Dongguan Qiaotou Jiyan Xinyang Electronics Co., Ltd. 소개 들어가지 않으면 안에 무슨 일이 일어나고 있는지 알 수가 없어요. 2012년에 들어갔거든요. 지금은 8월, 9월에 남학생 모집을 하고 있어서 트렌드를 따라 들어갔어요. 이제 입사 후 실제 경험에 대해 이야기하겠습니다. 관심있는 분들은 자세히 살펴보세요!
8월 어느 날, 오전에는 영문 26자를 중심으로 필기시험을 쳤고, 오후에는 소위 군사훈련에 참여했는데, 실제로는 군사태세와 기타 동작들이 좀 있었습니다. , 그런데 4일 동안 다리가 계속 아팠어요. 사실 오후에 가느냐 안 가느냐는 중요하지 않다. 군사훈련을 받으러 왔다고 기록된 사람이 없기 때문이다. 둘째 날 오전 면접은 1차 필기시험 합격을 기준으로 한다. 낮. 신체검사 이틀째인 오후에는 80명이 넘는 남학생이 모여 30명 이상으로 늘어났다. 필기시험에 불합격한 사람도 있었고, 군사훈련과 면접에 합격하지 못한 사람도 있었다.
교육 3일차는 실제로 신양공장의 배경과 업무 프로세스를 이해하고, 해당 부서에 배정되어 해당 부서의 관련 업무 교육에 참여하게 된다. 그게 다야. 이제 딱 4일 남았습니다!
저는 LCD사업부에 배치되어 보호필름 도포 업무를 담당했습니다. 5일째는 사람 구경, 6일째는 공식적인 업무다. 솔직히 말해서 훈련은 없고 기술자가 당신에게 말을 걸고 다른 사람들이 무엇을 하는지 보고 작업에 착수하여 어떤 주문이 쇄도하는지 말합니다! 이제부터 본격적인 작업이 시작됩니다!
다음은 신양에 대한 나의 불만사항입니다!
연봉. 1,500원이라고 하는데 실제로는 기본급 1,200위안에 생활수당 300위안을 더한 셈이다. 정규근로 시간당 7위안, 초과근무 수당 10.46위안, 시간당 14위안 정도다. 일요일에! 심천처럼 기본급 1,500은 없습니다. 약 4,000명에 달하는 노년근로자의 급여는 전적으로 초과근무에 의존한다. 그들은 하루에 11시간씩 초과근무를 하고, 한 달에 하루만 휴일을 갖는다. 낮과 밤을 바꿔가며 일을 해야 하기 때문에 아직도 너무 힘들다. 15분, 점심시간은 45분만. 예를 들어 오전, 오후에 일을 하면 2시간마다 10분의 휴식을 취합니다. 물론 이 10분은 스스로 부담하기 때문에 짧은 근무시간은 4시간 10분입니다!
저는 LCD 부서에서 일하는데, 작업장에 들어갈 때 방진복을 입어야 합니다. 게다가 매점은 작업장과 꽤 떨어져 있어서 점심 식사 후에 작업장으로 달려가야 합니다. 일하다. 우리가 흡연자인 것처럼 어떻게 할 수 있습니까? 때로는 낮에 담배를 피울 시간이 없습니다! 작업장 출입 시 방진복을 착용하고 벗어야 합니다. 방진복에는 방진복, 방진 모자, 방진 신발이 포함됩니다. . 작업장 출입 시 방진복을 착용하고 탈의해야 합니다. 헤어 드라이실도 매번 2개씩 있어서 10분 동안 몸에 묻은 먼지와 연기를 날려버릴 수 있어요. 화장실에 가서 물만 마셔야 하고, 흡연실은 1층에 딱 한 곳뿐이에요. 지금도 9월에도 모집을 하고 있습니다. 그러고보니 몸이 안 좋으면 꼭 죽여버릴 테니까! 10분이 지나면 다시 업무가 시작되지만, 몇 분이라도 늦으면 팀장에게 질책을 받게 됩니다. 몇 번 더 늦으면 지각으로 간주되어 직원 평가와 성과에 영향을 미치게 됩니다. .
