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삼니에 대해 제가 알고 있는 것. 사내 교육의 총 시간은 7일입니다. 이 7일 동안의 계획에 대해 간략하게 이야기해 보겠습니다. 첫날 오전에 신체검사를 받으러 갔습니다. (신체검사 비용은 65위안, 본인부담) 오후에는 수업을 진행하는 선생님이 회사에 입사하기 위한 몇 가지 관련 요구 사항을 설명했습니다. 저녁에는 트레이너가 기업문화에 대해 설명해줍니다. 7일간의 교육 동안 일반적으로 다루는 내용에는 인사 시스템, 정보 관리 시스템(OA 시스템), 일부 기업 처벌 시스템 등이 포함되었습니다. 아래 섹션에서 내 감정을 말씀드리겠습니다.
1. 세미나에서 잔업 수당을 주거나 휴무일로 대체할 수 있다는 말을 믿지 마세요. 트레이너가 회사의 급여에 대해 이야기하는 두 가지 계산 방법이 있습니다. 하나는 성과급(임금은 생산량을 기준으로 계산됨)이고 다른 하나는 시급(대부분의 사람들이 시간 기준으로 일하고, 기술자 등만 시간당 계산됨)입니다. 단편적으로). Sany Group은 큰 주간에는 주말에 이틀, 주말에는 하루 쉬는 크고 작은 주간 휴가를 시행합니다. 정규 근무일에는 초과근무에 대한 초과근무 수당이 없습니다. 하루에 거의 10시간 이상 일해야 해요.
2. 발표회에서는 3년이 지나면 학부생은 연봉 6만위안, 대학원생은 연봉 10만위안을 벌 수 있다고 했고, 연봉 인상 기회도 2번 있다고 했다. .매회 10-20. 이 말도 안되는 소리를 믿지 마십시오. 제가 아는 대학원생은 회사에서 거의 2년 동안 근무했는데 급여가 전혀 인상되지 않고 여전히 6,000입니다. 직속 상사가 당신을 승진시킬 것이라고 기대하지 마십시오. 그가 당신을 승진시켰습니다. 왜 가야합니까? 리더가 당신의 업적을 높이 평가해야만 승진할 수 있습니다.
3. Sany의 직원들은 기본적으로 평균 6개월만 근무하는데, 이는 신입생이 정규 학생이 되는 시기입니다. 실제로 6개월 후에 정규 졸업생이 되면, 당신의 성과가 매우 좋다면 연장이 주어질 것입니다. 몇 달이 될 필요는 없습니다.
4. Sany Heavy Machinery에는 매우 엄격한 처벌 시스템이 많이 있습니다. 이를 모두 설명하려면 몇 시간이 걸리므로 몇 가지만 간단히 언급하겠습니다. 근무시간 및 직장 내 흡연은 벌금 100점, 1점은 10위안이므로 담배 한 개비에는 1,000위안이 부과됩니다. 아침에 지각하면 10포인트, 즉 100위안이 삭감됩니다. 훈련기간 동안 학생증을 분실하면 재발급 비용은 단 몇 위안입니다. 어쨌든 Sany의 공제는 매우 심각합니다.
5. Sany는 확실히 안팎으로 큰 회사입니다. 사실 인력 채용의 문턱이 매우 낮습니다. 우리 훈련 기간 동안 훈련을 받은 많은 사람들이 훈련을 마치기 전에 떠났습니다.
6. 내가 아는 한, Sany Heavy Machinery는 2009년에 211개 또는 985개 대학에서만 채용을 시작했는데, 여기에는 학력이 낮은 중간급 간부가 많습니다. 인사팀과 협상하는 과정에서 자신의 친척을 Sany의 총책임자 등으로 옮기고 싶어하는 인사 담당자가 있었는데, 그는 인사 채용 전문가인 Wang Yue에게 Sany에서도 그런 사실을 알고 있다고 말했습니다. 워크샵의 미래는 그렇습니다. 삼위일체의 교리 중 하나는 삼위일체를 실현하기 위해 최선을 다하는 것입니다. 듣기엔 좋은 말이지만 사실 211이나 985 같은 학부생들이 트리니티에 가면 미래가 없다고 느끼는 경우가 많다. Sany의 급여가 3,000으로 매우 높다고 생각하지 마십시오. 사실 우리의 현재 교육 수준과 수준으로 볼 때 Sany보다 더 나은 임금과 혜택을 제공하는 회사를 어디에서나 찾을 수 있습니다. 많은 사람들은 Sany와 같은 대기업을 발판으로 삼는 것이 다음 취업에 도움이 될 것이라고 생각합니다. 사실 사람이 어디에서 일하든, 어떤 회사에서 일했느냐가 아니라 개인의 능력이 가장 중요합니다.
