"당신은 누구를 위해 일합니까?"(1)
"우리는 누구를 위해 일하고 있습니까?" 우리의 사고 방식을 조정하지 않으면 이생에서 우리는 성공할 가능성이 거의 없습니다. 이 책에는 여러분과 공유하고 싶은 몇 가지 아이디어가 있습니다.
1. 충성심은 직업적 생존의 길이다
치열한 경쟁시대에서 개인의 이익을 추구하고 자기가치를 실현하는 것은 당연한 일이다. 그러나 개인의 해방과 자아실현, 충성과 헌신은 서로 반대되는 것이 아니라 상호보완적이고 필수불가결한 것임을 많은 사람들이 깨닫지 못하고 있는 것이 안타깝습니다. 많은 젊은이들이 일을 냉소적인 태도로 대하고, 전문성을 경멸하며, 직업을 자주 바꾸고, 자신의 일이 노동력을 팔고 있다고 생각합니다.
현대 경영진은 일반적으로 상사와 직원이 표면적으로는 서로 적대적이라고 생각합니다. 상사는 인건비를 줄이고 직원은 더 많은 혜택을 원합니다. 많은 보상. 그러나 더 높은 수준에서 보면 이 둘은 조화롭고 통일되어 있습니다. 즉, 사업이 진행되려면 회사에는 충실하고 능력 있는 직원이 필요하며, 직원은 물질적 보상을 얻고 영적인 필요를 충족시키기 위해 회사의 비즈니스 플랫폼에 의존해야 합니다. 따라서 상사에게는 회사의 생존과 발전을 위해서는 직원의 헌신과 충성이 필요하며, 직원에게는 넉넉한 물질적 보상과 정신적 성취가 회사의 존재와 불가분의 관계에 있습니다.
충성심은 직장에서 가장 중요한 덕목입니다. 모든 직원이 회사에 충성해야 팀의 힘을 발휘하고 함께 일할 수 있는 밧줄을 형성하여 회사의 성공을 도모할 수 있습니다. 기업의 생존은 소수 직원의 능력과 지혜에 달려 있지만, 대다수 직원의 충성심과 근면함이 필요합니다.
2. 이익과 행복뿐만 아니라 일의 모든 측면을 받아들입니다.
일은 우리에게 돈을 가져다 주고 다른 곳에서는 찾을 수 없는 성취감을 줄 수 있습니다. 그러나 한 가지 잊지 말아야 할 것은 넉넉한 돈과 큰 성취감은 노력의 양과 극복한 어려움에 정비례한다는 것입니다.
사람에게는 장점을 추구하고 단점을 피하려는 본능, 쉬운 것을 선택하고 무거운 것을 피하려는 본능이 있다는 것은 부인할 수 없는 사실이다. 피아노를 옮기는 임무가 주어지면 대부분의 사람들은 피아노 의자를 집어들겠다고 자원할 것입니다. 하지만 우리는 놀고 있는 것이 아니라 일을 하고 있습니다! 이 직업과 이 자리를 선택했으니, 그것이 가져다주는 이익과 행복만을 즐기기보다는 모든 것을 받아들여야 합니다. 굴욕과 꾸지람도 일의 일부입니다. 작업자가 작업장에서 나는 불쾌한 냄새를 참지 못한다면 자격을 갖춘 작업자가 될 수 있습니까? 세일즈맨이 고객의 냉담한 말과 표정을 참지 못한다면 과연 좋은 결과를 얻을 수 있을까요? 모든 직업에는 힘든 일이 있습니다. 육체 노동자들은 열악한 근무 환경으로 인해 피곤함을 느낄 것이고, 밝고 깨끗한 사무실에서 일하는 중간 관리자들은 회사 내부 관리와 기업 운영 전반에 걸쳐 다양한 갈등을 조율하느라 육체적, 정신적으로 지칠 것입니다. . 압력.
