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2016년 산둥성 공공기관 채용시험 일정

2016년 지방 기관 직원 공개채용 관련 사항에 대한 공지

중국 *** 산둥성 위원회 조직부, 산둥성 인력자원사회보장국

2016년 지방기관 직원 공개채용 관련 사항에 대한 공지

지방 학과(단위) 및 지방대학:

효과적인 채용을 위해 「공공기관 인사관리규정」(국무원령 제652호), 「공공기관의 공개채용에 관한 잠정규정」에 따라 2016년 지방공공기관 직원 공개채용을 실시한다. (구 인사부 명령 제6호) 및 "산둥성 "성 공공 기관 공개 채용 업무 절차"(Lu Renshefa [2015] 제6호) 및 기타 관련 규정에 따라 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다:

1. 공개 채용 조직

(1) 공공 기관의 신규 인력에 대해서는 공개 채용을 실시해야 합니다. 단, 국가 및 지방 정책에 따라 간부급에 따라 상급자가 임명하는 경우는 제외됩니다. 인사 관리 권한이 있는 사람, 기타 방법을 사용하여 기밀 직위에 대한 직원을 선택하고 임명해야 하는 사람.

(2) 지방 공공기관에서 직원을 채용하는 경우, 발행된 채용 계획 내에서 관련 규정 및 요구 사항에 따라 공석을 기준으로 채용 계획 및 채용 브로셔를 작성하고 다음 사항을 작성해야 합니다. " 지방공공기관 공개모집 직원 직위 요약표(첨부 참조)로 주무관청의 검토 및 승인을 거쳐 지방공공기관 공개모집을 위해 주무관청에 보고하여 기록으로 편성 및 시행한다.

(3) 지방 기관은 직위의 수준, 범주 및 전문적 요구 사항에 따라 다양한 방식으로 공개적으로 직원을 채용합니다.

1. 하급 전문직, 기술직, 하급 관리직 채용은 필기시험과 면접을 병행하여 진행됩니다. 채용 정보 공개, 온라인 등록 및 필기 시험은 성 기관 채용 공공 기관에서 주관합니다. 직업 선택 기간 동안 대학 졸업생이 지원할 수 있는 직업 정보를 얻으려면 모집 단위가 산동 대학 졸업생 취업 정보 네트워크에 로그인해야 합니다. (www.sdbys.cn), 관련 절차에 따라 동시에 공개됩니다. 자격심사, 면접, 검사, 신체검사 등은 채용단위 또는 소속 부서의 책임입니다.

2. 중간관리직과 중급 및 고급 전문기술직 인력 채용은 전문 필기시험과 면접을 통해 실시되어야 하며 채용 단위 또는 해당 부서는 규정을 따라야 합니다. 등록된 채용계획에 따른 절차 및 절차 시간 편성 및 시행 총점은 필기시험 점수와 면접 점수를 각각 50%씩 합산하여 계산합니다. 고위전문기술인력 채용은 변호, 모의강의, 면접 등을 통해 실시하거나 직접점검을 통해서도 실시할 수 있다. 중간 관리직 인력 채용은 신청 기관에 보고되어 승인을 받아야 하며 규정된 절차에 따라 조직 및 시행되어야 합니다.

3. 근태직 채용은 직무별 필요에 따라 전문 필기시험과 직무능력시험을 병행하여 실시할 수 있습니다. 모집단위 또는 그 주관부서는 규정된 절차와 시기에 따라 모집계획을 편성하고 실시하여야 한다.

4. 지방 대학의 직원 채용은 등록된 채용 계획에 따라 규정된 절차와 기간에 따라 단위로 조직되고 시행되어야 합니다. 이 중 학사학위 이하 신입사원을 채용하는 인력은 지방공공기관 신입사원 통합필기시험을 치러야 한다.

5. 2016년에 주 보건 및 가족 계획 위원회는 업계 당국이 하급 직위에 대한 필기 시험을 조직할 수 있도록 시범 프로그램을 시작했습니다. 가족계획위원회는 등록된 모집 계획에 따라 직원을 모집합니다. 시행 절차와 시기를 명시합니다.

규정에 따라 채용단위 또는 소속부서가 주관하는 공개채용의 경우 필기시험 및 면접을 실시한 후 관련 규정에 따라 필기시험 및 면접의 결과를 적시에 발표해야 합니다. 절차와 면담, 검사, 신체검사 범위 내 인원의 명단이 결정되어야 한다. 채용할 인력이 결정된 후 채용단위 또는 소속 부서는 관리권한에 따라 공시 및 채용신고 절차를 신속하게 처리해야 합니다. 홍보 및 제출 자료에는 주로 채용 담당자의 기본 정보, 관련 인증 자료, 면접 후보자의 기본 정보, 필기 시험 면접 결과, 채용 과정에서 규율 및 규정을 위반하고 부정한 사람에 대한 정보 및 요약이 포함됩니다. 채용 업무 등

채용계획 등록업무는 2016년 10월말까지 완료할 예정이며, 채용인원 등록업무는 연내 완료할 예정이다.

