안녕하세요, 우선 기계공학자뿐만 아니라 전문 인사전문가로부터 당신과 이야기를 나누며 이력서
를 전문 HR 선임 매니저로 쓰는 방법에 대해 많은 후보자들이 이력서 작성 기술의 약점으로 인해 많은 훌륭한 기회플러그인과 함께 지나가는 것을 깊이 느끼고 있습니다. 그래서 나는 4 년 전부터 다른 사람을 도와 이력서를 만들기 시작했다. 누적 수량은 이미 4,000 여 부에 육박했고, 평균 하루에 세 부 정도를 썼다. 나는 규칙적인 것을 총결하여 이 소식을 보고 있는 작은 파트너를 돕고 싶다. 그들이 이력서를 중시하고 이력서를 만드는 기교
? 우선 이력서는 특히 중요하다. 솔직히 대부분의 후보자들이 일자리를 찾는 것은 온라인 인터넷이나 오프라인 채용 시장을 기반으로 하고 있으며, 소수의 인재만이 지인의 추천을 통해 일자리를 찾는다. 모두가 낯선 사람들이기 때문에, 어떻게 다른 사람들이 수많은 사람들 속에서 당신을 찾을 수 있고, 당신이 그들이 필요로 하는 후보자라고 생각할 수 있습니까? 이 문제에 대해 모두 생각해 본 적이 있습니까? 경쟁력 있는 이력서가 눈에 띄고
< P > 우리가 어떻게 이력서를 해야 HR 이나 헤드헌터의 사랑을 받을 수 있을까
< P > 먼저 이력서는 반드시 약간의 작은 문제를 피해야 한다 그리고 후보자가 직업을 찾는 기본적인 경쟁력 수준을 보여주고, 이어 이력서의 논리가 뒤 따른다. 논리가 없는 사람이라면 미래 직업의 직장 승진도는 할인에서 나온 것이 분명하다. 또 논리적인 이력서는 HR 과 헤드헌터가 이 일을 하는 생각과 방향이 문제없다고 느낄 수 있게 해 주고, HR 이 선호할 수 있게 해 준다. 또 이력서의 포괄성이다. 이력서의 포괄성은 이력서가 한 분야에서 후보가 포괄적이라는 것을 가장 잘 보여 주는 것을 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 마지막으로 간결하고 명료해야 한다. HR 과 헤드헌터의 시간이 모두 소중하기 때문에 이력서에 너무 많은 시간을 쓸 수 없다. 특히 그런 이력서는 문장 한 편처럼 쓰여져 있다. 이런 이력서는 기본적으로 건너뛰었다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언)
제 3 의 이력서와 미래직의 일치성, 후보자의 이력서는 재전공이 더 좋다. 사회가 필요로 하는 기술과 능력이 아니라면 역시 헛수고다. 예를 들어 20 년 동안 돼지를 죽인 스승이 전문 이력서를 써서 일자리를 구하면 양돈장을 찾고 싶어한다. 그는 집에서 돼지를 죽이는 기술에 대한 그의 뛰어난 파악을 대량으로 보여 주었는데, 이렇게 쓰면 기본적으로 그가 찾고자 하는 직업을 찾을 수 없었다. 마찬가지로, 우리가 이력서를 쓰는 것도 사회의 수요도와 직장 자체의 기대 방향에 대해 생각해야 한다. 이력서 작성 시 고용인의 기대를 고려한다면, 우리의 경쟁도는 크게 높아질 것이다.
마지막으로 이력서는 특히 중요하다. 제 2 이력서 작성은 전문도, 포괄도, 논리, 간결함, 최종 이력서 작성은 시장의 직위 기대와 수요도를 고려해야 한다
이력서 문의는 사신