위 책임에 따라 주 인적자원 및 사회보장국은 16 개 내설기관을 설치한다.
(a) 사무실
보조국 지도부가 정부 업무 등에 대한 종합적인 조율과 독촉 검사를 진행한다. 종합 회의를 담당하는 조직, 중요한 문서 초안 작성 및 주요 사항 감독 기관 비서 및 공문 처리, 재무 및 자산 관리, 업무 정보 통합, 정무와 정보 공개, 기요, 기밀, 문서, 종합관리, 가족계획, 안전보위, 정무당직 및 접대 등을 담당하고 있습니다. 관리 기관 공개 * * * 업무; 인적자원과 사회보장 민원 업무를 담당하고, 중요한 편지, 방문 사건을 감독하고, 관련 민원 문제를 조율한다. 평화 유지, 비상 작업 조정을 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 홍보를 수행하십시오. 국기관의 기구 편성, 인사 관리, 임금 복지 등을 담당한다. 국 기관의 퇴직자 서비스 및 관리를 담당하고, 지도국은 사업 단위에 소속되어 퇴직자 업무를 잘 한다. 전주 인적자원과 사회보장시스템 문명 창설, 앞다퉈 우수 사업을 조직하다. 주 직인적자원과 사회보장시스템 감찰 업무를 담당하다.
(2) 정책규정과
국가, 성 인적자원 및 사회보장정책규정에 따라 전주에서 관철하는 시행세칙, 구체적 조치 및 방법을 제정한다. 인적 자원 및 사회 보장 조사 및 연구를 조직하십시오. 전문가 자문 작업 조정 인적자원과 사회보장보법, 법치, 법행정제도 건설, 행정복의와 행정응소 등 관련 업무를 맡고, 법행정상황을 감독하고 검사한다. Npc 제안, CPPCC 제안 처리 및 조정을 담당합니다. 기관 규범성 문서 합법성 심사 및 현시 인적자원 및 사회보장부 규범성 문서 제출 심사 업무를 맡다. 인적자원과 사회보장행정허가 (승인) 업무를 종합적으로 조율하다. 현시 인적자원과 사회보장부문을 지도하여 법에 따라 행정 업무를 하다.
(3) 기획 재정 및 기금 감독과
전주 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획 및 연간 계획 수립 전주 사회보험기금, 취업 등 전문자금 예산 결산의 심사 요약을 담당하고 있습니다. 중앙과 성의 양도지불사회보험, 취업 등 특별자금 분배 방안의 환심을 담당하고, 주 본급 취업전용자금 사용 계획 심사 업무를 잘 한다. 주 본급 사회보험기금 계획 신고와 자금 지불 업무를 심사할 책임이 있다. 전주 사회보험기금, 취업자금 재무관리제도 수립에 참여하다. 국기관과 국은 사업 단위의 재무 자산 관리에 속하는 내심 업무를 담당한다. 전주 사회보험기금, 기업연금감독제도, 운영정책 및 운영기관 자격기준을 제정하다. 전주 기업연금 심사 서류 작업을 담당한다. 법에 따라 전주사회보험기금과 보충보험기금, 기업연금징수, 지불, 관리 및 운영을 감독하고, 법에 따라 전주취업자금의 관리와 사용을 감독한다. 전주 사회보험 기금 및 사회보험 기관 내부 관리 규칙의 시행을 감독하고 조직한다. 사회보험기금 감독 신고 시스템 구축, 불만 접수, 신고 및 주요 사건 조사 조직 사회 보장 정보 통계를 중앙 집중식으로 관리하다.
(4) 취업촉진과 실업보험과 (주 인민정부 노동취업업무지도팀 사무실)
(e) 인적 자원 시장 관리 및 인력 흐름 할당과
는 전주 인적 자원 개발 및 개발 계획 및 인적 자원 시장 개발 계획 개발을 담당하고 있습니다. 인적자원 개발 정책, 인적자원 서비스 기관 시장 접근 관리 제도를 관철하다. 인재 중개 서비스 기관, 직업 중개 기관의 행정 허가를 맡다. 인력 배치 정책을 관철하고, 특수한 인재, 부족한 인재 도입 업무를 잘 수행하다. 주직행정기관, 기업사업단위 인원 배치 업무를 담당하고 있습니다. 공공 기관의 직원 모집 조직 및 시행을 담당합니다. 인재를 끌어들여 고교 졸업생의 취업을 촉진하고, 일부 고교 졸업생들이 기층 서비스 프로젝트와 계획에 대한 시행을 조율하는 책임을 맡고 있다. 공무로 출국 (경경) 인원의 정심 업무를 책임지다. 중앙 집중식 관리 인적 자원 정보 통계 작업; 주 본급 정부 서열과 사업 단위 간부 인사 파일 관리를 담당한다. 주위, 주 정부, 주 인재 업무 지도팀이 제출한 인재 업무 사항을 종합하여 맡다.
