채용되는 인력은 다음과 같은 기본 조건을 충족해야 합니다. (1) 도시 가구 등록이 있어야 합니다(본 조치의 14조에 달리 규정된 경우는 제외). (2) 고등학교 학위 이상(" 심천(深圳)' 발간) '시 채용직종 목록'에 학력에 관한 다른 규정이 있는 경우에는 그 규정에 따른다. (3) 18세 이상 35세 미만( (4) 모든 직업 또는 전공이 고용주가 계획한 직업과 일치합니다. (5) 인구 및 가족 계획에 관한 법률, 규정 및 관련 정책 규정을 위반하지 않습니다. (6) 국가가 금지하는 조직 및 활동에 참여하지 않습니다. (7) 건강이 양호합니다. 기혼자를 채용하려면 그 배우자가 무직이어야 하고, 전항의 (1), (2), (3), (5), (6), (7)항의 규정을 충족하거나 다음 요건을 충족해야 합니다. 공무원 및 직원 모집 및 채용 정책에 규정된 우리 시 조건의 요구 사항. 검토를 위해 직원 개인 데이터 제출 (1) 고용주는 자체적으로 파일을 협상, 전송 및 검토해야 합니다. 1. 우리 시의 고용주가 시 외부에서 직원을 채용하기로 결정한 후 "심천 채용 통지"를 발행해야 합니다. 채용될 직원을 협상하고 이동시키기 위한 "직원 채용을 위한 연락처"(구체적인 형식은 본 매뉴얼의 부록 참조)를 해당 부서 및 부서에 전달합니다. "에는 심천시 노동사회보장국(지방 노동부)의 직인이 필요하지 않습니다. 2. "심천 노동사회보장 네트워크"를 다운로드하거나 이 매뉴얼에서 "심천 노동 채용 등록 양식"(표 2 1) 또는 "심천 노동 이동 등록 양식"(양식 2 2)을 복사합니다. 또는 "심천시 채용 등록 양식"(표 2-1)을 복사하고, 전직인 경우 호구가 위치한 지역 위원회(또는 향 정부)에서 확인 및 서명 절차를 처리합니다. "심천시 전직 등록 양식"(표 2 2), 전근 부서에서 확인 및 서명 절차를 처리합니다. 3. 서명 절차를 완료한 후 관련 정보와 파일이 우리 시의 고용주에게 다시 전송됩니다. (2) 개인자료 제출 사전시험에 합격한 정보를 취득한 후 '심사양식 인쇄' 메뉴에 들어가 직원의 개인정보를 조회한 후 '자료목록' 및 '심천 채용심사양식'을 인쇄합니다. 표 1 1) (채용인) 또는 "심천시 노동이전 심사 양식" (표 1 2) (이전인) 고용주의 관리자가 모든 자료를 준비하고 관리자가 시 노동사회보장국( District Labor) 자신의 노동 보장 카드를 제출합니다. 심사 제출 자료에 대한 자세한 요건은 본 매뉴얼의 "10. 심사 제출 자료 및 모집에 관한 유의 사항"을 참조하시기 바랍니다. 사업주의 채용 및 인사업무 담당자는 제출된 자료를 면밀히 검토하여 자료의 진위성과 정확성을 확인하고, 지자체 노동안전부(지방노동부)가 공동으로 업무효율을 높이고 금액을 줄일 수 있도록 지원해야 한다. 정보 변경의. 자료를 제출한 후 회사가 정보를 수정한 횟수를 전산시스템에 자동으로 기록하고, 담당자가 확인하지 않은 것이 명백할 경우 담당자와 직원에게 수정요청을 너무 많이 하여 상기시키고 비판합니다. 조심스럽게 실수를 많이 했을 경우, 시는 노동사회보장국이나 지방 노동국에서 직원 교체를 위해 고용주에게 추천서를 발행할 것입니다. (3) 자료 검토 및 승인 기한: 근무일 기준 15일(심천에서 "농업-비농업-비농업" 절차를 처리하는 경우 심천시 발전개혁국의 일괄 승인 후 근무일 15일) 구체적인 자료를 준비하셔야 합니다.
참고: 심천 2007년 해외 채용 직원 서비스 매뉴얼