(4) 관련 국가 및 지방 규정에 따라 성의 '마을 봉사 대졸자 선발', '3 지원 1 지원' 계획, '대학생 자원봉사' 등의 통일된 모집 및 선발이 이루어졌습니다. 서구계획' 및 기타 풀뿌리사업 인력(이하 '기초사업 인력'이라 함)으로서 2년 재직 후 3년 이내에 평가에 합격한 자(2012년, 2013년, 2014년에 모집·선발된 인력을 말한다. 2014년 재임용된 대학생마을 관계자) 지원자에 대해서는 대상모집을 실시한다. 이미 우대를 누려 공무원으로 채용되거나 공공기관에 채용된 사람은 더 이상 우대를 받을 수 없습니다. 지방공공기관 채용대상 직위는 각 모집단위 또는 소관부서가 지방공공기관 공채권한에 정한다. 대상 채용 직위는 일반적으로 일반 관리 직위 또는 더 넓은 전문적 요구 사항이 있는 전문적이고 기술적인 직위입니다.

(5) 형사처벌을 받거나 공직에서 해고된 사람, 심각한 징계위반으로 판명되어 공직채용 및 공공기관 공채에 지원할 수 없는 사람, 정규 대학에 재학하지 않은 신입생, 현역 군인, 기타 법률에 따라 취업이 금지된 사람은 지원할 수 없습니다. 자신이 취득한 학위에 따라 직업을 선택합니다. 지원자는 피해야 할 친족 관계가 있는 직위에는 지원할 수 없습니다.

대졸자의 재학 중 사회실습, 인턴십, 아르바이트 등은 직업경력으로 간주되지 않으며, 직업경력 연수는 1년을 기준으로 누적된다.

2. 신입 직위 모집

(1) 채용 직위

직위 조건은 명확하고 구체적이며 운영 및 정의가 쉽고 유사해야 합니다. 지원 가능한 전공을 하나씩 기재합니다. 직업명은 교육부에서 발행하는 과목 목록을 참조해야 하며, 경력이 필요한 직위의 경우 2016년 4월 9일부터 차별적이거나 지시적인 용어를 설정해서는 안 됩니다. 전문성이 강한 일부 과학 연구 및 의료 부서를 제외하고는 일반적으로 학문적 자격의 성격에 제한이 없습니다. 동일한 담당 부서의 다른 채용 부서에서 동일하고 유사한 직위는 적절하게 병합될 수 있습니다. 그리고 일괄 모집합니다. 등록 완료 후, 지원자가 지정된 비율에 도달하지 못하는 채용 직위에 대해 1명을 모집할 예정인 경우, 2명 이상(포함) 모집할 예정인 경우 채용을 취소합니다. 모집인원은 지정된 비율에 따라 그에 따라 감소됩니다. 시급히 필요하고 수요가 많은 인재의 채용을 위하여 모집계획의 취소 또는 축소 등으로 채용업무가 완료되지 아니하는 경우 채용단위 또는 소관부서는 실제 업무를 바탕으로 다시 공개모집을 실시할 수 있다. 채용정보가 결정되어 일반에 공개된 후에는 변경할 수 없습니다.

(2) 채용 조건

공공기관 신입사원 기본 요건을 충족하는 것 외에 지원자는 40세 미만(1975년 4월 9일 이후 출생)이어야 합니다. 동시에 채용 직위에 명시된 전문 자격을 충족해야 합니다.

(3) 등록 및 결제

1. 개별 등록

등록 시간: 2016년 4월 9일 9시 ~ 4월 12일 16시 2016년 00월

문의 시간: 2016년 4월 9일 11:00~4월 13일 16:00

지원자는 산둥성 인사고시 정보 네트워크(www.rsks.sdhrss)에 로그인해야 합니다. .gov.cn)에 개인정보를 사실대로 입력하세요. 1인당 1개의 직무에만 지원 가능하며, 동시 지원자는 자격을 상실합니다. 등록정보 대기시간은 등록정보 제출 완료 시점부터 2시간입니다. 지원자는 자격 심사 대기 기간 동안 등록 정보를 수정할 수 있으며, 마지막 정보가 자동으로 이전 정보를 대체합니다. 모집단위가 사전심사를 통과한 경우에는 등록정보를 변경할 수 없습니다. 지원자가 등록정보를 악의적으로 등록하거나 등록질서를 방해하는 등의 행위를 한 경우에는 확인 후 등록자격이 취소되며, 5년 이내에 공공기관 공채에 참여할 수 없습니다.

2. 사전심사

사전심사시간 : 2016년 4월 9일 11시~4월 13일 16시

모집단위에서 지정 전담자 자격사전심사를 담당하며(공휴일 휴무) 단위의 온라인 등록현황을 신속하게 확인하고, 자격심사를 꼼꼼히 진행하며, 사전심사 결과를 조속히 확인한다.

신청 자격이 있고 신청 조건을 충족한 사람은 신청을 거부해서는 안 됩니다. 사전 심사에 불합격한 사람은 제출된 자료가 불완전한 경우 그 이유를 설명하고 누락된 내용을 신청자에게 반환하여 보완해야 합니다. 채용단위가 심사기간 만료 후 48시간 이내에 등록정보를 처리하지 아니할 경우 예비심사를 통과한 것으로 간주됩니다. 온라인 등록 기간 동안 채용단위는 상담 전화 응대 및 상담 서비스를 제공할 전담 인력을 배치해야 한다.

