진심인 것 같아 두 문장 더 추가하겠습니다. 핵심은 다음과 같습니다. 1. 개인 인사 기관 업무 프로세스 1]. 서류(주로 졸업 증명서, 전문직 및 기술직 자격 증명서, 원래 근무 부서와의 임명 관계를 종료하는 법적 서류 포함)를 카운티 인재 서비스 센터에 제출합니다. 2] 3] 고객과 인재서비스센터가 발행한 자료 및 고객의 파일에 접근한다. 2. 인사대행 업무 처리 1] 신청서 제출: 해당 부서는 영업허가증(사본), 고용계약서, 대리인 위탁을 신청하는 자의 범위 또는 명단, 대리인 관련 증명서를 보유하고 있습니다. 2] 인재서비스센터는 위탁기관이 발행한 관련서류를 확인하고 위탁범위 내 인사파일을 검토·심사하여 승인의견을 결정한다. 3] 위탁기관과 인재서비스센터는 “위탁인사대행계약”을 체결하게 됩니다. 3. 직위심사 업무절차 1] 지원대상 및 채용조건은 매년 "전문기술직 추천 및 승진조건"을 참조하시기 바랍니다. 2] 승진조건에 맞는 인사담당자는 졸업증명서 및 인사대행기관을 제출하여야 합니다. 3] 인재서비스센터에서 자격심사를 위해 홍보자료를 제출하고, 심사에 합격한 자료를 발송합니다. 4] 심사를 통과한 자료는 인사기관 직원의 검토를 거쳐 자체 파일로 저장됩니다. 4. 사회연금보험 지급 업무 절차 1] 피보험 단위는 해당 단위가 위탁한 인사 파견 계약서와 피보험자 명단을 제출하고, 피보험자는 '직장 보험 명부'와 '직장 보험'을 작성해야 합니다. 명부'에 개인이 위탁한 인사대행 계약서. 연금보험 신고 및 정산서'에 기재된 지급 기준에 따라 6개월 또는 1년 동안 지급할 금액을 정해진 기간 내에서 일괄 지급한다. 시간. 지급기준은 승인된 기록급여를 기준으로 산정됩니다. 기업보험 지급비율은 기업직원 지급비율을, 공공기관 보험 지급비율은 공공기관 직원 지급비율을 기준으로 합니다. 5. 정규화, 등급화 및 급여 결정 작업 과정 1] 정규화 및 등급화 절차 인재지원센터에서 인사대행 절차를 거친 모든 대학 및 기술중등학교 졸업자는 이후 정규화 및 등급화 절차를 거칠 수 있다. 1년 동안의 에이전시; 정기적인 등급 절차를 통해 자료를 자체 파일에 추가합니다. 2] 파일 급여 평가, 급여 조정 및 승진은 관련 정책 및 규정에 따라 인재 서비스 센터에서 인사 대행 업무를 수행하는 직원에 대한 파일 급여를 전체 공공 기관 급여 기준에 따라 통일적으로 결정합니다. 대리인이 대행기간에 관여하는 경우, 급여가 국가에서 일률적으로 조정되고 내가 승진조건을 충족할 경우 인재서비스센터는 국가에서 정하는 자본조정정책에 따라 자본금 증자액을 결정하고, 내 파일에 포함시키세요. 지금까지의 성과를 바탕으로 모든 것을 말씀드리겠습니다. 감사합니다~~