국가공무원 홈페이지에 따르면 최근 중국 공산당 중앙위원회 조직부, 인적자원사회보장부, 국가공무원은 "공무원 채용 면접의 조직 및 관리 방안(재판)". "조치"에서는 인터뷰실에 전체 인터뷰 과정을 녹화할 수 있는 비디오 또는 오디오 장비를 갖추어야 한다고 제안합니다.
'대책' 전문은 다음과 같다.
공무원 채용면접 조직 및 관리 대책(심판)
제1장 총칙 규정
제1조 공무원 채용 면접 업무를 표준화하기 위해 공무원법 및 《공무원 채용 규정(심판)》에 따라 이 방법을 제정한다.
제2조: 이 조치는 시험에 선발된 모든 직급 공무원과 사무총장 이하 직급의 비리더십 공무원 및 기타 이에 상응하는 직급의 채용에 적용됩니다.
제3조: 인터뷰는 적법성, 공정성, 공평성, 과학 및 안전의 원칙을 준수해야 합니다.
제4조 인터뷰는 성급 이상 공무원 행정 부서에서 조직하고 실시해야 하며, 성급 이상 채용 기관이나 시의 승인된 공무원 행정 부서에 위탁할 수 있습니다. 지구와 수준.
인사시험기관은 업무분장에 따라 면접, 시험 등 관련 업무를 대행할 수 있다.
제5조 인터뷰를 조직하고 실시할 때 인터뷰 방법, 실시 단계 및 프로세스, 시험장 설정 요구 사항, 인터뷰 질문 형식 및 관리, 인터뷰 직원 책임 등을 명확히 하기 위한 작업 계획을 수립해야 합니다.
제2장 면접 질문 준비 및 관리
제6조 성급 이상 공무원 담당 부서는 면접 질문의 작성 또는 검토를 조직해야 합니다. 책임 분담에 따라 성급 이상으로 조직된 인사 시험 기관은 면접 질문 준비 및 기타 관련 업무를 담당합니다. 또한, 면접, 시험 준비 등의 지원 및 서비스 업무를 전문 기관에 위탁할 수도 있습니다.
중앙공무원의 위탁으로 중앙 1급 채용기관은 본 단위(본 시스템)에 적합한 면접질문을 구성하고 공식화할 수 있다.
제7조: 면접 질문 작성을 위한 작업 계획을 수립하고 면접 평가 요소, 시험지 구성, 시험 문제 수 등을 과학적으로 설정해야 합니다. 평가요소는 채용직위에 요구되는 능력과 자질을 바탕으로 결정됩니다.
제8조 시험문제작성단위는 제안규정에 따라 시험문제작성, 수집, 검토, 조립을 실시하고 면접문제집을 준비한다.
면접 문제집에는 일반적으로 면접 질문, 평가 요소, 채점 참고 사항 등이 포함됩니다.
제9조 면접을 진행하는 인력은 공무원 채용제도 및 관련 정책, 제안 사양 및 요구사항을 숙지하고 특정 인재 평가 이론 및 기술을 숙지해야 하며 해당 질문 유형에 대한 제안의 능력과 수준을 갖추고 있어야 합니다. .
제10조 제안된 장소는 비밀 근무 조건에 대한 요구 사항을 충족해야 합니다. 제안을 할 때에는 특수 장비를 사용해야 하며, 장비와 제안 자료는 전담 직원이 보관해야 합니다.
제11조 면접 문제집은 국가기밀통신사 인쇄 자격을 갖춘 단위로 인쇄해야 한다.
제12조 면접 문제집은 통일된 규격에 따라 포장배포해야 하며 규정된 절차와 요구사항에 따라 엄격히 배송, 인도, 보관, 배포, 사용되어야 한다.
제13조 면접 문제집의 양도, 인계, 보관, 배포, 사용 과정에서 기밀유지, 유출 또는 기타 중대한 이상이 발생한 경우 즉시 효과적인 조치를 취하여 상황의 전개를 통제하고 원인을 파악해야 합니다. 비밀 유출의 범위와 이유는 성급 이상 공무원 부서에 보고되어야 합니다.