(6) 직책 관리 및 시험 채용과
공무원법 및 공무원 채용, 등록, 직책 분류, 직무 임용 및 상승, 교류 및 회피, 사퇴 해고, 전근, 직위 임용 등의 제도를 시행한다 공무원과 사업 단위를 조직하여 공무원법을 참고하여 직원의 일상적인 등록을 관리하다. 전주공무원법의 관철 시행을 지도하고, 법에 따라 공무원법 및 보조법규 시행을 감독하고, 법에 따라 공무원을 감독하고, 공무원의 합법적 권익을 보장한다. 행정 기관 공무원의 "책임, 책임, 책임" 책임 체계를 세우다. 행정기관, 정부 서열 참조 관리 단위 내 기관 비지도직 직수 설정 및 관리를 담당하고 있습니다. 주정부가 주 인민대표대회 상임위원회에서 심의하도록 제청한 임면의안과 주 정부가 임면한 행정기관 직원의 임면수속을 법에 따라 처리한다. 해당 부서와 함께 전주공무원과 공무원법 관리사업단위 직원 시험 채용 계획을 짜고 시행을 조직한다. 공무원 정보 통계 관리를 담당하다.
(7) 교육훈련 및 심사상벌과
국가 및 성 공무원 교육 및 재직 교육의 정책, 계획 및 기준을 관철하고, 전주공무원 교육훈련 중장기 계획 및 연간 계획을 수립하고, 시행을 조직한다. 공무원 일반 능력 의석 기준 수립, 공무원 역량 건설 관련 정책 시행, 전주 공무원 역량 건설 및 훈련 조율 지도 공무원 대응 훈련을 조직하고 조정한다. 공무원 훈련 기관의 평가 및 확인을 책임진다. 주 행정 대학의 공무원 훈련 조정을 지도한다. 공무원 행동 규범, 직업 윤리 건설을 조직하여 실시할 책임이 있다. 공무원 심사 제도와 정책을 관철하고 공무원 연간 심사 업무를 종합적으로 관리하다. 공무원 불만, 불만 사항을 담당; 국가, 성 영예제도, 장려제도를 관철하고, 정부 표창을 종합적으로 관리하며, 주 직부문의 종합적인 표창 장려 활동을 지도하고 있습니다. 공무원 명예 칭호의 수여, 표창을 맡다. 공무원 징계 제도를 관철하고 관련 부서와 함께 공무원 징계 업무를 잘 수행하다.
(8) 직업능력건설과
도시와 농촌 근로자의 직업훈련과 직업능력개발정책, 고도의 기술인재, 농촌 실용인재 양성 및 인센티브를 관철한다. 전주기술학 (원) 학교 및 직업훈련기구 개발 계획 및 관리 규칙을 제정하고 시행을 조직하다. 직업 자격증 인정 업무를 맡고 전주 직업 기술 감정 업무를 지도하다. 국가 직업 분류, 직업 기술 국가 표준 및 산업 표준을 관철하는 시행 방법을 개발하고 시행을 감독한다. 노동 준비 제도의 이행을 조직한다. 사립 직업 훈련 기관의 행정 허가를 수행하십시오. 기술 학교의 교수 연구를 지도할 책임이 있다. 기관, 사업 단위 근무자 기술 등급직 심사 (감정) 심사 업무를 담당한다. 주 고기능 인재 업무 연석 회의 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(9) 전문 기술자 관리과
전문 기술자 관리 정책 시행 및 전문 기술자 관리 조정
업무; 전문 기술자의 평생 교육을 담당합니다. 탁월한 공헌전문가, 정부 수당자 선발, 추천 및 관리 업무를 담당하고 있습니다. 2 차 인재 개발을 지도하고 퇴직한 전문 기술자의 역할을 충분히 발휘하다. 직함제도 개혁과 전문 기술직 심사 업무를 조직하다. 전문 기술자직 (집행) 업계 자격 인정 업무를 맡고, 각종 전문 기술 자격, 직무 (집행) 자격 시험 실시를 지도하다. 전주 전문 기술직 구조의 비례 관리를 맡다. 주 직함 개혁 업무 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(10) 사업 단위 인사관리과
전주 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 맡고 있다. 전주 사업 단위 인원과 기관 근무자 인사 관리를 담당하다. 관리 권한에 따라 사업 단위 채용 및 직무 설정 방안 승인 또는 서류 제출 업무를 맡습니다. 공공 기관 고용인에게 고용 계약 인증 서비스를 제공한다. 전주 사업 단위 인원과 기관 근무자 연간 심사 업무를 지도하고, 주 직사업단위 인원과 주 직기관 근무자 연간 심사를 종합적으로 관리한다. 종합관리사업단위 인원 고용, 임용, 해고, 사퇴, 사퇴, 불만, 고소, 상벌 등 관련 부서와 함께 사업 단위 종합 지원 개혁을 조직하다.
