최근 일자리를 구하는 친구를 만났는데, 지난해 12월 고향 간저우로 돌아갔다고 한다. 당시 제가 다니던 회사가 문을 닫고 설날이 되어 고향으로 돌아가 발전을 선택하게 되었습니다. 새해를 맞이한 후 저는 간저우에서 거의 3개월 동안 일자리를 찾았지만 아무것도 찾지 못했습니다. 그래서 이 친구는 감회가 깊습니다. 간저우에는 일자리를 구하는 사람도 많고, 모집하는 자리도 많지만, 공장에 일손이 부족해 구직자가 일자리를 찾을 수 없는 상황이 있습니다. 그는 여기에는 두 가지 주된 이유가 있다고 생각합니다. 첫째, 고용주가 제공하는 직위가 구직자의 기대에 미치지 못합니다. 둘째, 구직자의 능력과 요구 사항이 고용주의 요구 사항을 충족하지 못합니다. 그 친구는 2~3개월간 구직활동을 하면서 수많은 이력서를 제출했지만 면접 기회는 거의 얻지 못했다. 나중에 그는 경력 요건을 낮추려고 노력했지만 여전히 그에게 면접 통지를 보내는 회사는 없었습니다. 그래서 나는 내 삶에 대해 약간 혼란스러워했습니다. 그는 심지어 자신의 능력에 대해 약간의 의구심을 품기도 했습니다.
동시에 그는 Ganzhou의 HR이 너무 경직되어 있으니 구직자들에게 시험해 볼 기회를 주면 어떨까라고 생각합니다. 당신을 위해 맞춤 제작할 수 있는 사람을 어디서 찾을 수 있나요?
피곤하다고 하는데...
이런 이유로 친구는 온라인으로 도움을 구했고, 자신의 잘못인지 간저우 HR의 잘못인지 알고 싶어 했다.
이를 본 Nan Qiang 선생님은 HR 및 커리어 코치의 관점에서 친구에게 했던 소통이기도 합니다.
What 사람을 채용할 때 가장 중요한 것은 그 사람과 직무를 일치시키는 것입니다. 과거 경험, 근무하는 회사의 규모, 근무하는 회사의 급여, 특정 분야에서 근무한 연수에 따라 위치가 결정되기 때문입니다. 따라서 요구사항을 낮추면 회사에서 연락이 되지 않고, 요구사항을 높이면 능력이 충족되지 않습니다. 그러므로 자신의 위치를 찾고 올바른 위치에 있어야만 빛과 열을 발산할 수 있습니다. 직장은 시험장이 아닌 경쟁의 장이다. 어떤 회사도 당신이 그것을 시도하도록 하기 위해 시간, 에너지, 비용을 소비하지 않을 것입니다. 하지만 기꺼이 시간과 에너지, 비용을 들여 시도해볼 수 있게 해주는 회사를 무시하고, 무시하고, 불만을 품게 됩니다.
이제 막 졸업한 청년이 한 번도 맡아본 적 없는 자리에서 일하고 싶다고 하더군요. 그런 사람들이니까 회사에서 기회를 드릴게요. 인적 자원 비용이 낮고 가소성이 높습니다. 그럴만한 가치가 있지만 10년 넘게 일한 30대 청년으로서 한번도 접해본 적 없는 업계에 도전해보고 싶다고 했다. 가족을 책임져야 하는 30대 청년의 경우 급여 요건이 높을 수밖에 없고 가소성이 편향되어 있기 때문에 이 문제는 상당히 복잡합니다. 당연히, 회사에 매몰비용을 초래할 위험이 너무 높기 때문에 시도해 볼 기회를 주지 않을 것입니다. 채용 및 채용에 있어서 기업은 인적자원 비용의 통제에 주의를 기울일 뿐만 아니라, 각 직위의 업무 내용과 기업 문화의 원활한 전환과 계승에도 주의를 기울이고 있습니다. 고용주가 너무 경직된 것만큼 간단한 일이 아니라고 했죠? 같은 직위에 대해서는 역량의 관점에서 생각해 보세요. 실제로 많은 사람들이 할 수 있습니다. 그러나 대기업과 유명 기업의 채용 요건은 중소기업보다 훨씬 높습니다. 그렇기 때문에.
따라서 자신을 명확히 알고 자신의 위치를 올바르게 잡아야만 적합한 직업을 찾을 수 있습니다. 그 친구의 문제는 자기 자신을 명확히 인식하지 못하고, 자신에게 맞는 자리를 찾지 못하고, 이력서를 무작위로 내보내고, 온갖 잡다한 직업을 찾아보려 한다는 점이었습니다. 그래서 나는 많은 면접에 실패했고, 이로 인해 경험이 소모되고 자신감이 손상되었습니다.