제14조 면접 문제집을 사용한 후에는 적시에 재활용하여 면접이 끝날 때까지 보관한 후 국가 기밀 유지 규정에 따라 파기해야 합니다.
제3장 면접고사실 관리
제15조 면접고사실은 비교적 독립적이고 조용하고 편리한 장소에 설치하고 안전관리 요구사항을 준수해야 한다.
면접실에는 필요에 따라 면접실, 대기실, 시험 준비실, 시험실 등을 갖추며, 각 구역은 비공개로 관리된다.
제16조 면접 진행 시 면접 구성 및 실시에 필요한 관련 장비를 제외하고 면접고사실 내 각종 전자, 통신, 컴퓨팅, 저장장치 및 기타 장비의 사용을 금지합니다.
면접 심사관, 지원자 및 관련 면접 직원은 휴대전화 등 금지된 기기를 지정된 직원에게 넘겨 안전하게 보관해야 합니다.
제17조 면접실에는 전체 면접 과정을 녹화할 수 있는 영상 또는 음성 장비를 갖추어야 합니다.
제4장 면접관 관리
제18조 면접관은 정치적 자질이 좋고, 인사관리, 인재평가 등에 있어 상대적으로 풍부한 경험을 갖고 있거나 일정 연한의 경력을 보유해야 한다. 정부 기관에서의 업무 경험, 품행, 공평 및 품위를 바탕으로 법률 및 규정을 의식적으로 준수하고 업무 규율을 엄격히 준수하며 행동 규범을 준수합니다.
면접 심사위원은 위의 조건을 충족하는 것 외에도 중국어를 구사할 수 있어야 하고, 명확하게 말하고, 자신을 유창하게 표현할 수 있어야 합니다.
제19조 면접관이 되기 전에 일반적으로 성급 이상 공무원 부서의 특별 교육에 참여해야 하며 교육 시간은 16시간 이상이어야 합니다. 연수 후, 시험에 합격한 분께는 면접관 자격증명서가 발급됩니다.
제20조: 성급 이상 공무원 기관은 면접 심사관의 교육 참여, 면접 횟수, 행동 성과, 성실성 및 자기 훈련을 기록하고 등록해야 합니다. 직무 수행에 대해 정기적으로 평가를 수행합니다. 평가 결과 부적격자는 면접위원으로 계속 활동할 수 없습니다.
제5장 면접 직원 관리
제21조: 면접 업무의 필요에 따라 채점, 타이밍, 검증, 지도, 기술 지원, 안전 보호 등 관련 업무를 수행해야 합니다. 인력을 제공했습니다. 각 면접실에는 감독관이 있어야 합니다.
제22조 인터뷰 담당 직원은 좋은 정치적 자질, 사상적 도덕성, 높은 전문 능력을 갖추고 성실하게 직무를 수행할 수 있어야 하며 관련 규정을 준수하고 정직하고 자기 훈련을 받아야 합니다.
제23조 면접 직원은 필요한 교육을 받아야 하며 면접 요구 사항 및 절차를 숙지해야 합니다.
제6장 면접 응시자 관리
제24조 면접 전 응시자가 제출한 관련 자료 및 정보의 진위 여부를 검토한다. 관련 자료 및 주요 내용이 허위로 기재되어 지원자격심사 결과에 영향을 미칠 경우, 관련 규정에 따라 면접자격이 취소됩니다.
제25조 면접 응시자는 면접실 규율을 준수하고 면접 직원의 관리에 복종하며 성실하게 면접에 임해야 한다.
제26조 응시자는 면접 관련 요구사항 및 주의사항을 사전에 알 권리가 있으며, 알권리와 평등한 경쟁의 권리를 향유한다.
제7장 면접 실시
제27조 면접 전에 공지해야 합니다. 면접공고에는 면접대상자, 지원직위, 면접시간, 면접장소, 연락처 및 기타 주의사항이 명시되어야 한다.