(11) 노동관계과
노동관계정책과 노동계약, 단체계약제도 시행규범 시행 주직기업 감원 보고서와 기업 개편을 담당하는 직원 배치 방안 심사. 문예체육단위 특별모집과 고용인 단위 특수근무제도 행정허가 및 단체계약심사등록 업무를 맡다. 정책 배치를 책임지고 기업 직원의 업무에 진입하다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 관철하고, 분업에 따라 주 직기업 임금 총액관리와 책임자의 임금 수입을 심사한다. 노동 기준 및 노동 쿼터 관리를 담당합니다. 아동 노동 정책과 여공, 미성년자 근로자의 불법 사용을 없애는 특수한 노동 보호 정책을 관철하다. 주 노동관계 삼방협상회의실의 일상적인 업무를 맡다.
(12) 임금 복지과
국가, 지방 기관 및 기관의 임금 정책, 기준 및 통제 조치 시행 전주기관 사업 단위 인원의 임금 보너스 수당 관리 업무를 책임지고 각종 진보조금 제도를 수립하고 보완한다. 국가, 성 퇴직 정책 및 복지 정책을 관철하다. 전주기관 사업단위 인원의 임금 총액 관리를 담당하고, 주 개혁 공무원 임금제도와 공무원 소득분배질서 규범인 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡고 있습니다. 기관 사업 단위 임금 정보 통계 업무를 맡다.
(13) 연금보험과 농촌사회보험과
시행 기관, 기업사업단위 기본연금보험, 보충연금보험, 도시주민연금보험, 농촌사회보장정책, 계획, 방법, 기준 기본 연금 보험 대우 항목 및 지불 기준 및 기금 예측 경보 제도를 관철하다. 연금 보험 상급자 이전 지불 자금 배분 계획 수립 기업 직원 퇴직 정책과 기본 연금 수령 정책을 관철하고, 주 직통단위 직원 퇴직 조건 비준을 처리하다. 상급 부서의 의뢰를 받아 전주 조기 퇴직 직종의 심사 업무를 맡다. 기업 사망직공 유가족 대우와 비인공장애인 대우정책과 지급기준을 관철하고, 주 직통단위 관계자의 유가족 대우와 장애대우에 대한 심사 수속을 밟는다. 전주연금보험, 농촌사회보험기금 관리 방법 수립에 참여하다. 마을 주요 간부 연금 보험의 이행을 조직한다. 토지 수용에서 토지 수용 농민의 사회 보장 조치를 심사하다. 연금 보험 및 농촌 사회 보험 정보 통계를 담당합니다.
(14) 의료 출산 산업보험과 의료 보험, 출산 보험, 산업재해 보험 정책, 계획, 방법 및 기준을 관철합니다. 의료 보험, 출산 보험, 산업재해 보험 기금 관리 방법 및 산업재해 보험 대우 항목 및 지불 기준을 관철하다. 주 직접 조정 단위의 업무 관련 상해 식별을 담당합니다. 질병, 출산 정지 기간 동안의 수당 기준을 관철하다. 지정 의료기관, 약국, 재활기관, 장애보조기구 설치기구의 자격 기준을 관철하고, 주 직점 의료기관, 약국의 자격 심사와 연심을 조직한다. 집행 기관, 사업 단위 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법을 관철하다. 전주 노동능력 평가를 조직하다. 주 기본 의료보험제도 개혁 지도부 사무실, 주 도시 주민 기본의료보험국 간 연석회의실, 주 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡고 있습니다.
(15) 중재 관리과
노동, 인사 분쟁 조정 중재 업무 제도를 관철하고 전주 노동, 인사 분쟁 조정 중재 업무를 지도한다. 고용 단위가 법에 따라 인적자원 관리 제도를 규범화하고 노동 인사 분쟁 예방 메커니즘을 수립하도록 지도하다. 노동, 인사 분쟁 중재를 지도하다. 중재업무와 팀의 규범화를 추진하여 조정원, 중재원 훈련 관리 업무를 담당한다. 주노동 인사분쟁 중재위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(16) 노동보장감사과 전주노동보장감독검사 실시를 조직하다. 법에 따라 주직단위 노동보장감찰 업무를 실시하고, 중대한 노동보장위법사건을 조사하여 감독한다. 전주 각급 노동보장감사기관을 지도하여 노동보장감찰 업무를 전개하다. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고 전주 중대 노동보장 위법사건과 돌발사건 처리를 조직한다. 노동 안전 감독 및 팀 표준화를 장려한다. 주정부가 기업 임금 체불 문제를 해결하는 부서 연석회의사무실의 일상적인 업무를 맡다.
기관당 조직, 기검감찰기관, 노조는 관련 규정에 따라 설치한다.