다.
3. 등록 및 자격심사
(1) 등록
등록은 통일된 시간, 온라인 등록, 온라인 청구로 진행됩니다.
등록 시간: 2008년 6월 10-13일.
쿼리 시간: 2008년 6월 12~15일.
구체적인 방법은 다음과 같습니다.
1. 개인 등록: 지원자는 진안 인력설립정보망(www.jnrs.gov.cn)에 로그인하여 관련 사항을 사실대로 작성하여 제출합니다. 개인 정보. 지원자는 1인 1개 직위에만 지원 가능하며, 예비 자격심사 전 등록정보를 입력하기 위해 여러 번 로그인할 경우 마지막에 입력한 정보가 자동으로 이전에 입력한 정보로 대체됩니다. 채용단위에서 등록자격을 승인한 후에는 변경할 수 없습니다.
2. 단위 사전심사 : 모집단위는 등록기간 동안 단위의 온라인 등록상태를 확인하고 사전자격심사를 실시할 사람을 지정해야 한다. 지원자가 제출한 정보를 바탕으로 전날 지원자의 자격을 심사하고, 예비심사 결과를 온라인으로 공개합니다. 지원자격을 갖춘 자는 지원요건을 충족하지 못하여 사전심사에 불합격한 경우 지원을 거부할 수 없으며, 제출자료가 불완전한 경우에는 그 이유를 설명하고 지원자에게 알려야 합니다. 보충을 위해 반환됩니다. 채용단위가 2영업일(등록일 제외) 이내에 지원자의 정보를 처리하지 않을 경우 사전심사를 통과한 것으로 간주됩니다. 온라인 등록 기간 동안 채용단위는 상담 전화번호를 공지하고, 지원자의 문의 사항에 답변할 전담 인력을 배치해야 합니다. 예비 자격 심사에 합격한 사람에 대해 채용 단위는 자격 심사 기간 동안 참고할 수 있도록 지원자의 등록 정보를 보관해야 합니다.
3. 온라인으로 결제하세요.
지원자는 온라인으로 지원정보를 제출한 후 다음 날부터 마감일까지 홈페이지에 로그인하여 등록자격 사전심사 결과를 확인할 수 있다. 예비자격심사 합격자는 2008년 6월 12일부터 15일까지 진안인사설립정보망(www.jnrs.gov.cn)에 로그인하여 온라인 납부절차를 완료하지 못한 자에 한한다. 기한을 포기한 것으로 간주됩니다. 2008년 6월 22일부터 26일까지 '지자체공공기관공채채용등록양식' 및 '공공기관직원 지원자 성실서한'(면접시 활용)을 다운받아 출력하신 후 홈페이지에 로그인 하시기 바랍니다. . 입장권을 다운로드하여 인쇄하세요.
심사료 청구 기준은 과목당 1인당 40위안입니다.
(2) 자격심사
후보자의 자격심사는 채용 전 과정에 걸쳐 진행되어야 합니다. 면접에 임하는 지원자는 면접관 명단이 결정된 후 관련 증명서와 "시립기관 공개채용 등록양식" 및 "지원기관 직원 청렴서한"을 모집단위에 제출해야 한다. 채용공고 》 입니다. 관련 인증 자료는 주로 다음과 같습니다. 취업을 지원하는 신입생이 아닌 경우 국가에서 인정하는 학위 증명서, 신분증 및 세대 등록부를 제출해야 합니다. 근무 단위가 있는 경우 해당 부서 또는 단위의 소개서를 제출해야 합니다. 취업 지원 권한이 있는 신입생 학생이 지원하는 경우 해당 학교의 졸업 취업 기관에서 발급한 증명서와 해당 학교의 교무 부서에서 발행한 성적 증명서를 제출해야 정상적으로 졸업할 수 있습니다. 면접에 합격하였지만, 면접 3일 전까지 관련 자료를 모집단위에 제출하지 않은 지원자는 기권한 것으로 간주됩니다. 응시자격을 갖추지 못한 자는 관할당국의 승인을 거쳐 면접에서 제외됩니다. 기권 또는 결격으로 인한 결원은 필기시험 결과에 따라 순차적으로 충원됩니다.
(3) 기타
우리 도에서 모집하는 '3지원 1지원' 대학생, 복무기간 2년(2006년 모집 대학생 포함)은 3년 이내에 지방자치단체에 지원하세요. 공공기관의 경우 필기시험 점수에 5점이 가산됩니다. 위에 언급된 사람은 등록 마감일 이전에 지난시 인사국 대학원 취업지도실(징시로 239호)에 가서 등록 확인 절차를 완료해야 합니다. 확인 절차를 밟을 때 해당 연도 졸업생 취업 기관에서 발행한 등록증과 산둥성 "삼지원 일지원" 업무 조정 관리처에서 발행한 "모집 통지서"와 평가서를 제시해야 합니다. 서비스 장소 인사부서와 현급 이상 정부의 인증 자료. 보너스 포인트 적용 조건을 충족하는 신청자는 시 인사국의 검토 및 확인을 거쳐 온라인 공지를 통해 이의가 없을 경우 보너스 포인트가 시행됩니다.
IV. 시험 내용 및 방법
시험은 필기시험과 면접으로 나누어 진행됩니다.