제28조 면접 방법은 구조화된 면접과 리더 없는 그룹토론을 주로 실시하지만, 기타 평가 방법도 사용할 수 있다.
제29조 면접 시 면접관 집단을 구성한다. 면접위원단은 일반적으로 수석 심사관 1명을 포함해 7명의 심사관으로 구성됩니다.
제30조 동일한 직위에 지원하는 지원자는 원칙적으로 동일한 시험관 그룹에 배치되며 면접 시 동일한 면접 문제집을 사용합니다.
제31조 면접 전 응시자와 응시자는 추첨을 통해 면접실과 면접순서를 결정해야 한다. 면접관 그룹이 하나만 있는 경우에는 심사관이 제비를 뽑아 차이를 결정합니다.
제32조 공직당국과 채용대행기관은 직위의 특성, 면접방법, 시험문제 등을 고려하여 면접기한을 합리적으로 결정하여 지원자의 자질을 효과적으로 평가할 수 있도록 해야 한다.
제33조 인터뷰는 정해진 절차에 따라 실시되어야 한다. 면접은 면접관이 진행하며, 면접관은 면접 문제집의 요구 사항에 따라 후보자의 등급을 매기고 확인 서명을 합니다.
제34조 시험관과 면접 감독관은 면접실에 있는 모든 시험관의 업무 수행과 시험 규율 이행을 감독하고 채점표에 서명하고 확인해야 한다. 면접감독관이 면접장소에 도착하지 않을 경우 면접은 진행되지 않습니다. 감독관이 인터뷰에 서명하고 승인하지 않으면 인터뷰 결과가 무효화됩니다.
제35조 직원은 소정의 채점방식에 따라 지원자의 면접점수를 계산하고, 정해진 시간과 방법에 따라 지원자에게 통보한다.
제8장 보안 및 기밀 유지
제36조 공무원 행정 부서와 채용 기관은 면접 안전 작업 시스템을 구축 및 개선하고 면접 관련 자료 및 정보 관리를 강화해야 합니다. , 안전하고 정확한지 확인하세요.
제37조 면접 문제집 및 관련 자료는 국가가 규정한 비밀 유지 수준에 따라 관리되어야 합니다.
면접 구성 과정에서 생성된 자료(자료, 음성, 영상 자료 등 포함)는 신규 입사자의 수습기간이 만료될 때까지 전담 담당자가 보관, 보관합니다.
제38조 후보자의 개인정보는 보호되어야 합니다. 후보자의 개인정보와 관련된 모든 정보는 관련 규정에 따라 엄격히 관리되며, 외부에 공개되지 않습니다.
제39조 면접 후보자, 면접 심사관, 면접 직원 및 면접 후보자는 기밀 유지 규정 및 요구 사항을 준수해야 합니다.
9장 징계 및 감독
제40조 면접관, 면접관, 면접관이 면접 지원자와 공무원법 제70조에 규정된 상황에 처한 경우, 피했다.
제41조 면접 규정을 위반한 직원은 관리 당국 및 관련 규정에 따라 공무부서, 채용 기관 또는 해당 부서에서 처리됩니다.
제42조 본 조치에 따라 면담을 조직하지 못한 사람에 대해 성급 이상 공무원 주관 부서는 관련 규정에 따라 시정을 명령하거나 다음 사항에 따라 무효를 선고해야 한다. 사건의 심각성. 지원서가 무효로 판명되면 인터뷰를 다시 구성해야 합니다.
제43조 공무원 행정 부서와 모집 기관은 면접 업무의 투명성을 높이고 후보자와 사회의 감독을 적극적으로 수용하며 적시에 청원과 보고를 접수해야 합니다.
제10장 보충 조항
제44조 공무원법이 적용되는 기관(단위)의 서비스 직원 이외의 직원 채용 면접은 본 방법에 따라 실시되어야 합니다.
제45조: 성급 공무원 행정 부서는 본 조치에 따라 해당 관할 구역 내 공무원 채용 면접에 대한 시행 세부 사항을 제정해야 합니다.
제46조 본 조치는 공포일로부터 발효된다.