근로파견증명서는 매년 재검토를 받아야 합니다.
연례 검토는 인력 파견 단위가 관련 규제 요건을 지속적으로 준수하고 근로자의 권익을 보호하는지 확인하는 중요한 단계입니다.
1. 연례 검토의 목적과 의의
근로자 파견 증명서의 연례 검토는 근로자 파견 단위에 대한 감독을 강화하고 국가 법률 및 규정을 준수하는지 확인하는 것입니다. 인력파견 및 인력파견 유지 파견근로자의 정당한 권익을 보호하고 인력파견시장의 건전한 발전을 촉진한다.
2. 연례 검토를 위한 구체적인 요구 사항
파견 단위는 매년 지정된 기간 내에 해당 부서의 요구 사항에 따라 연례 검토 자료를 제출해야 합니다. 근로자파견단위, 고용상태, 급여지급, 사회보험료지급 등 증빙서류
3. 연간 검토 프로세스 및 단계
파견 단위는 연간 검토의 구체적인 시간과 요구 사항을 사전에 이해하고 관련 자료를 준비해야 합니다. 그 후, 규정된 절차에 따라 연간 검토 신청서 및 자료를 관련 부서에 제출합니다. 제출된 자료를 관련부서에서 검토한 후, 문제가 있을 경우 인력파견업체에 시정을 요구할 예정이다. 최종적으로 심사를 통과한 인력파견단위에는 연간심사 통과증명서가 발급됩니다.
4. 연차심사의 중요성과 영향
인력파견증명서 연차심사는 인력파견업체의 적법한 운영을 위한 필수조건이다. 인력파견단위가 연례심사를 제때에 실시하지 않거나, 연례심사를 통과하지 못한 경우 관련부서로부터 제재를 받거나 인력파견자격이 박탈될 수 있습니다. 그러므로 인력파견단위는 연례심사를 성공적으로 통과할 수 있도록 연례심사업무를 매우 중요하게 생각해야 한다.
요약하자면:
인력파견증명서는 매년 재검토가 필요하며, 이는 인력파견시장의 건전한 발전을 보장하고 근로자의 권익을 보호하기 위한 중요한 조치입니다. 노동자. 인력파견단위는 연례심사 요구사항과 절차를 충분히 이해하고, 관련 자료를 적시에 제출하여, 연례심사를 원활하게 통과시켜 인력파견시장의 표준화된 발전에 기여해야 한다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제57조는 다음을 규정합니다:
노동을 운영하려면 파견 사업의 경우 다음 조건을 충족해야 합니다.
(1) 등록 자본금은 200만 위안 이상이어야 합니다. (2) 사업 수행에 적합한 고정 운영 장소 및 시설이 있어야 합니다. ;
(3) 법률, 행정법규를 준수하는 인력 파견 관리 시스템을 갖춘 것,
(4) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 조건.
인력 파견 사업을 운영하려면 법률에 따라 노동청에 행정 허가를 신청해야 하며, 승인을 받은 경우 해당 법률에 따라 회사 등록을 처리해야 합니다. 허가 없이는 어떤 단위나 개인도 인력파견사업을 할 수 없습니다.
'인력파견 행정허가 실시방법'
제13조는 다음과 같이 규정하고 있다.
'인력파견사업 허가'를 받은 후 인력파견단위는 이를 보관하여야 하며, 위조, 변조, 변경, 재판매, 임대, 대부 또는 기타 불법 양도를 하여서는 아니 됩니다.
'인력파견 행정면허 실시방법'
제22조는 다음과 같이 규정하고 있다.
인력파견단위가 행정면허 유효기간을 연장해야 하는 경우 유효기간이 만료되기 전에 행정허가 연장 신청서를 60일 전에 면허 당국에 제출하고, 이후에 행정 허가 연장 신청서를 제출하는 경우 지난 3년간의 기본 상황 보고서를 제출해야 합니다. 기한이 지나면 새로운 행정 허가 신청으로 처리됩니다.