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2, 응시 절차
(1) 직위 조회
각 채용 단위의 구체적인 채용 수, 직위, 자격 조건 등은 첨부 1 과 첨부 2 에 자세히 설명되어 있습니다.
지원자는 2014 년 5 월 30 일부터 백색인재망 (/) 및 백색인재망 (www.bsrcw.com) 을 통과할 수 있다.
2. 필기시험 시간: 2014 년 7 월 12 일 (토요일)
(1) 시, 공개 * * * 필기시험 시간은 구체적으로
오전 9 시-11 시 직업 능력 성향 시험
오후 15 시-17 시 * * 로 정해졌다
응시자는 시험에 응시할 때 반드시 본인의' 수험증' 과 주민등록증을 휴대해야 하며, 두 가지 증명서가 모두 없어서는 안 된다.
4. 필기 시험 명제 및 마킹. 자치구 인사시험원은 시, 현 사업단위 인원 및 기관공근자 (초중고교사 시험 제외) 직급의 필기시험 명제와 채점 업무를 통일적으로 담당하고 있다. 광서모집 고시원은 초중고 교사 직위의 필기시험 명제와 채점 작업을 통일적으로 담당하고 있다.
5. 필기시험 성적 조회. 응시자는 수험증 번호로 공개 * * * 과목 필기시험 성적을 조회하고, 백색인재망 (www.bsrcw.com) 에 접속해 필기시험 성적을 확인할 수 있다.
6. 공개 * * * 과목 필기 시험의 총 성적 방법을 결정합니다. 공 * * * 과목 필기시험의 총 성적은 각 필기시험 과목 성적의 합이다. 시 () 현 () 사업단위 인원 및 기관공근자 (초중고교원 시험 제외) 직급의 필기시험 총성적은' 직업능력 성향시험' 과' 공 * * * 기초지식' 과목 성적의 합이다. 초중고 교사가 공개 채용한 필기시험 총성적은' 교육학과 교육학 기초지식' 과' 교육심리학과 덕육 사업의 기초지식' 과목 성적의 합이다. 공개 * * * 과목 필기 시험 합격 점수선을 정하지 않는다.
(2) 면접 및 전문 테스트
1. 면접 (전문 테스트) 범위에 들어가는 후보자 결정.
< P > 채용 직무 필기시험 총성적 높은 점수부터 낮은 점수까지 직위 채용 계획과 응시자 수 1: 3 의 비율에 따라 면접 (전문 테스트) 입선 범위를 결정합니다. 개별 직위는 응시자 수가 적기 때문에 규정 개시험 비율에 미치지 못하지만, 확실히 보충인원이 필요한 것은 채용 단위를 통해 동급 인적자원과 사회보장국에 보고하여 심사하고, 시 인적자원과 사회보장국의 승인 동의를 받아야 면접 (전문 테스트) 인선 비율을 낮출 수 있다. 면접 (전문 테스트) 에 합격한 인선은 시 인적자원과 사회보장국이 백색인재망에 공시 (공시 기간은 7 일 근무일) 한다. 면접 (전문 테스트) 에 입사한 인선, 면접 (전문 테스트) 시간, 면접 (전문 테스트) 장소 등 관련 사항은 각 현 (구) 인적자원 및 사회보장국, 현 교육국, 시직각 채용 단위 주관부에서 별도로 통지한다.
2. 면접 (전문 테스트) 범위에 들어가는 후보자에 대한 자격 심사.
입사 면접 (전문시험) 범위 인선이 제공해야 할 신청 자료에는 본인의 유효 주민등록증, 졸업증, 학위증 (2014 년 일반 대학 졸업생은 졸업학교 도장을 받은 졸업생 취업추천표 제공), 등록서 (본인친필 서명 필요), 수험증 등의 자료가 구체적으로 포함되어 있다.
재직자는 원래 단위, 주관 부서 및 동급 인적자원 및 사회보장국이 지원 증명서에 동의하는 것을 제공해야 한다.
"서비스 기층 프로젝트" 인원 직위의 면접 후보에 응시하고 현급 이상 주관부에서 발행한 "서비스 기층 프로젝트 증명서" 도 제공해야 한다. 또한, "서비스 풀뿌리 프로젝트" 인력 서비스 기간이 만료되면 다음과 같은 자료도 함께 제공해야 한다. ①' 고졸자 선발' 프로젝트에 참가하는 사람은 현급 이상 조직 인사부에서 발급한 증명서를 제공해야 한다. ②' 삼지일부계획' 프로젝트에 참가하는 사람은 자치구' 삼지일부' 업무조정관리사무실에서 통일제작, 전국' 삼지일부' 업무조정관리사무실에서 감독하는 고교 졸업생' 삼지일부' 서비스증명서를 제공해야 한다. ③' 대학생 자원봉사서부계획' 프로젝트에 참여한 사람은 * * * 청년단 중앙통일이 만든 서비스증과 대학생 자원봉사서부계획감정표를 제공해야 한다. ④' 도시, 거리 당 건설 조직원' 프로젝트에 참여하는 것은 현급 이상 조직부에서 발급한 증명서를 제공해야 한다.
