시 공무원과 구·군 공무원은 기본적으로 급여, 승진, 적용법령 등에서 큰 차이가 없다. 그럼에도 불구하고 계층의 차이로 인해 약간의 차이가 있는데 주로 다음과 같습니다.
첫째, 상한선 승격이 다릅니다. 직할시, 성급시 외에 일반 현급시 공무원도 당위원회 비서, 시장 등 본당 홍보를 할 수 있다. 지역과 군에서는 최고위 공무원의 직급 차이가 난다. 두 가지 차이점이 모두 큽니다. 이를 통해 지방자치단체 공무원들도 더 나은 직위로 승진할 수 있을 것이다. 현직 자치단체 공무원은 퇴직 전 퇴직하는 경우가 많지만, 규모가 매우 작은 지역이나 군에서는 2급 이사로 가는 것이 매우 좋고, 1급으로 복귀할 수 있는 구성원도 많다. 택시.
둘째, 작품이 다르다. 지방자치단체 공무원의 업무는 상대적으로 거시적이어야 하며 주로 통신, 유통, 검거, 지도 등의 업무를 맡는 경향이 있다. 지방자치단체 수준 아래에 있기 때문에 지나치게 구체적인 일이다. 지방 및 군 공무원의 업무는 상대적으로 구체적이고 주로 실행이다. 특히 읍·면 등 기층 공무원의 경우 국민을 홍보하고 구체적인 지도·관리에 참여하는 등 건전한 내용이 매우 구체적이다. 따라서 자치단체 공무원들은 상대적으로 여유가 있고, 지역·군 공무원들은 바쁘고 야근을 해야 할 수도 있다.
셋째, 임금과 수당 지급 방식이 다릅니다. 이는 주로 두 가지 측면에서 발생합니다. 승진 한도가 다르기 때문에 지방자치단체 공무원이 더 높은 직위나 직급으로 승진하기가 더 쉽다고 합니다. 낮은 직위와 낮은 급여를 가진 대형 공무원보다는 높은 직위와 높은 직위를 가진 공무원이 국민 급여와 혜택보다 확실히 더 좋습니다. 이런 관점에서 볼 때, 지방자치단체 공무원은 지역 공무원에 비해 더 높은 임금과 혜택을 누리고 있습니다. 반면, 공무원에 대한 성과평가 시상은 지역경제 상황과 연계되어 있으며, 경제상황이 좋을수록 공무원의 급여와 복리후생도 좋아진다. 시 공무원은 도시의 표준이고 공무원 지역과 군은 해당 지역의 경제 상황입니다. 둘 다 다를 것입니다. 정상적인 상황에서 지방자치단체 공무원의 보조금은 여전히 지역, 군 공무원보다 높지만 특히 경제 여건이 좋아 지역, 군 공무원을 단순한 시 공무원보다 더 많이 볼 수 있다. 예를 들어, 쑤저우에서 쿤산은 항상 백창현에서 첫 번째였으며 경제는 독특합니다. 지우위(Jiuyu) 공무원에 대한 보조금이나 성과 평가 보상은 쑤저우(Suzhou) 공무원보다 높아야 합니다.
간단히 말하면, 지방자치단체 공무원과 구·군 공무원은 승진한도, 형식주의, 급여혜택, 상대적 우월성 등에서 차이가 있다.