폭스콘 (WHO) 는 대만의 한 하이테크 기업으로, 주영 업무는 전 세계 유명 기업을 위해 하드웨어 제품을 대리 생산하는 것이다. 예를 들어 우리가 잘 알고 있는 아이폰은 폭스콘 대공으로 생산된다.
최근 몇 년 동안 취업상황이 갈수록 심각해지고 있다. 기존 노동자원이 너무 많을 뿐만 아니라 매년 많은 대학생들이 졸업하지만 일자리가 이렇다 보니 많은 사람들이 실업에 직면하고 있다.
이상하게도, 현재 취업 상황이 그렇게 엄중한데도 폭스콘 근로자들이 이직했다는 뉴스가 빈번히 나오고, 각지의 공장 채용자들이 어떻게 불만을 품게 되었는가? 왜 그럴까요? 네티즌이 어떻게 말하는지 봅시다.
< P > 네티즌 1: 성수기 때 단맛을 좀 주세요. 비수기가 되면 당신을 가게 하려고 합니다. 즉, 1000 ~ 2000 여 개를 주고, 자신이 하는 일은 모두 설 연휴 상여를 받을 때 걸핏하면 걸핏하면 사람을 해고하고, 내가 폭스콘 때문에 어떻게 아는지 묻지 마세요.
네티즌 2: 중개업자는 한 사람에게 폭스콘 가서 소개비 3000 원을 주고, 안에서 일하는 일반공도 한 달에 3000 여원을 주는데, 왜 이 돈을 근로자의 임금에 더하지 않고, 근로자의 임금이 너무 낮아 사람을 유지할 수 없는 것이 폭스콘 현재의 상황이다.
< P > 네티즌 3: 폭스콘 7 일 만에 떠났어요. 폭스콘 건선 중이라면 부랑자가 되시길 권합니다. 왜냐하면 당신은 로봇일 뿐이고 부랑자는 풍경을 볼 수 있기 때문입니다.
네티즌의 말에서 알 수 있듯이, 폭스콘 원한은 여전히 깊습니다. 왜 폭스콘 자체부터 말해야 합니다.
업무 강도가 높은
폭스콘 라인에서 한 일은 모두 알고 있다. 폭스콘 채택은 기본임금+초과근무 수당의 임금제도로 기본임금은 2000 정도에 불과하며, 초과근무를 하지 않으면 이번 달에는 2000 만 받을 수 있다. 하루 12 시간 이상 일해도 한 달에 6000 정도만 받을 수 있고 주말은 이중휴가 없다.
승진 공간이 제한적
폭스콘 전 세계적으로 백만 명의 직원이 있어 폭스콘 진출자는 승진하기 어렵다. 학력이 있고 업무 경험이 있는 대부분의 사람들에게는 발전 전망이 있는 직업을 선택하지만, 승진 공간이 제한적인 폭스콘 진출은 거의 선택하지 않는다.
행복감 부족
폭스콘 조립 라인에 있는 근로자들은 매일 기계적으로 같은 동작을 반복하며 화장실에 가고 싶어 보고를 해야 한다. 행복을 추구하는 이 현대사회에서 누가 견딜 수 있을까? 그들은 KTV, 호텔을 종업원으로 선택하는 것을 선호한다. 같은 월급은 낮지만, 매일 직면하는 것은 기계가 아니라 사람이다.
이 같은 이유 외에도 폭스콘 모집은 전 국민 창업의 물결과 관련이 있다. 경제 발전 수준이 지속적으로 향상됨에 따라 점점 더 많은 사람들이 이상을 추구하고 평생 아르바이트를 하고 싶지 않고, 아르바이트를 몇 년 후에 이직하고 창업하는 것도 정상적인 일이다.