구직자가 면접 전에 준비해야 할 10 가지 준비
다음 구직서는 신선한 졸업생 구직망 이력서 구직 채널 내가 정리해 줄게: 대학 졸업생들은 모두 수능 세례를 거쳤다. 수능시험을 보기 전에 많은 중점 중학교는 학생들의 학습 상황을 이해하기 위해 자신의 학생에게 모의시험을 실시한다. 이런 모의 문제를 얕보지 마라. 만약 네가 이 문제들에 대해 모두 잘 한다면, 내가 너를 위해 정리해 줄게:
< P > < P > 면접 전에 준비해야 할 10 가지 준비.
(1) 계기 외관. 구직자의 체모, 기질, 옷차림, 행동거지, 걷는 자세, 정신 상태 등을 가리킨다. 이와 관련하여 기업 직원에 대한 요구가 약간 약하다. 하지만 국가공무원, 교사, 관광업, 금융보험 [추천독서: 금융직업기술학원 회계전산화전문자천서], 부동산업계 등의 직위에 대한 요구는 다소 높다.
(2) 업계 지식. 면접시험관이 구직자에게 본 업종과 관련된 몇 가지 기본 주제를 묻는 필수 면접 내용이다. 구직자의 본업에 대한 흥미와 이해도를 평가하기 위해서다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
(3) 라이브 데모. 구직자의 이력서에 실린 전공에 따라 면접 현장에서 간단한 시범을 보여 전공 실력을 검증하도록 한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 유아교가 되고 싶은 사람이 피아노 한 곡을 연주하게 하고, 편집자가 되고 싶은 사람이 짧은 글을 한 편 고치고, 은행원이 되고 싶은 사람이 수작업 지폐 한 권을 완성하게 하는 등. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 독서명언)
(4) 언어 표현력. 구직자의 자기진술 부분으로 구직자의 구직 동기와' 무엇을 하고 싶은지, 무엇을 할 수 있는지' 의 표현능력을 평가하기 위한 것이다. 언어 심사의 내용은 표현의 논리, 정확성, 감화력 등을 포함한다.
(5) 반응력과 응변력. 구직자가 면접관이 제기한 질문에 대한 이해력과 언어 반응 능력, 언어가 원활한지, 대답이 적절한지 등을 주로 심사한다.
(6) 소셜 레이어. 면접관은 구직자에게 평소 어떤 동아리 활동에 참여했는지, 어떤 유형의 사람들과 교제하는 것을 좋아하는지, 각종 사교장에서 맡은 역할을 질문해 구직자 개인의 사교계를 알게 된다.
(7) "처음" 인지 여부. 면접관은 구직자가 이직을 했는지 아니면 처음으로 구직을 했는지에 대해 매우 신경을 쓰는데, 이는 고용인이 구직자를 채용하느냐에 큰 역할을 한다 [추천 독서: 왜 사퇴하느냐에 대한 답변]. 일반 직장에서는 원래 이직자들에 대해 매우 반감을 가지고 있으며, 그들은 새로운 사람을 다시 키우고, 주심이 없는 이직자를 좋아하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 이직자, 이직자, 이직자, 이직자, 이직자, 이직자)
(8) 구직 동기. 구직자가 본 부서에서 일하기를 원하는 이유, 어떤 직업에 가장 관심이 있는지, 직장에서 무엇을 추구하는지, 본 부서에서 제공할 수 있는 직위나 근무 조건 등이 업무 요구와 기대를 충족시킬 수 있는지 판단해야 하는 이유를 이해하라. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
(9) 전공 이외의 관심 분야. 회계를 배우는 구직자는 웹 페이지 제작, 농구, 미성창법 등도 능숙하다. 이는 대기업이나 대기업에 좋은 일이지만, 흥미가 너무 넓고, 잡다한 것도 일을 지연시킬 수 있다. 구직자 자신이 어떻게 표현하느냐에 따라 시험관이 너를 칭찬하고 너를 걱정하지 않게 할 수 있다.
(10) 책임감과 적응력. 진취적이고 진취적인 구직자가 있어 책임감은 말할 것도 없지만, 구직자가 팀과 업무의 필요에 빠르게 적응할 수 있을지는 시험관들이 관심을 갖는 문제다.
스트레스 면접의 면접 기교
인재 시장화가 진행됨에 따라 기업들은 더 많은 인재 자원 선택과 함께' 면접 고수' 가 끊임없이 고민하고 있다.
일부 기업은 면접 과정에서 분위기가 가볍고 매우 순조로웠지만 채용된 인재는 실제 업무 시련에서 문제 해결 능력 부족, 업무 스트레스 견딜 수 없음, 협력적 차이 등 점점 더 많은 약점을 드러냈는데, 채용 인원이 의아해했다. 왜 당시 이런 결함을 발견하지 못했을까?
지나치게 조화되고 매끄러운 면접은 심각한 문제와 위험을 가릴 수 있다. 이른바' 질풍지강초' 는' 역풍' 의 시련이 부족하여 진정한 인재를 찾을 수 없다! 우리는 지원자의' 여산 진면목' 을 신속하게 감지할 수 있는 더 효과적이고 깊고 충격적인 면접 방법이 필요하다. 바로 스트레스 면접이다.
