2008 년 미산시 동파구 일부 사업 단위 공개 시험 채용 직원 공고

2008 년 미산시 동파구 일부 사업 단위 공개 시험 채용 직원 공고

는' 쓰촨 성 사업 단위 직원 채용 시범 방법' (가와인발 (2006) 9 호) 에 따른 관련 규정 및 각 사업 단위 고용 요구 사항에 따라 현재 관련 사항 공고는 다음과 같다.

, 쓰촨 당정망 미산시 동파구 인사국 홈페이지, 삼수 광장' 인사홍보창', 구인국 게시판 발표):

; 구체적인 채용 단위와 정원은' 2008 년 미산시 동파구 일부 사업 단위 공개 시험 채용 직원 직위표' (이하' 직위표') 를 참조하십시오.

2, 채용 범위, 조건

(1) 채용 범위: 국가.

(b) 신청 조건

1, 중화 인민 * * * 및 국적 보유

2, 법을 준수하고 품행이 단정하다.

3, 건강이 좋으니 채용직의 정상적인 업무를 견지할 수 있다.

4, 채용 직책 요구 사항을 충족하는 조건.

다음 중 한 가지 경우 응시할 수 없습니다.

범죄로 형사처벌을 받은 적이 있습니다. 공직에서 제명된 사람 불법 및 징계 행위가 검토되고 있습니다. 아직 당기, 정기 처분을 해제하지 않았다. 다른 징계, 국내법 및 규정 위반 등이 있습니다. 전일제 재학생.

(3) 특정 채용 직책, 쿼터 및 직책 요구 사항에 대한 구체적인 조건은 "직위표" 를 참조하십시오.

셋째, 등록 및 자격 심사

(a) 등록 기간: 2008 년 9 월 21 일-9 월 23 일.

(2) 신청장소: 미저우 인재시장 (홍성동로 2 단 91 호 동파구 인사국 3 층).

(3) 등록 절차

지원자는

1, 본인의 정식 유효 신분증 원본 및 사본 2 부를 소지해야 합니다.

2, 졸업장 원본 및 사본 1 부

3, 저는 최근 1 인치 면류관 컬러 사진 4 장을 가지고 있습니다.

4, 재직자 응시는 기관과 주관부서가 응시에 동의한 증명서를 보유해야 한다. "세 가지 지원", "대학생 자원 봉사 서부", "농촌 의무교육 단계 학교 교사 특설직" 및 "마을 (지역 사회) 에 선출된 대학생 간부" 프로그램 서비스 기간이 미달된 인원은 서비스 소재지 현 (구) 이상 인사부/단체위/교육부서가 응시에 동의해야 한다

5, 직위에 필요한 자격증, 관련 업무경력증명서 등 기타 자료.

(4) 자격심사

1 인당 한 자리만 보고하다. 채용 주관부서나 인사부서에서 자격 심사를 실시하고 심사 합격자가 응시에 동의합니다.

자격 심사는 채용 업무의 전 과정을 거치며, 채용 과정에서 지원자가 거짓을 꾸며내거나 관련 상황을 숨기고, 등록 자격이나 고용 자격을 사취하고, 등록 또는 고용 자격을 취소함으로써 발생하는 모든 결과는 응시자 본인이 부담한다.

(e) 등록 분담금: 쓰촨 성 재정청, 쓰촨 성 물가국 천물가비 [2003] 273 호 문서에 명시된 기준에 따라 관련 비용을 납부합니다.

1, 필기시험 후 면접하는 직위, 합격자격 필기시험에 합격한 후 면접에 들어가는 사람은 면접시험비 80 원/사람을 따로 납부해야 한다.

2, 먼저 면접 후 필기시험을 치르는 직위, 자격심사를 통과한 응시자는 면접 시험비 80 원/사람을 납부한다. 면접시험에 합격한 후 필기시험에 들어가는 사람은 필기시험비 1 과당 50 원/사람을 따로 납부해야 한다.

1, 5.12 원촨 대지진으로 피해를 입은 북천현, 시판시, 원촨현

1

2,' 쓰촨 성 도시 주민 최소 생활보장 시행 방법' 에 규정된 국가 최저 생활보장금을 받는 도시 가족 수험생

3,' 중 * * * 쓰촨 성 위원회, 쓰촨 성 인민정부, 쓰촨 성 농촌 빈곤 구제 개발 계획 발행 (2001-2010 년) GT; 통지 "에 의해 확인 된 농촌 절대 빈곤 가족 후보자;

4, 질병, 의외의 재난 등으로 잠시 기본 생활을 유지할 수 없는 특수한 어려운 가정 수험생

5, 부모가 둘 다 죽고, 부모 한쪽이 열사나 1 급 장애군인이며, 생활이 매우 어려운 가정수험생.