지원자가 제공한 증명서 (예: 졸업장, 학위증, 신분증, 수험증 등
채용직위에 자격심사를 통과하지 못하거나 자발적으로 면접자격을 포기하는 상황이 나타나면 공서 * * * 과목필기시험 총성적에서 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 포스트면접자를 보충한다. 면접 자격을 포기한 수험생은 서면 신청을 하거나 직원 2 명이 전화 기록을 하고 서명을 해야 한다.
면접 자격 심사 시간: 각급 인적자원 및 사회보장국 및 교육국이 별도로 배정하고 수험생에게 통지합니다.
3. 면접 조직 및 이행.
각 현의 면접 작업 방안은 각 현 (구) 인적자원 및 사회보장국, 교육국이 제정해 시 인적자원 및 사회보장국이 심사한 후 현 (구) 조직이 실시한다. 시직단위의 면접 작업 방안은 시 인적자원과 사회보장국이 제정하고 조직을 통일하여 실시한다. 면접 자격 심사는 각 현 (구), 시직고용인 단일 주관부에서 실시한다. 면접을 진행할 때는 면접관 7 명으로 구성된 면접관 그룹을 만들어야 한다. 시험관은 동료 채용 단위, 업무 주관 부서, 인적자원 및 사회보장국이 선발한다 (각 시험관팀은 채용 단위의 시험관 2 명만 선발한다). 각 현 (구) 면접관은 현과 현과의 교류를 요구하며, 시험장당 교류 시험관마다 30 을 넘지 않아야 한다. 채용 직위는 전문성이 비교적 강하여 시험관 중 전문가의 비율이 시험관 팀의 3 분의 1 이상이어야 한다. 채용 단위 및 주관 부서는 면접시험관에게 수험생의 개인 정보를 제공해서는 안 되며, 수험생을 시험관과 만나도록 소개해서는 안 된다. 면접관과 수험생' 이중 추첨' 제도를 엄격히 실시하다. 시험관은 수험생 면접 순번에 따라 점수를 매겼다. 수험생은 면접할 때 시험관에게 본인의 이름, 소재한 학교나 단위, 본관 등의 정보를 공개해서는 안 된다. 무릇 밝혀진 면접 성적을 공제한 5-20 은 줄거리가 심하여 면접 성적을 취소한다. 면접 성적은 이날 면접이 끝날 때 즉석에서 발표됐다.
4. 전문 테스트의 조직 및 구현.
전문 기술 테스트 수행 여부는 각 현 (구), 시 직용인 단위 및 주관 부서에서 결정합니다. 각 현의 전문 기술 테스트는 각 현 (구) 인사국과 교육국이 전문 기술 테스트 방안을 마련하고, 시 인적자원 및 사회보장국에 보고하여 심사한 후 각 현 () 조직에 의해 실시한다. 시직단위의 전문 기술 테스트는 채용 단위 주관부와 시 인적자원 및 사회보장국이 전문 기술 테스트 방안을 개발하고 조직을 통일하여 실시한다. 전문 기술 테스트 방식은 전문적인 필기시험, 실제 조작 등 다양한 방식으로 진행할 수 있다. 각 현의 전문 기술 테스트 구체적인 방식은 각 현 (구) 상시 인적자원 및 사회보장국이 제정하고, 시직단위의 전문 기술 테스트 구체적인 방식은 용인 단위와 주관 부문 상시 인적자원 및 사회보장국이 제정한다. 전문기술 테스트 성적은 이날 전문기술 테스트가 끝날 때 즉석에서 발표됐다.
5. 면접 (전문 테스트) 제안, 시간 및 요구 사항.
면접 (전문 테스트) 의 명제는 시 인적자원 및 사회보장국이 전문가 그룹에 의뢰하여 조직 명제를 통일한다. 면접 또는 전문 기술 테스트 점수는 각각 100 점이다.
면접 시간: 시 전체 통합 (구체적인 시간은 별도 통지).
면접 장소: 동급인민정부 소재지에 있습니다.
면접 업무는 계인 사발 [2012] 79 호에 엄격히 따라야 한다. 시 인적자원과 사회보장국은 순찰원 감독 지도를 통일적으로 선발하고, 동급기검감찰부 직원을 파견하여 전과정 감독을 하고, 인대대표, 정협위원을 초청하여 즉석에서 감독한다.
6. 채용 면접 (전문 테스트) 시험 비율이 1: 3 비율보다 낮은 처리 방법.
시 인적자원 및 사회보장국 승인 또는 수험생 부재로 면접 (전문시험) 직위 개시험 비율이 1: 3 미만이며, 이런 직위 수험생 성적은 시험장 면접 (전문테스트) 만점 70 점 이상 (70 포함) 에 도달해야 채용 요구에 따라 다음 절차에 들어갈 수 있다 수험생 성적이 모두 70 점 이하인 이 직위의 채용 계획을 취소하다.
(3) 종합 성적 계산 기준
종합 성적 651전공 * * * 과목 필기시험 총성적+면접 성적 (전문 시험 성적).
질문이 있으시면 중공교육업체에 질문하신 것을 환영합니다.