황사 시작부터 김
왜 스트레스 면접을 해야 합니까? 우리는 사람이 정상적인 상태나 순경에 처해 있을 때, 그 자신의 이미지가 작은 부분이나 왜곡에 불과한 반면, 어떤 빙산의 자질은 종종 깊은 상태에 처해 있다는 것을 알고 있으며, 비정규적인 시련에 부딪혀야만 진정으로 드러날 수 있다는 것을 알고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 스트레스 면접의 출발점은 의도적으로 갈등과 장애를 만들어 지원자의 반응을 관찰함으로써 진실성과 개성을 탐지하는 것이다. 그래서 스트레스 면접은 테스트 인재가 우수한지 아니면 평범한 시금석이라고 할 수 있다.
그러면 스트레스 면접에서 어떤 요인을 고찰할 수 있을까요? 단지 스트레스를 받는 능력일 뿐인가요? 사실, 탄력성, 문제 처리 능력, 인간관계 능력, 정서적 안정성, 지혜, 개성 등이 있다. 그러나 여기에 스트레스 면접의 방향성 문제가 있다. 사방에 꽃이 피는 것이 아니라 자질 모델 지향으로 기업 차원의 자질 요구 (기업 자질 모델) 와 직무 차원의 자질 요구 (일자리 자질 모델) 를 포함해 스트레스 면접을 통해 회사 문화와 일자리 요구 사항에 적합한 지원자들을 찾아내려고 노력한다. 이 두 가지 요구 사항에 맞지 않는 지원자는 제외한다.
준비되지 않은 전쟁
스트레스 면접 문제는 미리 준비하는 문제와 현장에서 생각하는 문제의 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 미리 세심하게 설계된 문제는 종종 목적성이 강하고 안정적이며 믿을 수 있어 면접관들이 주동적으로 면접 효과를 더 잘 얻을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 디자인 스트레스 면접 문제는 기업 자질 모델, 일자리 자질 모델, 이력서 의문점 등 세 가지로 시작할 수 있다. 이 세 가지 측면은 비스트레스 면접에서 모두 사용되지만 스트레스 면접은 주로 제조장애와 갈등의 관점에서 문제를 제기한다.
기업 차원의 고찰
기업마다 기업문화의 차이로 인재에 대한 책임감, 성취 지향, 영향력 등 특별한 요구 사항이 있어 채용 담당자가 스트레스 면접의 관점에서 질문을 할 수 있다.
< P > 필자는 부동산 감리회사에서 프로젝트 디렉터로 일하는 사람을 면접한 적이 있는데, 당시 그에게 "당신의 직무에 책임감이 부족하면 무슨 문제가 생길까?" 라고 물었다. 그는 품질, 비용, 진도 목표에 영향을 줄 것이라고 언급했지만, 유독' 안전' 이라는 요소를 빠뜨렸다. 필자는 다소 의심스러워 안전에 관한 문제를 캐물었고, 그 결과 당시 감독하던 프로젝트에 안전사고가 발생했다고 허심탄회하게 말했다. 즉 엘리베이터가 갑자기 떨어져 몇 명의 노동자를 때려죽였고, 그도 이 사고로 인해 회사에 의해 이 프로젝트에서 전출되었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 안전명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 안전명언) 필자는 그에게 이번 사고에서 그가 어떤 책임을 지고 있는지 물었고, 지원자는 이런 일 (개발자, 시공자, 감독관 포함) 이 모두 책임이 있다고 답했다. 예측할 수 없는 일이었고, 늘 운에 달려 있었다. 그의 대답에서 볼 수 있듯이, 그는 자신의 누락에 대해 전혀 반성하지 않았고, 책임의식이 매우 약해서 면접 결과는 자명했다.
면접 기술에 대한 면접 예절이 중요하다
면접 과정은 한 사람이 채용될 수 있는지 여부에 중요한 역할을 한다.
예절이 적절하다면, 자신의 전반적인 이미지에 가산점을 줄 수 있다. 하지만 예의나 예의를 소홀히 하면 수준과 실력이 아무리 강해도 자신이 좋아하는 일과 교감을 잃을 수 있다. 전문가들은 이곳에서 면접 시험장에 예의를 알고 일일이 실사하여 수험생을 돕고자 한다.
1, 노크예절
다른 사람의 방이나 사무실로 들어가는 것은 모두 가볍게 노크해야 하며, 허락을 받아야 들어갈 수 있다. 경솔하게 침입해서는 안 된다. 정법간경 면접시험장에서 문을 두드리는 예절을 소개하겠습니다.
노크하는 지법: 수험생은 오른손 검지손가락이나 중지가 구부러진 후 문을 두드리며 여러 손가락이나 손등, 손바닥으로 힘껏 두드리지 않는다.