3. 온라인 결제

결제 시간: 2016년 4월 9일 11:00~4월 14일 16:00

신청자는 심사 대기 중 만료 후 및 이전 조회 마감일 이후에는 홈페이지에 로그인하여 사전심사 결과를 조회하실 수 있습니다. 예비자격심사에 합격한 사람은 지정된 시간 내에 산동인사고시정보망에 로그인하여 온라인 납부를 해야 하며, 기한 내에 온라인 납부절차를 완료하지 못한 사람은 포기한 것으로 간주됩니다. 결제를 완료하신 분들은 2016년 5월 3일 14시부터 5월 7일 14시 30분까지 홈페이지에 접속하시면 수험표와 '지방기관 공공모집 등록양식'을 출력하실 수 있습니다. 및 "기관 직원 지원자를 위한 성실 서약서" 》(면접 참석 시 사용).

성 물가국이 승인한 기준에 따라 응시료는 과목별로 1인당 40위안이다.

시험비 감면 또는 면제를 원하는 지원자는 모집단위의 예비심사를 통과한 후 관련 인증자료를 산동성 인사고시센터(No. 2 Yanzishan Road, Jinan City) 지정된 시간 내에 ) 응시료 감면에 대한 검토 및 확인 절차를 진행합니다.

(4) 자격 심사

지방 기관의 직원 공개 채용을 위한 자격 심사는 채용 과정 전반에 걸쳐 진행됩니다. 채용단위 또는 그 소관부서는 전담인력을 선임하여 지원자의 자격을 엄격하게 심사하고, 채용조건을 충족하는 자를 결정하며, 적격심사 결과에 대한 책임을 져야 한다. 면접에 참가하는 지원자는 채용 직위의 요구 사항에 따라 관련 인증 자료와 동일한 배경의 최근 1인치 민머리 사진 2장을 채용 부서에 제출해야 합니다. 관련 인증 자료는 주로 다음과 같습니다. 정규 대학을 갓 졸업한 사람이 지원하는 경우 해당 학교에서 발행한 신분증 및 취업 추천서를 제출해야 하며, 기타 사람이 지원하는 경우에는 정상적으로 졸업할 수 있으며 국가에서 인정하는 서류를 제출해야 합니다. 학사학위증명서(2016년 4월 취득)(5월 9일 이전 취득) 및 신분증 입사 지원 권한이 있는 현직 직원이 지원 승인서를 제때에 발급하기 어려운 경우 채용 단위의 동의를 얻어 지원하는 직원에게 검사 또는 신체 검사를 제공할 수 있습니다. 대상 모집 직위에 지원하는 풀뿌리 봉사 프로젝트는 관련 풀뿌리 봉사 프로젝트에 대한 인증 자료도 제공해야 합니다.

(5) 시험

시험은 필기시험과 면접으로 나누어진다.

1. 필기시험

필기시험은 전공에 따라 종합, 보건, 교육의 세 가지 항목으로 나누어집니다. 종합검진의 내용은 법률 및 규정, 정치 및 경제 이론, 현행 정책, 과학기술 지식, 지방 상황 및 기타 기초 지식을 포함한 기초 공공 지식이며, 건강 검진의 내용은 국민의 기초 지식입니다. 의료, 보건 전문 분야의 기본 지식 부분은 각각 전체 시험 점수의 30점과 70점을 차지합니다. 간호학 시험의 내용은 기초지식과 일반교육으로 구성되며, 기초지식(교육, 심리학, 기타 전문지식 포함)이 각각 전체 시험점수에서 30점과 70점을 차지합니다. 필기 시험은 백분율 시스템을 사용하여 후보자의 점수를 계산합니다. 신입사원의 기본적인 자질 확보를 위해 필기시험의 최소 합격점수를 정하고 있으며, 이는 직위모집인원과 채용상황 등을 고려하여 지방공공단체 공채권자가 결정합니다. 필기시험.

필기시험은 통일시험, 통일기준, 통일채점의 방식으로 실시한다.

필기시험 시간 : 2016년 5월 7일

종합항목 : 오전 9시~11시 30분

교육항목, 건강항목 : 오후 14시 00-16:30

2. 면접

면접은 녹음된 면접 계획에 따라 채용 부서 또는 담당 부서에서 구성하고 실시합니다. 면접 일주일 전.

면접은 직위의 특성과 전문적 요구사항을 반영해야 하며, 전문적 테스트, 구조화 테스트, 시나리오 시뮬레이션, 모의강의, 방어, 실무 등 다양한 방식으로 구성될 수 있습니다. 면접은 엄격하게 구성되고 절차가 엄격하게 시행되어야 하며, 면접회피제도는 성실하게 시행되어야 합니다. 가족관계, 동료관계, 기타 채용의 공정성에 영향을 미칠 수 있는 지원자와의 관계를 규정한 면접관 및 직원은 회피를 실시해야 합니다.

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