(1) 필기시험
필기시험은 주로 지원자의 전반적인 자질을 평가하며, 시험 대상은 카테고리별로 분류됩니다. 시교육청 직속 학교의 교사직에 지원하는 사람의 경우 시험과목은 교육교직 전공 기초지식(A군)이며, 기타 공공기관의 전문기술직이나 관리직에 지원하는 사람의 경우 시험과목은 가. 과목은 전문능력시험(B군)입니다.
교육학전공 기초지식(A유형)의 시험 내용은 주로 교육학, 심리학, 새로운 교육과정 개편, 양질의 교육에 관한 지식을 포함하며, 전문능력시험(B유형)은 주로 지원자의 종합능력 분석능력, 논리적 판단 및 추론능력, 기초지식의 숙달, 기초지식을 활용하여 분석하고 판단하는 기초능력 등 필기 시험 점수는 백분율 시스템으로 계산됩니다.
필기 시험은 통일 제안, 통일 시험, 통일 표준, 통일 채점을 채택하고 시 조직과 인사 부서가 주관합니다.
필기시험 시간 : 6월 29일 오전 9시~11시
(2) 면접
필기시험 성적에 따라 지원자 선발 상위 순으로 채용 포지션에 명시된 면접 대상자의 비율에 따라 순차적으로 면접 후보자가 결정됩니다. 면접 후보자가 확정되면 모집단위 또는 담당 부서에서 명단을 공개하고 후보자에게 통보합니다.
면접 업무는 시 조직과 인사부의 지도 감독을 받는다. 채용 단위 또는 그 소관 부서는 해당 단위의 조직 인사부, 규율 검사 감독부로 구성된 채용 조직을 설립해야 한다. 특정 책임을 맡은 직원 대표 및 관련 전문가 인터뷰 구성 및 실행.
면접시간, 장소, 방법, 절차 등 구체적인 사항은 채용단위 또는 담당부서에서 공표하는 면접업무계획서를 참고하시기 바랍니다.
면접은 구조화 면접, 모의 강의, 전문 테스트, 실무 등을 통해 지원자의 직무에 적합한 전문 지식과 업무 능력을 주로 평가합니다. 면접관은 관련 전문지식을 숙지하고 면접 실무경험이 있는 사람으로 7명 이상으로 구성됩니다.
5. 평가 및 신체검사
면접 후 지원자의 총점은 필기시험 점수가 30%, 면접점수는 70%를 차지합니다. 필기시험 점수, 면접 점수, 총점은 소수점 이하 2자리까지 계산하고 나머지는 반올림합니다. 총점과 채용직위를 기준으로 고득점부터 저득점까지 모집예정인원과 1:1 비율로 신체검사 후보자를 결정합니다. 동일 직위에 대한 고용주의 채용계획에 따른 지원자의 총점이 동일한 경우 신체검사 지원자는 필기시험 성적 상위 순으로 결정(필기시험 성적도 동일할 경우 면접을 실시함) 동점자에 한하여 재편성되며, 면접점수는 고득점부터 저득점 순으로 신체검사 대상자를 결정합니다. 평가 내용에는 채용할 인재의 사상·정치적 성과, 도덕적 품성, 직업적 능력, 업무 성과 등을 포함한다. 신체검사는 시급 이상 폐쇄형 종합병원에서 실시하여야 하며, 국가에서 별도로 규정하는 경우에는 공무원 채용에 관한 일반 신체검사 기준을 참고하여 실시할 수 있다. 신체검사 불합격으로 인한 결원은 지자체 및 인사부서의 동의를 받아 동일 직위 면접 범위에 진입한 다른 사람과 동일하게 충원할 수 있습니다. 채용 부서 또는 해당 담당 부서는 신체검사를 조직하고 실시할 책임이 있습니다.
6. 고용계약을 체결
채용하려는 사람이 심사, 평가, 신체검사를 통과하고 공고 후 7~15일 이내에 이의가 없으면, 고용 단위 또는 그 관할 부서는 검토 및 제출을 위해 시 인사국에 의견을 제출해야 합니다. 채용조건을 갖춘 자에 대해서는 시 인사국에서 '공공기관 채용공고'를 발부하고, 양 당사자는 규정에 따라 고용계약을 체결해 인사관계를 성립한다. 채용된 직원은 규정에 따라 수습기간을 실시하며, 해당 기간이 만료되면 자격을 갖춘 사람은 정식으로 채용되고, 자격이 없는 사람은 고용 계약이 종료됩니다. 수습기간은 일반적으로 3개월을 초과할 수 없으며 특별한 사정이 있는 경우 연장할 수 있으나 최대 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다. 채용인원이 대학 및 중등공업학교 갓 졸업한 경우(직업선택기간 포함) 수습기간을 12개월까지 연장할 수 있다.
VII.기타
이 시험은 시험 튜터링 도서를 지정하지 않으며 어떤 조직에도 시험 튜터링 교육 과정을 개최하도록 승인하거나 위탁하지 않습니다. 공공기관 공채 관련 규정에 의거, 제안서 작성, 채점 등을 담당하는 전문가는 어떠한 형태의 시험지도에도 참여할 수 없습니다. 현재 사회에 등장하고 있는 공공기관 공채 관리기관, 공공기관 공채 태스크그룹 등의 명의로 운영되는 과외강습, 과외사이트나 출판물, 인터넷카드 등은 대중과 아무런 관련이 없습니다. 기관 공개 채용 기관.
중국 *** 지난시 당위 조직부
지난시 인사국
2008년 6월 2일