일의 혜택과 행복만 누리고 싶은 사람은 무책임한 사람이다. 끝없이 불평하고 마지못해 일을 마치면 승진과 월급의 행복은커녕 일의 행복도 누릴 수 없게 된다.
3. 상사가 설명할 필요가 없는 일도 있다.
많은 젊은이들이 자신의 열정과 지혜를 일에 거의 투자하지 않고 소극적으로 일을 처리한다. . 규율은 있지만 책임감이 부족하고 창의적이고 적극적으로 일하기보다는 기계적으로 업무를 완수할 뿐입니다. 현대사회에서는 명령에 복종하는 능력도 중요하지만, 개인의 주도성과 진취성을 더욱 중시합니다. 많은 기업에서는 직원을 능동적인 직원으로 성장시키기 위해 노력합니다. 소위 이니셔티브는 누구도 당신에게 묻거나 강요하지 않지만, 해야 할 일을 의식적이고 훌륭하게 수행할 수 있다는 것을 의미합니다.
주도적으로 나서는 사람은 자신이 하는 일의 의미와 책임을 잘 알고, 항상 기회를 포착해 남이 요구하는 것 이상의 성과를 낼 준비가 되어 있다.
당신이 무엇을 해야 하는지 아무도 말해주지 않을 것이다. 회사의 발전 계획과 자신의 직무 책임을 명확하게 이해하면 해야 할 일을 예측하고 상사의 지시를 기다리지 않고 즉시 시작할 수 있습니다. 성공의 사다리 꼭대기에 오르고 싶다면 도전이 부족하거나 흥미롭지 않은 일에 직면하더라도 항상 주도권을 잡아야 합니다. 이러한 능동적인 습관을 키울 때, 당신은 책임을 질 수 있는 용기가 있는 사람, 신뢰할 수 있는 사람, 리더가 될 수 있는 잠재력을 가진 사람이라는 것을 행동으로 증명하게 됩니다.
4. 항상 책임감을 마음속에 품으세요
우리는 정시에 출근하고, 정시에 퇴근하면 지각하지 않는다고 생각하는 경우가 많습니다. , 일찍 퇴근하지 말고 헌신하고 안심하고 급여를받을 수 있습니다. 실제로 헌신에 필요한 업무 태도는 매우 엄격합니다. 어떤 직업에 종사하든 항상 마음속에 책임감을 갖고 자신의 일을 존중하며 직장에서 자신의 직무에 충실하고 헌신하는 정신을 보여야 합니다. 이것이 진정한 헌신입니다. 우리 모두는 직장, 가족, 친척, 친구에 대한 특정 책임을 가지고 있습니다. 바로 이런저런 책임 때문에 우리의 행동을 억제할 수 있습니다. 사회학자 데이비스는 "사회에 대한 자신의 책임을 포기하는 것은 이 사회에서 더 나은 생존 기회를 포기하는 것을 의미한다"고 말했다. 각 직위에 명시된 업무 내용은 책임입니다. 이 일을 한다면 이 책임을 져야 한다. 우리 각자는 자신이 맡은 책임에 대해 책임을 져야 합니다.
책임은 책임과 다릅니다. 책임은 업무에 대한 책임과 헌신을 의미하며, 책임은 업무와 회사에 대한 개인의 태도를 의미합니다. 책임은 간단하고 귀중합니다. 해리 트루먼 전 미국 대통령은 책상 위에 '책임은 여기에 있으며 더 이상 지체할 수 없다'는 팻말을 걸어두었다고 한다. 그의 책상에 그런 표시가 있는지 확인할 수는 없지만, 이것이 책임감이라는 점을 말씀드리고 싶습니다.
사람의 책임감의 강도에 따라 자신의 일에 대한 성실성, 무지 여부가 결정되고, 이것이 결국 그의 작품의 질을 결정하게 된다. 우리가 직장의 모든 일을 “책임은 여기에 있으며 더 이상 미룰 수 없다”고 생각하고, 문제가 생겼을 때 결코 회피하지 않고 개선하려고 노력한다면 우리는 충분한 존경과 명예를 얻을 수 있을 것입니다.