노크하는 리듬: 세 번 두드리는 것은' 누구 있나요?',' 들어가도 될까요?' 라는 뜻입니다. 동동 사이의 간격은 0.3~0.5 초이며, 너무 빠르면 짜증이 나고, 너무 느리면 산만하고 자신감이 없다. 두 번 두드려 자신이 상대방과 비교적 익숙하다는 것을 나타내는 것은' 안녕하세요',' 내가 들어왔다' 라는 뜻과 맞먹는다. 네 번 이상 두드린다면, 매우 무례한 행동이다.
노크의 강도: 힘의 크기는 적당해야 하고, 확고하고 힘이 있어야 한다. 힘도 너무 커서 시험관은 놀라서 무례하고 교양이 없는 느낌을 주었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언) 힘이 너무 작아서 네가 간이 너무 작고 긴장이 심하다고 느끼게 한다.
문을 두드린 후 기다리는 중: 문을 두드린 후 시험관이 응답할 때까지 기다려야 한다. 시험관이' 들어오세요' 라는 구령을 듣지 못하면 수험생은 3 초 동안 기다렸다가 다시 문을 두드려야 하며, 목소리가 적당히 높아져야 한다. 시험관의 대답이 아직 들리지 않으면 3 초 후에 문을 밀고 들어갈 수 있다.
문 닫기: 수험생이 들어오기 전에 문이 열리든 닫히든 수험생은 모두 문을 닫아야 한다는 것은 수험생의 수양을 반영한 것이다. 문을 닫을 때 소리가 너무 클 수 없으니 손잡이로 문을 닫아야 한다. 중 공교육. 문을 닫을 때는 등 전체가 시험관을 마주하고 있는 것을 최대한 피해야 한다. 문이 자물쇠에 닿으면 먼저 자물쇠를 돌리고 문을 닫은 후 놓아서 문 닫는 소리가 다른 사람에게 방해가 되는 것을 줄이는 것이 가장 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 문명언) (윌리엄 셰익스피어, 문, 문, 문, 문, 문, 문) 그런 다음 천천히 돌아서서 시험관을 마주했다.
2, 인사예절
수험생은 시험장에 들어가 시험관을 본 뒤 시험관에게 인사해 예의와 존경을 표시해야 한다. 일반적인 인사 방식은 허리를 굽혀 절을 하며 "심사관 여러분 안녕하세요, 저는 X 번 수험생입니다" 라고 묻는 것입니다.
셋, 절절 예절
허리를 굽혀 절을 하는 것은 몸을 굽혀 절을 하는 것을 의미하며, 타인에 대한 존경을 나타내는 엄숙한 예절이다. 우리나라에서는 허리를 굽혀 절하는 것이 하급자가 상급자에게, 학생이 선생님께, 후배가 어른에게 진심 어린 경의를 표하는 데 자주 쓰인다. 서비스 직원들이 손님에게 경의를 표하는 데도 자주 쓰인다. 때로는 다른 사람들에게 깊은 감사를 표하는 데도 쓰인다.
(1) 기본 동작 규범
(1) 경례할 때 똑바로 서서 두 발을 모아 몸을 단정하게 유지한다.
(2) 받는 사람을 향해 2 ~ 3 걸음 떨어져 있다.
(3) 남자의 손은 자연스럽게 늘어져 몸의 양쪽 바지선에 붙어 있다. 숙녀의 양손을 처지게 하여 배 앞에 놓는다 (오른손은 왼손에 얹는다).
(4) 허리를 쭉 펴고 허리를 축으로 하여 어깨 전체를 앞으로 15 도 이상 앞으로 기울이고 (경례자가 받는 사람에 대한 존경에 따라 다름), 상대방의 얼굴에서 발 앞 1.5 미터 (15 의식) 또는 발 앞 1 미터 (
(b) 허리를 굽혀 절하는 주의 사항
a. 목은 너무 길어서 턱을 펴지 못한다. 허리를 굽혀 절을 할 때 눈빛은 아래를 내려다보아야 하며, 공손한 태도를 나타내야 하며, 허리를 굽혀 절하면서 상대방을 바라보면 안 된다.
B. 허리를 굽혀 절을 할 때 입에 음식을 먹거나 담배를 물고 있으면 안 된다.
C. 허리를 굽혀 절을 할 때, 두 눈은 예의 바르게 상대방을 주시해야 하며, 시선이 다른 곳으로 옮겨지면 허리를 굽혀도 성심성의를 느끼지 않는다.
D. 허리를 숙일 때 허리를 굽히는 속도가 적당하다. 이어 고개를 들어 허리를 쭉 펴고 시험관을 보고 응답을 기다리고 있다.
4, 작별 예절
주임 시험관이 면접이 끝났음을 나타낼 때 미소를 지으며 일어서서 고용주에게 면접 기회를 준 뒤' 안녕' 을 외치며 악수를 할 필요가 없다 (시험관이 자발적으로 손을 내밀지 않는 한).
이전에 면접실에 들어갔을 때 접대나 안내가 있었다면, 떠날 때도 함께 감사의 뜻을 표해야 한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다