< P > 이 같은 제 1 항 상황에 부합하는 수험생은 본인의 정식 유효 신분증에 의거한다 (다른 지역 농촌 피해 가정의 수험생은 향진 정부, 거리사무소에서 발행한 피해 증명서에 의거해야 함). 상술한 제 2 항 상황에 부합하는 특곤수험생은 구현 민사부에서 발급한 최저 생활보장증명서, 특수난증으로 증명한다. 상술한 3, 4 항 상황에 부합하는 특곤수험생은 향진 정부, 거리사무소 또는 학교 학생처에서 낸 농촌 특곤가정 증명서, 특수난증으로 증명한다. 상술한 5 항 상황에 부합하는 특곤수험생은 민정부에서 발급한 아버지 또는 어머니 열사 증명서, 아버지 또는 어머니 1 급 장애군인증, 현지 파출소에서 발급한 부모 쌍망증명서 등 유효증명서에 따라 감면 수속을 밟는다.

(6) 시험 비율 및 직책 조정

시험 비율 (채용 직책 수에 대한 지원자 수 비율) 은 "직위표" 를 참조하십시오. 등록 작업이 끝난 후 시험 비율에 미치지 못하는 직위는 구인국이 수험생의 뜻에 따라 통일적으로 조정한다. 그중에서도 시험 비율에 미치지 못해 시험을 치를 수 없는 직위에 이르지 못하거나, 조정 후에도 시험 비율에 도달하지 못하거나 조정 대상이 없는 경우, 채용 단위나 주관 부서의 동의를 얻어 조직 인사부서의 승인을 받은 후 시험 비율을 적당히 낮출 수 있다. 그중 먼저 필기시험을 본 후 면접하는 직위 시험 비율은 2: 1 보다 낮아서는 안 된다. 먼저 면접 후 필기시험을 보는 직위 개시험 비율은 3: 1 이상이어야 한다. 또는 직접 평가를 할 수 있는 직책을 제외한 해당 직위 채용 계획을 줄이거나 취소합니다. 이미 납부했지만 채용 직위가 취소되거나 조정을 꺼리는 수험생은 2008 년 9 월 26 일까지 동파구 인사국에 가서 납부한 비용을 환불해 연체되지 않도록 할 수 있다.

4, 시험

시험은 필기시험과 면접으로 나뉘며, 필기시험 후 면접이나 먼저 면접후 필기시험을 보는 방식으로 진행한다. 시험 총성적은 100 점으로 계산하며 필기시험, 면접 성적의 합은 수험생 시험 총성적이다.

(1) 필기시험 후 면접 (클래스 c, 클래스 d, 클래스 f)

1, 필기시험

(1) 필기시험 과목 <

시험 방식이 클래스 d 인 직위, 필기시험 과목은' 공개 * * * 기초 지식' 으로 100 점 만점으로 총 성적의 50 점을 차지했다.

시험 방식은 f 급 직위이고 필기시험 과목은' 공 * * * 기초지식' 으로 100 점 만점으로 총 성적의 50 점을 차지한다.

(2) 필기시험 내용

' 공개 * * 기초': 주요 시험 내용은 법률 기초, 응용문 쓰기 기초, 과학 기술 기초, 시민 윤리 건설 기초 등을 포함한다.

전공과목: C 급 수험생은 전공과목 시험을 치러야 하는데, 주요 내용은 비지니스 예절의 기본지식이다.

' 공개 * * * 기초지식' 참고복습자료는 공고를 참조한 후 미저우 인재시장 (동파구 인사국 3 층) 에서 구입할 수 있습니다. (전화: 8193281)

(3) 필기시험 시간, 장소

필기시험은 2008 년 10 월 11 일로 예정되어 있다. 구체적인 시간과 장소는 "수험증" 을 참조하십시오. 수험생은 10 월 9 일 본인의 정식 유효신분증과 등록납부 증명서를 가지고 구인국 5 층 시험센터에 가서 수험증을 받았다. 필기시험을 볼 때 수험생은 본인의 정식 유효 신분증 원본과 수험증을 가지고 가야 참고할 수 있다.