방진복도 있는데 월 보조금이 200위안이라고 하는데 급해서 제대로 입지 않으면 편하게 머물면서 입는 법을 배울 수 있다. 처음으로 30분 동안 방진복을 입고 두 번째로 공장 전체에 신고했고, 세 번째로 월 보조금 200위안의 방진복이 사라졌습니다! 직원 임금, 직원 돈을 공제하기 위해 모든 작업이 수행됩니다.
예를 들어 직장에서 실수를 하면 여기에 영향을 미치는 성과 보상과 직원 평가에 대해 이야기해 보겠습니다. 제품을 제작 중인데, 한 묶음의 제품에 불량품이 2개 이상 있을 경우, 비정상이더라도 성과 보너스가 감소됩니다. 직원평가에서는 반드시 감점을 하여야 하며, 5점 이상, 80점을 합격으로 간주하며, 100점에 대한 기회는 여러 번 있습니다.
퍼포먼스상은 저희 보호필름처럼 한 번 붙이는 것을 잊어버리고 보호필름을 한 겹 더 떼고 붙이시면 그 달의 퍼포먼스상은 사라집니다!
높은 품질과 출력을 동시에 요구하는 것도 있습니다! 신양의 상사는 바보가 아닙니다. 모든 직원은 너무 많은 출력을 요구하고 또한 결함과 출력이 많으면 품질도 요구합니다. 부족하다면 자발적으로 남아서 초과근무를 하여 보충해보세요!
위에 말씀드린 내용은 다 사실입니다. 저희와 같은 날 들어오셨던 분들이 많이 떠나셨다는 걸 들어보신 분들은 아실 텐데요. 이 모든 것은 필수입니다. 할 수 없다면 받아들여야 합니다. 이것은 팀 리더가 내린 죽음의 명령입니다. 그렇지 않으면 그들은 감히 이것을 할 수 없습니다. 품질만이 출력을 보장할 수 있습니다. 품질이 좋지 않으면 아무리 노력해도 헛수고가 됩니다. 품질은 출력을 의미합니다. 그렇지 않으면 이전 단계로 돌아가 다시 반복해야 합니다. 나는 기억한다. 항상 불량률이 높다고 했었는데, 나중에 알고 보니 모두 며칠 전에 만든 제품이었기 때문에 처음에는 문제가 없었기 때문에 수술 방법이 맞다고 생각해서 한동안 그랬습니다. 그 방법이 맞는지, 매일 지난 며칠간 제품이 나오는데 어떻게 한꺼번에 바꿀 수 있는지 알려드릴게요. 그리고 나는 항상 남아서 교대 근무를 보충해야 하는데, 이는 정말 짜증나는 일입니다. 세상에 의무는 없어요. 돈이 없으면 누가 하겠나요? 그런데 뭔가를 하라고 강요하는 게 부담스럽진 않나요?
TCC도 숫자를 채우기 위해 강제로 참여하려는 사람들이 항상 있기 마련이다.
신양의 가장 큰 점은 윗사람의 압박감과 압박감이다. 조직 리더들 역시 자질이 부족하고 사람들을 심하게 혼낸다. 그리고 모든게 공제되고 압박감이 너무 심해요
시간이 부족해서 더 이상 글을 쓸 시간이 없습니다. 다음에 신양에 들어가고 싶은 여러분. , 저만 이런 생각을 하는 것도 아니고, 이런 일을 겪은 것도 아닙니다. 식당에서, 길에서, 방진복을 갈아입는 방에서. 많은 동료들이 이런 얘기를 하고 있어요. 들어오고 나서야 알잖아요! 신양공장에서 돈을 받으려면 많은 비용을 지불해야 하고 압박도 많이 받아야 합니다. 그 돈으로 여전히 많은 것을 생산할 수 있습니다. 그렇지 않으면 초과 근무를 해야 할 것입니다.