칭다오공무원시험은 필기시험과 면접으로 나누어져 있으며, 세부 내용은 다음과 같습니다.
1. 필기시험: 종합 필기시험은 시험 내용을 1과목만 봅니다. 법률과 규정, 경제이론, 정책, 과학기술지식 등 기초지식과 종합적인 글쓰기를 포함합니다. 필기 시험은 백분율 시스템을 사용하여 후보자의 점수를 계산합니다. 신입사원의 기본적인 자질 확보를 위해 필기시험 합격선은 해당 직위에 채용된 인원과 필기시험 결과를 바탕으로 해당 부서 인사총괄부서에서 결정합니다. 필기시험은 통일시험, 통일기준, 통일채점의 형태로 진행됩니다. 응시자가 필기시험 점수에 대해 이의가 있는 경우에는 점수심사 방식을 따릅니다.
2. 면접: 채용 부서의 담당 부서에서 면접을 주관하고 실시합니다. 면접 지원자는 필기시험 합격선에 도달한 지원자 중에서 채용 직위 및 모집인원에 따라 고득점부터 저득점까지 선발하며, 고시 기준에 따라 공고합니다. 규정된 절차. 필기시험에 합격한 인원이 결원이 있는 경우 채용이 취소됩니다. 필기시험 합격자가 면접비율을 충족하지 못하는 경우, 실제 필기시험 합격인원을 기준으로 면접대상자를 결정합니다. 면접 지원자가 지정된 기한 내에 관련 자료를 모집단위에 제출하지 않을 경우, 면접을 포기한 것으로 간주됩니다.
3. 면접 후 필기시험 점수와 면접 점수에 공표된 백분율 체계에 따라 가중치를 적용하여 필기 시험 점수, 면접 점수, 합계를 계산합니다. 시험 점수는 소수점 이하 두 자리까지 계산되며, 가수는 반올림됩니다. 동일 채용 직위의 응시자가 종합점수 동점일 경우 필기시험 점수가 높은 순으로 신체검사 후보자를 결정하며, 필기시험 점수도 동일할 경우 추가 시험을 실시할 수 있습니다. 후보자를 결정하는 데 사용됩니다. 면접 결과는 면접 후 현장에서 지원자에게 개별 통보됩니다.