(4) 정책적 가산점

는' 3 개 1 개 지원' 프로그램,' 대학생 자원봉사 서부계획' 및' 농촌의무교육단계 학교 교사 특설직계획' 서비스 기간이 만료되고 서비스 소재지 현 (구) 에 참가한다

마을 (지역사회) 임직 기간이 만료된 대학생을 선발하여 1 주년, 시험 총성적 2 점, 현 이상 조직 인사부에 의해 우수한 추가 3 점, 동등한 조건 하에서 우선적으로 채용한다.

국가 및 지방의 기타 가산점 정책에 부합하는 것은 높지만 가산되지 않는 원칙에 따라 가산점을 가산한다. 가산점은 6 점을 넘지 않는다.

가산점을 신청한 응시자는 서비스 소재지 현 () 이상 인사부/단체위/교육부에서 발급한 증명서, 심사자료 및 서비스증명서 원본을 2008 년 9 월 26 일까지 구인국 5 층 시험센터에 보고하고, 심사를 거쳐 규정에 따라 점수를 가산한다. 자료가 다 갖추어져 있지 않아 접수하지 않고, 기한이 지난 사람은 더 이상 접수하지 않는다.

(5) 필기시험 점수 계산 및 발표

시험 방식이 클래스 c 인 직위: 필기시험 점수 = (공개 * * * 기초 ×4 전공과목 필기시험 ×30)+ 정책가산점

시험 방식이 f 등급인 직위: 필기시험 성적 = 공개 * * * 기초지식 ×5 정책적 가산점

필기시험 성적은 2008 년 10 월 15 일' 미저우 인재시장' 웹사이트 (www. 시험 성적에 의문이 있는 수험생은 2008 년 10 월 17 일까지 구인안전국 시험센터에 가서 채점을 신청할 수 있으며, 기한이 지나면 더 이상 접수하지 않는다.

2, 면접

(1) 면접 방법 및 주요 내용.

시험 방식은 클래스 C 와 클래스 D 의 직위로, 면접은 구조적인 면접을 거쳐 지원자의 자기인식, 언어 표현, 계획과 조직 조정, 계기 행동 등의 능력과 자질을 주로 평가한다.

시험 방식은 f 급 직위이고, 면접 방식은 전문 면접이며, 주로 지원자의 전문 지식 수준과 업무 능력을 평가한다.

면접 만점 100 점, 여기서 시험 방식은 C 급 직위로 총 성적의 30 점을 차지한다. 시험 방식은 클래스 D, 클래스 F 의 직위로 총 성적의 50 을 차지한다.

(2) 면접 시간과 장소는 별도로 통지한다.

(3) 면접 대상자는 해당 직위 면접 비율 ('직위표' 참조) 에 따라 필기시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 순차적으로 결정되며, 마지막 필기시험 성적은 나란히 면접에 들어간다. 면접 시 공석 부재로 인한 면접 실제 비율이 규정된 비율보다 낮은 경우에도 유효 비율로 간주됩니다. 면접에 들어간 수험생이 면접 시간 하루 전에 면접 자격을 포기하도록 서면으로 신청한 경우, 연구 동의를 거쳐 수험생 점수에 따라 높음에서 낮음까지 등액하여 보충인원을 확정할 수 있다.

(2) 면접 후 필기 시험 (클래스 g)

1, 면접

(1) 면접 방법 및 주요 내용.

면접 방식은 전문 면접으로 응시자의 전문 지식 수준과 업무 능력을 주로 평가한다. 100 점 만점으로 전체 성적의 50 점을 차지한다.

(2) 면접 시간, 장소 추가 통지.

2, 필기시험

(1) 필기시험 자격자가 확정했다.

필기시험 개시험 비율은 3: 1 로 채용 면접 성적과 채용 인원을 기준으로 높은 점수부터 낮은 점수까지 3: 1 비율로 필기시험 자격을 확정했다. 필기시험을 볼 때, 시험에 공석이 생겨 필기시험의 실제 비율이 규정된 비율보다 낮은 것은 여전히 유효 비율로 간주된다. 면접 성적이 같은 마지막 사람은 필기시험 자격인으로 함께 확정될 수 있다.

(2) 필기시험 과목, 내용.

필기시험 과목은' 공개 * * * 기초지식' 으로 100 점 만점으로 총 성적의 50 점을 차지했다.

"공개 * * * 기본 사항": 주요 시험 내용은 법률 기본 사항, 응용 작문 기본 사항, 과학 기술 기본 사항, 시민 도덕 건설 기본 사항 등을 다룹니다.