일에 대한 책임감이 생기면 일에 헌신하는 과정에서 더 많은 지식을 배우고, 더 많은 경험을 쌓고, 행복을 찾을 수 있다. 이 습관은 즉각적인 결과를 가져오지 못할 수도 있지만, 확실한 것은 게으름과 형식적이 습관이 되면 일이 종종 부정직해질 것이라는 점입니다. 이런 식으로 사람들은 결국 당신의 일과 당신의 성격을 경멸하게 될 것입니다. 부실한 직업은 부실한 삶으로 이어진다. 일은 사람들의 삶의 일부입니다. 일을 제대로 하지 않으면 일의 효율성이 떨어질 뿐만 아니라 일을 할 수 있는 능력도 잃게 됩니다. 직장에서 기회주의적으로 행동하면 회사에는 약간의 금전적 손실만 가져올 수 있지만 인생을 망칠 수도 있습니다.
5. 태도가 곧 경쟁력이다
기업에서는 다양한 사람들을 볼 수 있습니다. 모든 사람은 자신만의 업무 태도를 가지고 있습니다. 일부는 부지런하고 진취적이며 일부는 여유롭고 편안합니다. 업무 태도가 업무 성과를 결정합니다. 특정한 태도를 갖고 있으면 모든 사람이 성공할 것이라고 보장할 수는 없지만, 성공한 사람들은 모두 같은 태도를 가지고 있습니다. 회사에서 흔히 볼 수 있는 세 가지 유형의 사람들이 있습니다. 첫 번째 유형의 사람은 혼란스러워요. 두 번째 유형의 사람: 불만이 가득한 사람. 세 번째 유형의 사람: 공격적이다. 성공한 사람들은 대개 활기차고 긍정적이며 낙관적이며 항상 1위를 위해 노력합니다.
6. 항상 준비하면 기회가 오면 성공할 것입니다.
대체로 사람은 기회의 산물입니다. 개인의 능력과 성취를 평가할 때 기회의 중요성을 완전히 무시할 수는 없습니다. 어떤 순간은 몇 년보다 더 중요하며, 시간의 중요성과 가치 사이에는 균형이 없습니다. 예상치 못한 5분이 사람의 운명을 결정할 수도 있다.
책임감을 잃으면 자신이 가장 잘하는 일을 하고 있어도 엉망이 됩니다. 자신의 일을 책임감을 갖고 최선을 다해 완수하느냐, 아니면 형식적으로 일하느냐가 직업성공과 실패의 분수령이다. 넷째, 열정은 일의 영혼이다. 열정은 우리가 앞으로 나아갈 수 있도록 끊임없이 격려하고 격려하는 원동력입니다. 일에 대한 열정이 넘치면 현실에서 직면하는 어려움과 장애물을 두려워하지 않게 됩니다. 자신의 일을 사랑할 때만 최선을 다해 일할 수 있습니다. 사람이 일할 때 끊임없는 개선의 정신과 뜨거운 열정으로 자신의 장점을 최대한 발휘할 수 있다면, 아무리 평범한 일이라도 냉정한 태도로 한다면 가장 훌륭한 일꾼이 될 수 있습니다. 아무리 고귀한 작품이라도 평범한 장인에 지나지 않습니다. 직장에서 우리에게 주는 가장 큰 보상은 부의 축적과 지위의 향상뿐 아니라, 열정이 가져다주는 정신적 만족입니다.
우리 모두가 “다른 사람을 위해 일하면 우리도 자신을 위해 일하는 것”이라는 단순한 개념을 진심으로 인식하고 받아들일 수 있다면, 우리는 일에 대한 올바른 태도를 가져야 하며 항상 책임감을 갖고 일에 대한 열정을 불태우며 기업에 대한 충성심과 헌신은 더 이상 공허한 슬로건이 아닙니다.