7. Sany Heavy Machinery는 1년에 단 11일의 법정 공휴일을 가지며, 설날에는 3일만 쉬게 됩니다. 다른 회사에서는 연차휴가가 이보다 더 많아야 합니다. 첫 해에는 연차 휴가가 3일만 주어지며 여전히 할인 혜택이 있습니다. 1년을 근무한 후에만 1일의 연차휴가를 더 받을 수 있습니다.
8. 며칠간 교육을 받은 후 삼익중기의 실적이 기대에 미치지 못한다고 느껴 해당 회사와 계약을 해지하고 싶었습니다. 졸업생 고용계약서에는 해고수당에 대한 언급이 없습니다.
인사담당자한테 가서 얘기했더니 계약을 해지하고 싶다고 하더군요. 아래에서는 일반적인 대화 시나리오를 작성하겠습니다. 인사담당자는 A로 대표되고, 나는 B로 대표됩니다.
A: 회사와 계약을 해지하려면 정상적인 경로를 거쳐 위약금을 지불해야 합니다.
B: 고용계약서에는 해지수수료에 대한 언급이 없었고, 회사의 설명도 회사의 실제 상황과 전혀 달랐습니다. A: 국내법에서는 계약을 해지할 때 지체상금을 지급해야 한다고 규정하고 있다고 해서 회사가 직접 규정한 것은 아닙니다. 그리고 3천 달러는 회사에 아무 것도 아닙니다. (3,000위안이 부족하지 않다고 하는데 사실 회사에서는 3,000위안이 부족할 뿐입니다.) (국내에서는 계약을 하고 계약을 위반할 경우 위약금을 지불해야 한다고 규정한 법률이 없습니다. 계약)
B: 학생의 경우 3,000위안은 절대 적은 금액이 아닙니다. 그리고 저는 노동계약법에 따르면, 저 같은 경우에는 위약금을 지불할 필요가 없습니다.
A: (고함을 치며) 그냥 법적 절차를 밟으세요. 그 회사는 사실 매우 악의적이어서 법적 절차를 거치지 않을 것이 확실합니다. 왜냐하면 시간과 돈이 필요하기 때문입니다. 사실 법적 절차를 밟아도 회사가 승소할 가능성은 전혀 없습니다. 하지만 이렇게 하려면 시간이 많이 걸리고, 그렇게 많은 시간을 쓸 수는 없습니다.
9. 교육 마지막에 평가가 있었는데 고의로 낙제했어요. 인사팀의 Wang Yue(**, 계집애)와 이야기를 나눕니다. Wang Yue는 저를 C로 교체했고 저는 D로 교체했습니다.
D: 평가에 실패했는데 어떻게 해야 하나요?
C: 아니요, 다음 훈련에 오세요(그냥 개처럼 당신을 물고 싶어합니다)
D: 삼천위안 없어요
C: 그럼 계약을 어기지 말고 여기서 열심히 일하세요. 회사에서 3,000위안을 받지 못하면 해고 편지를 전혀 주지 않습니다. 기업은 실제로 매우 불량하므로 너무 높이 평가하지 마십시오.
학생 여러분, Sany Heavy Machinery와 계약을 체결하기 전에 신중하게 생각해야 합니다. 계약서에 서명한 후 즉시 계약을 파기하지 마십시오. 청산 손해 배상은 필수이며, 인사 담당자는 귀하에게 해고 편지를 주지 않습니다. 기업은 실제로 매우 불량합니다. 당신은 그들에게 의존할 수 없고 시간을 낭비할 여유가 없습니다. 실수로 삼익과 계약을 맺고 계약을 파기하고 싶을 경우(시간과 비용을 고려하지 않는다면) 법적 절차를 밟을 수 있습니다.