(3) 필기시험 절차는 1 차 시험 방법 (필기시험 후 면접) 중 필기시험 절차에 따라 진행된다.

(3) 종합 성적 계산 및 발표

1, 필기시험 후 면접

시험 방법이 클래스 c 인 직책: 종합 성적 = [(공개 * * * *

시험 방법이 클래스 d 인 직책: 종합 성적 = (공개 * * * 기본 지식 ×5 정책 가산점)+(면접 성적 ×50)

시험 방법이 클래스 f 인 직책: 종합 성적

시험 방법이 클래스 g 인 직위: 종합 성적 = (면접 성적 ×50)+ [(공공 * * * 기본 지식 ×50)+ 정책 가산점]

종합 성적이' 미간

5, 신체검사 및 평가

필기시험 성적이 동일하고 전문지식 성적의 높낮이로 순위를 정한다) 는 순서대로 등액하여 신체검사 인선을 확정한다. 신체검사는 지구 인사국 통일조직에 의해 실시된다. 신체검사 기준은 인사부와 보건부에서 발급한' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시행)' (국부발 [2005] 1 호) 을 참고하여 집행한다. 수험생은 신체검사 결론에 이의가 있는 경우, 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 재검사 요구를 제기하고, 규정에 따라 지정된 병원에 한 번 재검사를 하며, 신체검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다. 신체검사에서 발생하는 모든 비용은 수험생 본인이 부담한다. 요구에 따라 신체검사나 신체검사에 불합격한 부재로 심사 동의를 받은 후 수험생의 종합 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 신체검사 인선을 보충할 수 있다.

채용 기관과 채용 주관부는 신체검사 합격자의 사상정치적 성과, 도덕적 품질, 업무능력, 업무실적 등을 심사하고 응시 자격을 재심했다. 심사에서 요구 사항을 충족하지 못하는 인원이 발견돼 발생한 공석은 심사 동의를 거친 후 관련 절차와 방법에 따라 차례로 신체검사 인선을 보충하고, 신체검사에 합격한 후 심사를 진행한다. 신체검사, 시험에 합격한 수험생이 자발적으로 임용 자격을 포기한 사람은 더 이상 보충되지 않는다.

6, 공시

시험, 신체검사, 공시 내용에는 채용인원 수증번호, 이름, 성별, 총 시험 성적, 제안 단위, 제안 직위 및 감독 신고 전화가 포함됩니다. 공시 기한은 7 일, 공시 기간은 사회신고를 받고, 제보자는 실명으로 실사구시적으로 문제를 반영하고, 필요한 조사단서를 제공해야 한다. 익명 또는 기타 방식으로 문제를 반영하는 사람은 모두 접수하지 않는다.

공시 기간 반영에 심각한 문제가 있어 응시나 제안 조건을 충족하지 못하고 실증을 확인한 사람은 채용하지 않는다. 공시 기간 반영에 심각한 문제가 있었지만 잠시 조사하기가 어렵거나 부정할 수 없는 잠시 유예된 채용은 조사하여 채용 여부를 결정해야 한다. 피공시 대상자는 제보 실격 후 공액이 발생한 더 이상 보충되지 않는다는 신고를 받았다.

7, 고용

(1) 시험, 신체검사

(2) 각 제안 고용인은 정해진 시한 내에 채용 기관에 신고한다. 채용 기관의 동의 없이 기한이 지난 미신고자는 자동포기, 채용 자격 취소로 간주되고, 이번 공개 채용 신청일로부터 1 년 이내에 우리 구 사업 단위 공개 채용 직원의 참가 자격을 취소한다. 위의 원인으로 생긴 빈자리는 더 이상 보충되지 않는다.

(3) 고용인이 다른 부서의 직원과 같은 경우, 사업, 기업 단위의 직원은 법에 따라 원래 단위와의 고용 계약, 노동 계약을 해지하거나 해지해야 합니다. 기관 단위의 직원은 원래 기관의 서면 동의를 얻어 그 조정 (흐름) 이동에 동의해야 한다.

(4) 고용인은 일률적으로 일자리관리에 기반한 계약고용관리를 실시하고, 신분고용관리를 더 이상 실시하지 않으며, 채용과 간부 채용 수속을 하지 않고, 관련 규정에 따라 시용기제를 실시한다. 수습 기간은 고용 계약 기간에 포함됩니다. 수습 기간은 시험 합격자를 거쳐 정식으로 채용된다. 불합격자는 조직 인사 부서에서 채용 자격을 취소한다.

8, 규율과 감독