노동법에 규정된 5대 보험과 1대 주택자금은 필수다.
1. 의무적인 5개 사회보험과 1개 기금
우리나라 노동법 및 관련 규정에 따르면 5개 사회보험과 1개 기금은 고용주와 고용주가 모두 납부하는 사회보험료입니다. 그리고 직원은 보험과 예비 자금을 의무적으로 가입해야 합니다. 이는 고용주가 법에 따라 직원을 위해 5개의 사회보험과 1개의 주택 기금을 지불해야 하며, 직원도 지불에 참여할 의무가 있음을 의미합니다. 이 의무 조항은 근로자의 기본 권익을 보호하고 다양한 위험에 직면했을 때 그에 상응하는 보호와 혜택을 받을 수 있도록 보장하는 것을 목표로 합니다.
2. 5대 보험 1기금의 의의
5대 보험 1기금 제도의 시행은 근로자의 기본생활을 보장하고 사회 안정과 사회 안정을 도모하는 데 큰 의의가 있습니다. 경제 발전. 이는 근로자에게 연금, 의료, 실업 및 기타 보호를 제공하고 위험에 직면할 때 경제적 부담을 줄일 수 있습니다. 동시에 5대 사회보험과 1기금은 근로자의 복지 혜택을 향상시키고, 소득감과 행복감을 높이는 데에도 도움이 될 것입니다.
3. 기업과 근로자의 책임
사용자로서 기업은 법률 규정에 따라 직원을 위해 5가지 보험과 1가지 기금을 지불하고 관련 수수료를 전액 지불해야 합니다. 시간. 이는 기업의 법적 책임이자 근로자의 권익을 보호하기 위한 중요한 조치입니다. 근로자는 근로자로서 자신의 권익을 보호하기 위해 5개 보험과 1개 기금에 가입할 의무가 있습니다.
4. 규정 위반 결과
기업 또는 개인이 5개 보험, 1개 펀드에 대한 지급 규정을 위반할 경우 법적 책임과 처벌을 받게 됩니다. 관련 법 집행 부서는 법에 따라 불법 기업을 처벌하고 사회보장 체납금과 적립금 수수료를 회수할 수 있습니다. 동시에 근로자는 법에 따라 자신의 권리와 이익을 보호하고 기업에 관련 수수료를 지불하도록 요구할 수 있습니다.
요약하자면,
노동법에 규정된 5대 보험과 1대 주택기금은 의무사항이며 근로자의 기본권익을 보호하기 위해 마련되었습니다. 근로자의 권익이 보호되도록 기업과 근로자 모두 5대 보험, 1기금 납부에 참여할 책임이 있습니다. 관련 규정을 위반할 경우 법적 책임과 처벌을 받게 됩니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제72조는 다음을 규정합니다:
" 자금 출처 사회보험 기금은 보험 종류에 따라 결정되며, 고용주와 근로자는 법에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부해야 합니다. 중화인민공화국법'
제58조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
“사용자는 근무일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자의 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 그렇지 않은 경우 사회보험에 등록한 경우 사회보험청은 납부해야 할 사회보험료를 결정해야 합니다. "
"주택 예비 기금 관리 규정"
제15조는 다음과 같이 규정합니다.
“회사가 직원을 채용하는 경우 채용일로부터 30일 이내에 주택공비자금관리센터에 납부입금 등록을 하고, 주택공제자 설립 또는 양도 절차를 처리해야 한다. 펀드 계좌.”