CLP IV에서 수년간 근무한 직원들은 상황을 더 잘 알아야 한다고 생각합니다.
CLP IV를 비판한 위의 댓글은 2012년에 게재되었습니다. 이제 6년이 지났습니다. CLP IV의 직원 수는 5배, 생산량은 15배, 내부적으로는 증가했습니다. 이제 회사는 매우 빠르게 발전하고 있습니다. 2012년에도 위 발언은 명백히 과장됐다.
1. CLP IV의 프로젝트는 전국적으로 퍼져 있으므로 어디에 있든 집 근처에서 일할 수 있는 기회가 있으며, 배치 기간 동안 회사는 최선을 다해 조정하고 배포할 것입니다. 근처에 있는 일자리. 물론, 당신이 일하는 장소에 그다지 집착하지 않고 세상이 너무 크고 CLP Four를 따라 그것을 보고 싶어한다면 선택의 여지가 더 많아지고 최첨단 고급 대형 프로젝트를 수행할 것입니다. , 그리고 당신의 성장은 확실히 더 빨라질 것입니다;
2. 급하게 일해야 하는 경우와 같은 극히 특별한 상황이 아닌 한 일주일에 하루의 휴식이 보장됩니다. 또한, 가족휴가도 있는데, 모든 휴일을 평균 1주로 묶어서 여전히 이중휴일이지만, 하루는 대규모 조정휴가로 집중해 모두가 집에 가서 친척을 방문할 수 있게 하고, 집으로 돌아가는 교통비는 상환되고 가족 휴가는 지급되지만 이 상황은 여전히 매우 인도적입니다.
3. 일일 근무 시간은 엔지니어링을 해본 사람이라면 모두가 알고 있습니다. 현재 진행 중인 프로젝트와 프로젝트 팀의 실행 능력이 모두 영향을 미칠 것입니다. 일반적으로 일부 프로젝트는 처음부터 끝까지 초과 근무가 필요하지 않으며 일부 프로젝트는 처음부터 끝까지 매우 바쁩니다. 그런 바쁜 프로젝트는 일반적으로 전자, 반도체와 같이 빠르게 성장하는 산업의 프로젝트이며, 많이 배워라. 연봉 보너스도 훨씬 높다. 부동산업에 종사해보신 분들은 아실 겁니다.(중국전자4호는 부동산업에 종사하지 않습니다.) 2015년 이전 부동산 산업이 호황이었을 때, 지금 건설현장에서 야근을 하지 않은 사람은 없었습니다. 즉, 업계가 좋지 않기 때문에 야근을 하고 싶어도 할 수 없습니다. 그러니 좋은 업계에 진출하고 싶고, 남들보다 빨리 발전하고 싶지만, 남들보다 더 노력하고 싶지 않다면 저에게 전화를 하시면 좋은 일이 아닙니다.
4. 주 1일 휴가가 보장되며, 가족휴가(조정휴가)는 프로젝트 진행상황에 따라 탄력적으로 조정될 수 있습니다. 또한, 이 조정 휴가는 누적될 수 있으며, 프로젝트가 교차하더라도 재설정되지 않습니다. 즉, 상사와 업무를 조율하고 의사소통할 수 있는 한 바쁠 때 언제든지 휴가를 사용할 수 있습니다. 모두가 함께 일할 것이고, 바쁘지 않을 때는 언제든지 쉬면 됩니다. 지난 몇 년 동안 회사에서는 가족 휴가에 대한 포괄적인 보호도 제공했습니다. 물론 휴가를 가면 프로젝트가 중단될 정도로 중요한 사람은 없습니다.
5. 법정 공휴일에 초과 근무를 해야 하는 경우 세 가지 이유가 있습니다. 급여가 두 배입니다. 정규 연장근로는 보상휴가로 간주되며, 가족휴가와 결합되어 며칠 더 휴가를 받을 수 있습니다. 초과근무 수당의 경우, 초과근무 수당을 받는 회사의 기본급은 낮고, 초과근무 수당을 받지 않는 회사의 기본급은 높습니다. 계산상 누가 더 많이 받고 적게 받는지는 중요하지 않습니다.
6. 위와 같습니다.
7. 신입생이 3년 안에 대규모 프로젝트의 주요 전문 책임자 역할을 맡는 것은 상대적으로 어렵습니다. 5년. 그 중 90%가 3년 내에 떠난다면 회사는 캠퍼스 내 채용을 아예 하지 않을 것이고, 어쨌든 사람들을 유지할 수 없을 것이고, 동료들을 위해 사람들을 훈련시킬 것이기 때문에 그렇게 되지 않을 것입니다. 실수. 실제로 회사가 캠퍼스에서 모집하는 학생의 수와 수준은 매년 증가하고 있습니다. 물론 학생의 초임도 훨씬 높습니다. 회사는 캠퍼스 계정에서 모집하는 학생의 비율을 전통적으로 가지고 있습니다. 전체 직원의 70% 이상이 3년 이내 학생 유지율도 70%를 넘어 엔지니어링 회사 중 매우 높은 수준입니다.
8. 동종 업계에 다양한 기술 및 경영 인재를 공급하고 있지만, 회사를 떠나는 직원이 많기 때문은 아닙니다. 반대로 회사의 이직률은 대부분의 엔지니어링 회사보다 낮습니다. 회사의 사업이 빠르게 발전하고 프로젝트가 많기 때문에 인력이 부족합니다. 최근 회사의 실적 성장은 매년 30% 이상입니다. 1억에서 5억 계약서에 따르면 50명은 과잉이 아니다. 또한 CLP IV에는 새로운 사업 분야가 많기 때문에 회사와 함께 발전할 능력과 의지가 있는 사람이 더 많이 필요합니다.